Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

CIENCIAS DE LA SALUD Y PSICOLOGÍA

ASIGNATURA

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES

FACILITADOR

MAURY DE LEÓN GÓMEZ

PARTICIPANTE

ATTALY CRISBERT VARGAS RODRIGUEZ

MATRICULA

100033741

TEMA

CIENCIA EN LA SOCIEDAD Y EN LA INTERPRETACIÓN DE LA CONDUCTA

DEL TRABAJADOR. 

FECHA

27-01-2023
 INTRODUCCION

La ciencia debe responder a las necesidades de la sociedad y a los desafíos

mundiales. Es una aventura intelectual que lleva implícitas las ideas de
creatividad y progreso, es una parte esencial de la cultura moderna que hare
evolucionado nuestra concepción del mundo y de nosotros mismos. Las
aplicaciones de la ciencia han transformado profundamente nuestra vida
cotidiana, hasta el punto de que la ciencia y la tecnología son, actualmente,
factores clave para el desarrollo económico de los países. En este trabajo se
presenta el papel que juega la ciencia en la sociedad y en la conducta
trabajador, así como, el compromiso que tiene el psicólogo industrial en las
organizaciones.
1. Elabora un esquema del papel de la ciencia en la sociedad y en
la interpretación de la conducta del trabajador. 
 2. Realiza un informe sobre el compromiso de los psicólogos
industriales u organizacionales en el desarrollo de las
organizaciones actuales. 

Los psicólogos industriales llevan a cabo investigaciones que exploran

temas que son de vital importancia en el mundo de los negocios.
Las tareas específicas implican la resolución de problemas con los
Empleados a gran escala cuando su trabajo afecta a todos los niveles de una
Organización. Los psicólogos industriales y organizacionales investigan las
características de un lugar de trabajo que llevan a una mayor felicidad y
aumento de la moral de los empleados. Los empleados que están altamente
satisfechos con sus trabajos son más eficaces y es probable que permanezcan
en la empresa. El rol del psicólogo se fundamenta como el encargado del
estudio del Comportamiento humano dentro de una organización en
función a su participación, en factores tales como la cultura, el clima, la
motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la
evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral. También
se interesan por evaluar el rendimiento de los empleados; elaboran
evaluaciones para el rendimiento en el trabajo y diseñan programas de
incentivos para aumentar la productividad. Implementan, además, programas
de entrenamiento e identifican las áreas en las cuales los empleados pueden
desarrollar sus habilidades para mejorar su eficacia y quiénes pueden ser de
gran valor para la empresa. Los psicólogos identifican las maneras que
tienen los empleados para lograr un balance entre el trabajo y sus vidas y
diseñan programas para incrementar la satisfacción en el trabajo y para
encontrar una dirección a los asuntos que los inquietan.
 CONCLUSIÒN

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la

psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una
perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo
principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de
los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la
organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

Bibliografía

https://es.unesco.org/themes/ciencia-al-servicio-sociedad#:~:text=En%20otras
%20palabras%2C%20es%20una,aumenta%20nuestra%20calidad%20de
%20vida.

https://www.webscolar.com/aportes-de-las-ciencias-de-la-conducta-humana-a-
la-administracion-de-personal

https://www.webscolar.com/aportes-de-las-ciencias-de-la-conducta-humana-a-
la-administracion-de-personal#:~:text=Las%20ciencias%20de%20la
%20conducta%20se%20aplican%20para%20diagnosticar%20y,capacidad
%20y%20personalidad%20del%20persona