CCECC.SIG.MO.

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PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PLAN ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL

Lic. Yanina V. Barreto Irwin Guerrero Cesar Marmolejo Cucho

Atoche Rodríguez

Elaborado por: Revisado por: Aprovado por:

Enfermera em Salud Supervisor de SST Gerente de Proyecto
ocupacional
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INDICE

1 INTRODUCCION 3

2 OBJETIVO: 3

3 ALCANCE: 3

4 BASE LEGAL: 3

5 DEFINICIONES: 5

6 DESARROLLO DEL PROGRAMA ANNUAL: 6

6.1 PROGRAMA DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.- 6

6.2 PROGRAMA DE EXPOSICIÓN A POLVO SÍLICE Y PREVENCIÓN DE NEUMOCONIOSIS.- 7

6.3 PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA Y PREVENCIÓN DE SORDERA OCUPACIONAL.- 7

6.4 PROGRAMA DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA Y PREVENCIÓN DE LESIONES

MUSCULOESQUELÉTICAS.- 8

6.5 PROGRAMA DE PROTECCION A RADIACION UV.- 8

6.6 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD.- 9

6.7 PROGRAMA DE PROTECCION A LA POBLACION GESTANTE.- 9

7 OTRAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES: 10

7.1 CONTROL DE AUSENTISMO LABORAL.- 10

7.2 INSPECCIONES.- 10

7.3 CAPACITACIONES.- 10
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1 INTRODUCCION
El Plan Anual de Salud Ocupacional de CCECC-sucursal del Perú en “Creación del pabellón
de laboratorios para el mejoramiento del servicio educativo de la facultad de ingeniería
industrial de la Universidad Nacional de Piura, distrito de castilla, provincia y
departamento de Piura”, constituye una herramienta de gestión donde se establecen
objetivos, mestas y actividades a fin de alcanzar un ambiente de trabajo saludable y
seguro, y prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales adoptando los
lineamientos propuestos en la normatividad peruana vigente.
 
2 OBJETIVO:
Cumplir con las políticas de la empresa, la normativa legal vigente, realizando el
monitoreo del estado de salud de los trabajadores durante el desarrollo de la obra, con el
fin de detectar oportunamente hallazgos cuyo origen pueda ser relacionado al trabajo o
común, estableciendo actividades que prevengan en función al grado de exposición,
factores de riesgo y condiciones de trabajo, de manera que se direccionen y establezcan
parámetros mínimos para la conservación de la salud del trabajador.

3 ALCANCE:
El presente Plan Anual de Salud Ocupacional aplica a todos los trabajadores de las
diferentes áreas donde laboran los trabajadores de la empresa CCECC y sus contratistas

4 BASE LEGAL:
Para el desarrollo del presente programa se han considerado las siguientes Normas
Legales aplicadas a nivel nacional:

▪ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

▪ Ley N° 30222, Modificatoria de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°

29783.

▪ Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

▪ Ley Nº 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

▪ Decreto Supremo N° 006-2014-TR, que aprueba la modificación del Reglamento de

la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
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▪ Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

▪ Decreto Supremo N° 015-2005-SA que aprueba el Reglamento de los Valores

Límite Permisibles de Agentes Químicos en el ambiente de trabajo.

▪ Decreto Supremo Nº 009-2004-TR que aprueba normas reglamentarias de la Ley

Nº 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

▪ Resolución Ministerial N° 050-2013-TR que aprueba lo Formatos Referenciales de

información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

▪ Decreto Supremo N° 011-2019-TR que aprueba el RSST en el sector construcción.

▪ Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la construcción.

▪ Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA que aprueba el Documento Técnico

Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, modificado por RM N° 571-2014-
MINSA.

▪ Resolución Ministerial N° 375-2008-TR que aprueban la Norma Básica de

Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

▪ Resolución Ministerial N° 021–2016-MINSA aprueban el Perfil de competencias del

médico ocupacional.

▪ Resolución Ministerial N° 048-2008 MINSA que aprueba la Norma Técnica de Salud

N° 068-MINSA/DGSP-V.1 sobre el Listado de Enfermedades Profesionales.

▪ Guías de Evaluación Médico Ocupacional emitidas por MINSA y el Centro Nacional

de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud, desde la 001 a la
008. Lima – Perú 2008.

5 DEFINICIONES:
▪ ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al
trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y disergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
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▪ EVALUACIÓN MÉDICA PRE-EMPLEO O PRE-OCUPACIONAL: Es la evaluación médica

que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por
objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto
de trabajo.

▪ EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL PERIÓDICA: Se realiza con el fin de monitorear

la exposición a faclores de riesgo e identificar en fomna precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos

▪ EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL DE RETIRO O DE EGRESO: Evaluación médica

realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese
laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no
mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades
relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por
el trabajo

▪ APTITUD MEDICA: condición emitida como resultado de la evaluación medica

ocupacional, puede derivar en:
a) APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor,
b) APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad,
disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos,
c) NO APTO: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

▪ VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Sistema continuo de administración de información

estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirven de base para la
orientación de las decisiones y las acciones para el control de los factores de riesgo.
6 DESARROLLO DEL PLAN ANUAL:
Para el desarrollo del plan se organiza, planifica, implementa y ejecuta los siguientes
programas:
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6.1 PROGRAMA DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.-

Objetivo: Implementar un Programa de Vigilancia Médica Ocupacional realizando
prevención y detección precoz de patologías identificadas en los exámenes médicos
ocupacionales
Se deberán cumplir los siguientes criterios:

▪ Todo trabajador que cumpla con las evaluaciones medicas ocupacionales

exigidas por la ley (pre ocupacional, anual y de retiro) de acuerdo al
Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.

▪ El centro evaluador a través de su médico ocupacional determina la Aptitud

del trabajador en la evaluación médico ocupacional, en relación al puesto de
trabajo y los perfiles establecidos por CCECC sucursal del Perú, siendo el
médico corporativo quien da conformidad.
Intervenciones:

▪ Auditar la calidad de los Exámenes Médicos Ocupacionales de ingreso 2022

realizados a los trabajadores de CECC/ Contratas

▪ Identificar a través de los Exámenes Médicos Ocupacionales patologías pre-

existentes de carácter clínico u ocupacional que pudiera poner en riesgo la
salud del trabajador.

6.2 PROGRAMA DE EXPOSICIÓN A POLVO SÍLICE Y PREVENCIÓN DE

NEUMOCONIOSIS.-
Objetivo: Identificar a la población con riesgo de presentar enfermedad respiratoria
en relación a la exposición al riesgo e implementar medidas de prevención.
Se deberán cumplir los siguientes criterios:

▪ Cumplir con los criterios de alto riesgo según puesto de trabajo e IPERC

▪ Alteración en placa radiográfica

▪ Antecedentes personales de asma bronquial, rinitis o alergia o proceso

especifico reciente.
Intervenciones:
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▪ Identificar a los grupos de exposición similar

▪ Revisar las radiografías de tórax estándar OIT y detectar precozmente casos

de neumoconiosis o patologías pulmonares

▪ Identificar y monitorear a los casos con alta sospecha de afección respiratoria

▪ Concientizar a los trabajadores del GES a polvo en la prevención de

neumoconiosis.

▪ Verificación de asignación de equipo de protección respiratoria adecuada.

6.3 PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA Y PREVENCIÓN DE

SORDERA OCUPACIONAL.-
Objetivo: Identificar a la población expuesta a niveles de ruido por encima de los
valores permitidos y seguimiento de los trabajadores con deterioro del umbral
auditivo o riesgo de presentarlo.
Se deben cumplir los siguientes criterios:

▪ Puestos de trabajo con mayor riesgo de exposición a ruido según IPERC

▪ Todo trabajador expuesto a ruido por encima de 82dB por mas de 8 horas de
trabajo

▪ Trabajadores con alteraciones de audiometría

▪ Trabajador con evidencia de disminución de audición, intolerancia a ruidos

intensos o antecedentes de exposición a ruidos de impacto.

Intervenciones:

▪ Identificar a los grupos de exposición similar

▪ Detectar precozmente las variaciones de las frecuencias audiométricas y

manejar los posibles casos de sordera ocupacional.

▪ Identificar y monitorear a los casos con alta sospecha de afección

otorrinolaringológica

▪ Concientizar a los trabajadores ruido laboral en cuanto a los efectos a la salud

y la conservación auditiva, uso y mantenimiento de los protectores auditivos

▪ Verificación de asignación de equipo de protección respiratoria adecuada.

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6.4 PROGRAMA DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA Y PREVENCIÓN DE

LESIONES MUSCULOESQUELÉTICAS.-
Objetivo: Identificar a la población expuesta a factores de riesgo disergonómicos y
realizar actividades para disminuir el riesgo
Se deben cumplir los siguientes criterios:

▪ Clasificación de alto riesgo según puesto de trabajo e IPERC

▪ Hallazgo de alteración en evaluación osteomuscular

Intervenciones:

▪ Identificar a los grupos de exposición similar

▪ Identificar y monitorear los casos de LME

▪ Evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo por área.

▪ Entrenamiento y educación para minimizar los daños a la salud.

6.5 PROGRAMA DE PROTECCION A RADIACION UV.-

Objetivo: Prevenir y controlar los riesgos a la salud de los trabajadores que
sobrevengan de la exposición a radiación ultravioleta, generando conductas saludables
Se deben cumplir los siguientes criterios

▪ Todo trabajador que ingresa a laborar a obra y que está expuesto a radiación
solar por la naturaleza de su puesto de trabajo, Incluido personal que realiza
labor administrativa
Intervenciones:

▪ Identificar a la población expuesta a radiación UV de origen solar

▪ Identificar y monitorear los casos con lesiones dermatológicas

▪ Entrenamiento y educación periódica sobre riesgos a exposición prolongada a

radiación sin uso protección solar, uso de protector solar y reacciones a la piel

▪ Inspección en áreas de trabajo del correcto uso del bloqueador solar.

6.6 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD.-

Objetivo: Mantener ambientes de trabajo saludables, promoviendo el desarrollo de
conductas saludables, modificando hábitos nocivos que influyen negativamente en la
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salud.
Se deben cumplir los siguientes criterios

▪ Todo trabajador que ingresa a laborar a obra

Intervenciones:

▪ Concientizar a los trabajadores sobre medidas de promoción, prevención y

mantenimiento de ambientes de trabajo saludables, cuidado de la salud
mental.

▪ Promover la vacunación contra COVID-19 e influenza

6.7 PROGRAMA DE PROTECCION A LA POBLACION GESTANTE.-

Objetivo: Asegurar un buen proceso de embarazo a la trabajadora gestante,
identificando factores de riesgo en los diferentes puestos de trabajo, que alteren el
proceso de embarazo y lactancia, estableciendo intervenciones preventivas para su
cuidado
Se deben cumplir los siguientes criterios

▪ Toda trabajadora gestante, o que ha dado a luz recientemente o está dando

de lactar.

Intervenciones:

▪ Identificación, análisis y evaluación de factores de riego físico, químico,

biológico, ergonómico y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

▪ Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud o una

posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia se tomarán medidas
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, mediante una adaptación
de las condiciones o del tiempo de trabajo y/o reubicación de puesto.

▪ Seguimiento de casos identificados.

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7 OTRAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Con la finalidad de complementar las actividades de Vigilancia a la Salud de los
Trabajadores se considera:

7.1 CONTROL DE AUSENTISMO LABORAL.-

En coordinación administración se genera el control del ausentismo laboral de nuestros

colaboradores, con la finalidad es poder medir el ausentismo en función de los días
perdidos o de las horas perdidas, identificar si la ausencia laboral es por enfermedad
relacionada al trabajo o común, permitiendo gestionar dicho indicador de salud.
Este control se realizará mediante el uso del Registro de Control de Ausentismo. Los
certificados médicos deberán ser controlados en conformidad con el área médica y el
área de RR.HH.

7.2 INSPECCIONES.-
Con el objetivo de asegurar la calidad de las condiciones higiénicas sanitarias, asi como
contar con una dotación adecuada de insumos médicos y equipos para prestar los
primeros auxilios en caso de presentarse una emergencia se realizarán inspecciones a
estaciones de emergencia, botiquines y lavamanos

7.3 CAPACITACIONES.-
Tiene como objetivo impartir los conocimientos necesarios orientados a la salud
ocupacional, prevención de enfermedades ocupacionales y comunes a fin de minimizar
el detrimento de la salud de los trabajadores
Se adjunta, Anexo N° .Programa anual de SSTMA 2022-2023

ANEXOS

ANEXO 01: PERFIL DE APTITUD MEDICO OCUPACIONAL

ANEXO 02: PROGRAMACION DE EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
ANEXO 03: EXPLICACION DE EMO
ANEXO 04: VIGILANCIA MEDICO OCUPACIONAL DE EXAMEN MEDICO
ANEXO 05: MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE INMUNIZACION
ANEXO 06: INSPECCION DE BOTIQUIN-ESTACION DE EMERGENCIA
ANEXO 07: CHEQUEO DE VIGILANCIA COVID-19
ANEXO 08: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ANEXO 09: PROGRAMA ANUAL DE SSTMA 2022-2023
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ANEXO 01:
PERFIL DE APTITUD MEDICO OCUPACIONAL
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ANEXO 02:
PROGRAMACION DE EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
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ANEXO 03:
EXPLICACION DE EMO
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ANEXO 04:
VIGILANCIA MEDICO OCUPACIONAL DE EXAMEN MEDICO
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ANEXO 05:
MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE INMUNIZACION
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ANEXO 06:
INSPECCION DE BOTIQUIN-ESTACION DE EMERGENCIA
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ANEXO 07:
CHEQUEO DE VIGILANCIA COVID-19
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ANEXO 08: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

DATOS DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO
RAZON SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONOMICA N° TRABAJADORES
(Dirección, distrito, departamento, provincia)
CHINA CIVIL ENGINEERING
CONSTRUCTION CORPORATION 20604269009 CAL CORONEL ANDRES REYES N° 420 INT. 901, SAN ISIDRO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA CONSTRUCCION 100
SUCURSAL DEL PERU
Objetivo Principal: Vigilancia medico ocupacional a todos los trabajadores de obra
PROGRAMA DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES
Objetivo Específico: Implementar un Programa de Vigilancia Médica Ocupacional realizando prevención y detección precoz de patologías identificadas en los exámenes médicos ocupacionales
Meta 100% de cumplimiento
Indicador examen medico revisado / examen medico programado x 100%
Presupuesto Asignado a obra
Estado
Cronograma 2022-2023
Responsable de Frecuencia de (realizado,
Item Actividades Observación
Ejecucion verificacion pendiente, en
O N D E F M A M J J A S O
proceso)
1 Programacion EMO (ingreso, anual,retiro) Enfermera x x x -- -- x -- -- -- -- -- x x Según cronograma
2 Auditar la calidad del EMPO Enfermera x x x x x x x x x x x x -- Mensual
3 Identificacion de patologias pre existentes Enfermera x x x x x x x x x x x x -- Mensual
4 Entrega de resultado deEMPO Enfermera x x x -- -- x -- -- -- -- -- x x Según cronograma
PROGRAMA DE EXPOSICIÓN A POLVO SÍLICE Y PREVENCIÓN DE NEUMOCONIOSIS

Objetivo Específico: Identificar a la poblacion con riesgo de presentar enfermedad respiratoria en relacion a la exposicion al riesgo e implementar medidas de prevencion
Meta 100% de cumplimiento

Indicador Total de trabajadores con seguimiento activo ejecutado/total de trabajadores con seguimiento programado %
Presupuesto Asignado a obra
Estado
Cronograma 2022-2023
Responsable de Frecuencia de (realizado,
Item Actividades Observación
Ejecucion verificacion pendiente, en
O N D E F M A M J J A S O
proceso)
1 Identificacion de GES Enfermera x -- x -- x -- x -- x -- x -- -- Bimestral
Identificación y seguimiento de casos con alta sospecha de
2 Enfermera x x x x x x x x x x x x -- Mensual
afeccion respiratoria
3 Capacitacion en salud ocupacional y EPP Enfermera -- -- x -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- Según cronograma
4 Inspeccion: EPP Enfermera -- x -- x -- x -- x -- x x -- Bimestral
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA Y PREVENCION DE SORDERA OCUPACIONAL
Objetivo Específico: Identificar a la poblacion expuesta a niveles de ruido por encima de los valores permitidos
Meta 100% de cumplimiento

Indicador Total de trabajadores con seguimiento activo ejecutado/total de trabajadores con seguimiento programado %
Presupuesto Asignado a obra
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ANEXO 09:
PROGRAMA ANUAL DE SSTMA 2022-2023