SU S P ENS IÓ N P ERF ECTA :

… Es cuando ces an las obligaciones formales por ambas partes . El trabajador deja de pres tar
sus s ervicios y el empleador deja de pagar s u remuneración corres pondiente.
Y a s ea por falta no jus tificada, licenciad a s in goce de haber o s anción dis ciplinaria.

SU S PE N SI ÓN I MPER FEC TA
Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la
remuneración del trabajador. Cualquier empresa puede aplicarla en casos de licencias de paternidad,
maternidad y otros.

CONCLUSIÓN

S i bien la s us pens ión perfecta, nos indica que la empres a dejará de pagar a s us trabajadores
por un periodo determin ado, s in romper as í el vínculo laboral. S in embargo, es ta medida
solo puede aplicars e s i s e ha verificado que la empres a agotó todas las opciones previas para
pres ervar s us empleos como el adelanto de vacaciones , la reducción de la jornada laboral o
el recorte de s alarios previa coordinación con los trabajadores . P ara ello, los empleados y
repres entantes s indicales deberán comprobar que la empres a s e comunicó y les indicó sobre
las medidas .

Muchas empresas solicitaron al Ministerio de trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), aplicar la

suspensión perfecta de labores a sus colaboradores, empresas grandes a las cuales les fueron
rechazadas. Como es el caso de la aerolínea Avianca Perú, de Cineplanet al cual se le rechazó la
suspensión perfecta y ha sido perjudicial para la empresa, debido a que tuvo que pagar las
remuneraciones, otorgar vacaciones vencidas o regulares que estuvieran pendientes a favor del
trabajador y sin que la empresa genere ingresos, debido a que los cines concentran a bastante
gente y puede propagar más el virus.

H ay requis itos o en es te cas o, normas para que una empres a pueda acceder a la sus pens ión
perfecta de labores , las cuales s on:

1. La afectac ión del ingres o económico que no permita a la empres a s eguir abonando las
remuneraciones a sus trabajadores .

2 . Que la propia naturaleza de la actividad económic a no permita implementar el trabajo

remoto o la licenc ia con goce de haber.

Hay emp res as qu e s i ap licaron correctamen te la s us p en s ión p erfecta, TEN EMOS E L

CA S O L A T A M:

LATAM Airlines es una aerolínea multinacional chilena formada por la fusión de las aerolíneas

sudamericanas y sus filiales. Se constituye como la mayor y más importante línea aérea de América
Latina tanto en rutas como en flota de aviones.

P a r a p r e s e r v ar l o s i n g r e s o s d e s u s c o l a b o r a d o r e s l a e m p r e s a l a t a m t u v o q u e r e c ur r i r a l a
s u s p e n s i ó n p e r f e c t a y a d o p t a r d i v e r s a s m e d i d a s c om o :

acuerdos voluntarios de reducción salarial, programas voluntarios de retiro y licencias sin goce con beneficios, así
como también la programación de vacaciones, entre otros.