PLAN DE SST - SERV. HOSPITAL POMABAMBA v2

Cód.
: 100015-ELA013-
PLAN SST-PL-001
Versión: 01
Fecha: 24/06/2021
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Rev.: JSSOMA
TRABAJO Aprob: GG
Rev.: 24/06/2021
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE
OBRA: “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS

SERVICIOS DE SALUD DEL HOSPITAL DE APOYO DE
POMABAMBA ANTONIO CALDAS DOMÍNGUEZ,
BARRIO DE HUAJTACHACRA, DISTRITO Y PROVINCIA
DE POMABAMBA, DEPARTAMENTO DE ANCASH”
SERVICIO : “PRODUCCIÓN Y ABASTECIMIENTO DE
CONCRETO”
CLIENTE: CONSORCIO PERU HEALTH
JULIO - 2021
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Firma Firma Firma
Nombre: Nombre: Nombre:

Esaú Guerrero Loli Segundo Nizama Máximo Nixon Ramos Vásquez
Fecha: 24/06/2021 Fecha: 24/06/2021 Fecha: 24/06/2021
PLAN Código: 100015-ELA013-SST-PL-001
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Fecha: 24/06/2021
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TRABAJO Aprob: GG
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ÍNDICE
ÍNDICE .......................................................................................................................................... 2
1 OBJETIVOS DEL PLAN......................................................................................................... 3
2 ALCANCE DEL PRESENTE PLAN ....................................................................................... 4
3 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA EMPRESA SANTA VICTORIA INGENIERAIA SAC ......................................................... 4
4 POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE) ....................................................................................... 5
5 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................ 5
5.1 Son responsabilidades de la GeRENCIA DE OPERACIONES Y CONTROL DE
CALIDAD. .................................................................................................................................. 6
5.2 Son responsabilidades DEL JEFE DE LA PLANTA DE PRODUCCION ...................... 6
5.3 Responsable de SSOMA .............................................................................................. 7
5.4 Son responsabilidades deL ASISTENTES DE CONTROL DE CALIDAD .................... 8
5.5 Son responsabilidades deL ASISTENTE de almacen .................................................. 9
5.6 Son responsabilidades de los trabajadores EN GENERAL .......................................... 9
6 ELEMNETOS DEL PLAN DE SST: ..................................................................................... 10
6.1 Objetivos, metas y programas de seguridad y salud en el trabajo ............................. 10
6.2 Estructura del sub comité de seguridad y salud en el trabajo. ................................... 10
6.3 Las funciones y responsabilidades más importantes del comité SST y/o Supervisor
SST son: .................................................................................................................................. 11
6.4 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo. .................................................................................................................. 12
6.5 Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y determinación de los controles
operacionales, su metodología y su procedimiento ................................................................ 12
6.6 Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores ...................................................... 12
6.7 Procedimiento de los trabajos para las labores de alto riesgo ................................... 12
6.8 Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento ...................................... 13
6.9 Formatos de los registros de del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo 14
6.10 Programa de inspecciones .......................................................................................... 14
6.11 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. .. 14
6.12 Auditorias ..................................................................................................................... 15
6.13 Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo ............................. 15
6.14 Plan de respuesta ante emergencia............................................................................ 15
7 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19. ...................... 15
8 ANEXOS. ............................................................................................................................. 16
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1 OBJETIVOS DEL PLAN
OBJETIVO GENERAL:
 Prevenir la ocurrencia de accidentes para mantener los indicadores calves de SST
en 0.
 Promover una cultura de cero tolerancias a comportamientos inaceptables que
expongan a los trabajadores y perjudiquen el entorno laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 MANTENER IDENTIFICADOS LOS PELIGROS, LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y LA
DETERMINACIÓN DE CONTROLES.
 MANTENER IDENTIFICADOS LOS REQUISITOS LEGALES, EVALUACIÓN DE
CUMPLIMIENTO Y OTROS REQUISITOS.
 TENER ACTUALIZADOS LOS CONTROLES OPERACIONALES Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO E INSPECCIONES DE SST.
 REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN PARA MEJORAR LAS
COMPETENCIAS DE LOS COLABORADORES EN TEMAS DE SST.
 INCREMENTAR LA CAPACIDAD DE RESPUESTA ANTE LAS EMERGENCIAS.
 EJECUTAR AUDITORIAS PARA PROMOVER LA MEJORA CONTINUA.
CRITERIOS META
OBJETIVO INDICADOR FRECUENCIA DE

OBJETIVO ESPECIFICOS META
N° (Unidad) MONITOREO
Óptimo Regular Deficiente
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL: PREVENIR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES Y PROMOVER UNA CULTURA DE CERO

TOLERANCIA A COMPORTAMIENTOS INACEPTABLE
MA NTENER IDENTIFICADOS LOS

PELIGROS, LA EVA LUACIÓN DE
OBJ 1 % Cumplimiento Mensual >=100% 100% [99%-90%] <90%
RIESGOS Y LA DETERMINACIÓN DE
CONTROLES
MANTENER IDENTIFICA DOS LOS
REQUISITOS LEGA LES, EVA LUACIÓN
DE CUMPLIMIENTO Y OTROS
REQUISITOS
TENER A CTUALIZA DOS LOS

CONTROLES OPERACIONA LES Y
PROCEDIMIENTOS DE TRA BA JO
SEGURO E INSPECCIONES DE SST
REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y
CAPACITA CIÓN PARA MEJORAR LA S
COMPETENCIAS DE LOS
COLABORADORES EN TEMAS DE SST
INCREMENTAR LA CAPACIDA D DE
RESPUESTA ANTE LA S EMERGENCIA S
EJECUTAR AUDITORIAS PA RA
PROMOVER LA MEJORA CONTINUA
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2 ALCANCE DEL PRESENTE PLAN

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todos los Trabajadores
en General, Sub contratistas, Visitantes y partes interesadas que participaran en los
trabajos que involucren la ejecución del servicio “PRODUCCIÓN Y ABASTECIMIENTO
DE CONCRETO - HOSPITAL DE POMABAMBA”, es decir a todas las tareas que realiza
el personal de carácter operativo, administrativo o tareas relacionadas con el
servicio.
3 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LA EMPRESA SANTA VICTORIA INGENIERAIA SAC
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) cumple los
requisitos legales vigentes; y está diseñado en base al ciclo de la mejora continua,
establecido por la norma internacional ISO 45001:2018.
Para garantizar que la información documentada del Sistema Integrado de

Gestión, se encuentre controlada según los requisitos de las normas
internacionales y la legislación aplicable a nuestro sector emos establecido
una jerarquía o pirámide para la administración de documentos.
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Tipo de documento Descripción del documento Versión vigente
Políticas Políticas de SIG Si
Programas Programas Anuales Si
Plan Planes de Gestión Si
Procedimientos PET de las actividades Si
Formatos Actas, Registros, Inspecciones, Check List Si
Otros Misión, Visión, Valores Si
4 POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE)
La alta dirección ha establecido los compromisos en la Política Del Sistema Integrado
De Gestión, el documento se encontrará disponible a través de las publicaciones en
las áreas de trabajo, se comunica y entrena en las inducciones, cursos de
capacitación y/o sensibilización y para las partes interesadas está disponible en los
periódicos murales de las oficinas.
Ver Anexo N° 01
5 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para la ejecución del servicio, se ha establecido el siguiente organigrama funcional:
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5.1 SON RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA DE OPERACIONES Y CONTROL DE

CALIDAD.
 Liderar y hacer cumplimiento el contenido del Plan, manifestando un compromiso visible
con la Política del Sistema Integrado de Gestión de la empresa.
 Ser ejemplos en sus proyectos y áreas de trabajo liderando los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo.
 Evaluar el desempeño y liderazgo de las áreas a fin de establecer una dirección y Control
de incidentes y accidentes.
 Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal idónea a las
actividades generales y especiales que realicen.
 Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y programadas.
 Liderar, participar y levantar los hallazgos productos de las auditorías internas y externas
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Proporcionar los recursos necesarios para la implementación y ejecución del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar inspecciones generales de seguridad y salud en el trabajo, de forma periódica
para garantizar la adecuada implementación del plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Participar en el desarrollo de la auditoría interna al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo del servicio.
 Participar en las reuniones externas de seguridad y salud en el trabajo, convocadas por
el cliente.
 Otras funciones establecidas en la legislación vigente y otros planes del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
5.2 SON RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE LA PLANTA DE PRODUCCION

 Revisar el plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Gestionar los recursos necesarios para la implementación y ejecución del plan de
seguridad y salud en el trabajo.
 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el Área de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente propone a través de los encargados de la prevención de riesgos
en el servicio.
 Participar en las reuniones externas de seguridad y salud en el trabajo, convocadas por
el cliente.
 Participar en el desarrollo de la auditoría interna del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo del servicio.
 Participar en la investigación de los accidentes y/o incidentes de alto potencial que
pudieran ocurrir durante la ejecución del servicio.
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 Sustentar ante la gerencia general/ gerencia de operaciones; sobre el desempeño de

seguridad y salud en el trabajo del servicio.
 Planificar oportunamente el desarrollo de las actividades, en coordinación con el
Ingeniero de seguridad, salud y Medio Ambiente, a fin de garantizar que se implementen
las medidas preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo.
 Visar diariamente los análisis seguros de trabajo (AST y/o IPERC continuo del cliente).
 Liderar la brigada local de emergencia del servicio.
 Reportar inmediatamente al cliente la ocurrencia de lesiones o accidentes.
 Otras responsabilidades establecidas en la legislación vigente y otros planes del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
5.3 RESPONSABLE DE SSMA

 Conocer los alcances y características del servicio a la que ha sido asignado. Así como
las obligaciones legales y contractuales que la empresa adquiere ante el cliente y las
autoridades locales, durante la ejecución de los trabajos.
 Elaborar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación vigente
y los lineamientos de la empresa, implementarlo y ejecutarlo conjuntamente con el
Ingeniero Residente de Obra.
 Capacitar y entrenar a todo el personal del servicio en temas relacionados a la seguridad
y salud en el trabajo.
 Asistir a la línea de mando (incluidos subcontratistas) en el cumplimiento de las
responsabilidades que les compete en la implementación y ejecución del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos de proponer mecanismos
preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su implementación con las
instancias respectivas.
 Verificar que los equipos de protección individual (EPI) y sistemas de protección colectiva
(SPC) que se utilicen en el servicio, cuenten con certificación emitida por entidades
acreditadas y cumplan con brindar protección efectiva.
 Gestionar las NO Conformidades, identificadas a través de inspecciones o auditorias y
desarrollar conjuntamente con el Ingeniero Residente de Obra, el programa de
implementación de acciones correctivas, verificando el cumplimiento y la efectividad de
cada acción propuesta.
 Informar al Gerente de Operaciones y Jefe de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, los
avances y resultados en la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir con la legislación vigente sobre el reporte e investigación de los accidentes de
trabajo y/o incidentes peligrosos.
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 Elaborar y entregar al Área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, el informe de cierre

del servicio, en un plazo de siete días de culminado el servicio.
 Asistir a las reuniones de seguridad y salud en el trabajo, convocadas por el cliente.
5.4 SON RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTES DE CONTROL DE CALIDAD

 Verificar que los trabajadores nuevos cumplan los requisitos para ingresar a la obra:
Examen Médico Ocupacional, Inducción General e Inclusión al SCTR.
 Verificar la elaboración y existencia de los análisis seguros de trabajo (AST y/o IPERC
continuo del cliente) antes del inicio de cada actividad nueva y cuando existan
variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y riesgos asociados al
trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes.
 Solicitar oportunamente al almacén, los equipos de protección individual (EPI) y sistemas
de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han
sido asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección
individual (EPI) y sistemas de protección colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo
de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición de los que se
encuentren deteriorados. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Usar y verificar permanentemente los equipos de protección individual (EPI) requeridos
para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de
los mismos.
 Participar en el programa de capacitación, lo cual se evidenciará con los registros
correspondientes.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 En caso de alto riesgo deberá detener la actividad hasta eliminar o controlar la situación
de peligro.
 Disponer la colocación de la señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de
retirarse del frente de trabajo.
 Reportar de inmediato al Ingeniero Residente de Obra y/o Ingeniero de Seguridad, Salud
y Medio Ambiente, cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y
brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación
correspondiente.
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 Otras responsabilidades que le designe el Ingeniero Residente y/o Ingeniero de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
5.5 SON RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTE DE ALMACEN

 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección individual,
estén en buen estado y cumplan con los estándares de seguridad y salud en el trabajo
antes de entregarle al trabajador que lo solicite.
 Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de protección
individual (EPI) y sistemas de protección colectiva (SPC) y mantener un stock mínimo de
30 % que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de
deterioro, durante el transcurso del servicio.
 Mantener registros de entrega de equipos de protección individual (EPI) que permita
estimar el tiempo de vida promedio de cada EPI, e informar al Ingeniero de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
 Solicitar información al Ingeniero de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, acerca de los
equipos de protección individual (EPI) homologados por el Área de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente, antes de concretar la compra de los mismos.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección individual y sistemas
de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento de entregarlos
al trabajador.
 Realizar un correcto almacenamiento de sustancias químicas, según los estándares de
seguridad y salud en el trabajo establecidos por la empresa. Coordinar la verificación del
área de almacenamiento por parte del Ingeniero de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Otras responsabilidades designadas por el Ingeniero Residente de Obra y/o Ingeniero
de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
5.6 SON RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

 Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que se deriven.
 Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en caso de ocurrir
informar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes preventivas en sus
tareas que deban emprender, priorizando las actividades necesarias para la protección
personal y los bienes de la empresa.
 Elaborar el análisis seguro de trabajo al inicio de cada actividad o cuando las condiciones
de trabajo cambian.
 Participar activamente en la implementación y ejecución del plan de seguridad y salud
en el trabajo.
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 Reportar a su supervisor inmediato la ocurrencia de incidentes peligrosos, lesiones y/o

accidentes.
 Negarse al trabajo inseguro o cuando contravenga a su seguridad y salud.
 Mantener en orden y limpieza sus áreas de trabajo.
6 ELEMNETOS DEL PLAN DE SST:

6.1 OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los Objetivos, metas y programas de SST lo podemos apreciar en el cronograma de
actividades en seguridad y salud en el trabajo para el año 2021 el cual se pone como
anexo del presente plan. (ver Anexo N° 02)
6.2 ESTRUCTURA DEL SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para el presente año 2021 el comité central de SST está constituido de forma
paritario por:
- Titulares del empleador: (Segundo Nizama Máximo, Esaú Guerrero Loli)
- Titulares de los trabajadores: (Según elección)
Por otro lado, para el servicio se elegirá a un representante de los trabajadores que
se asignen al servicio quien se reunirá con un representante de la empresa de
manera mensual.
 El personal que sea el representante de los trabajadores o supervisor SST contará con
un chaleco especial que acredite su condición como tal, la cual es suministrada por la
Empresa.
 El representante de los trabajadores o supervisor SST, pueden solicitar la información y
asesoría técnica que crea necesaria para cumplir con sus fines.
El cargo del representante de los trabajadores o supervisor SST queda vacante por
alguna de las siguientes causales:
a) En caso de muerte.
b) En caso de renuncia como trabajador de la Empresa.
c) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
 El representante de los trabajadores o supervisor SST debe recibir capacitación en

seguridad y salud en el trabajo a cargo de la Empresa.
 El representante de los trabajadores o supervisor SST puede solicitar asesores o
consultores con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo.
 Las reuniones entre las partes se realizarán dentro de las horas de trabajo y dentro de
los diez (10) primeros días de cada mes.
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 Las reuniones se llevan a cabo bajo agenda previamente elaborada.

 Las reuniones versarán sólo temas de Seguridad y Salud Ocupacional y no de otros
asuntos, identificando oportunidades de mejora en Seguridad, Salud, Medio Ambiente y
Pedidos de los Trabajadores.
 Al término de cada sesión se levantará la respectiva acta, una copia de la misma se
entrega a cada uno de los asistentes y a la Gerencia General para su difusión y
cumplimiento de los acuerdos.
6.3 LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES DEL COMITÉ SST

Y/O SUPERVISOR SST SON:
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de proporción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Plan de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos
a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, ente otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes, y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente analizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
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empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los 10 días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes incidentes y enfermedades ocupacionales
- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar el libro de actas de control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
6.4 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS

CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La empresa cuenta con un procedimiento para la identificación de requisitos legales el cual se
adjunta como como anexo del presente plan de SST (Ver anexo 03); así mismo se adjunta la
última matriz de requisitos legales.
6.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN

DE LOS CONTROLES OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y SU
PROCEDIMIENTO
Para la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles –
IPERC, se ha empleado la metodología establecida en el procedimiento, el cual se ha
elaborado teniendo en cuenta los peligros y riesgos presentes en las actividades inherentes
al servicio, aquellas relacionadas con el entorno de trabajo y aquellas que son potenciales
como las fallas de equipos.
La evaluación de riesgo se ha realizado teniendo en cuenta la probabilidad de ocurrencia y la

severidad de las consecuencias (Ver. Anexo N° 04)
6.6 PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se cuenta con un programa específico para la gestión de salud ocupacional el cual es
desarrollada e implementada por el área de seguridad de la empresa con visitas mensuales al
proyecto, se adjunta el programa de salud ocupacional.
6.7 PROCEDIMIENTO DE LOS TRABAJOS PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO

De acuerdo al análisis de riesgos elaborado y actualizado, se ha identificado trabajos que
involucran actividades de alto riesgo por lo que se cuenta con los siguientes estándares de
trabajo que se adjuntan (ver anexo 05):
- Trabajos en altura
- Espacios confinados
- Montaje y uso de Andamio
- Excavaciones con maquinaria
Así mismo se ha elaborado un mapa de procesos con la finalidad de identificar todas las
actividades que se realizan a las cuales se están elaborando un PETS para su aplicación al
realizar las tareas. (ver anexo 05)
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6.8 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Para la ejecución del servicio se ha establecido un Cronograma de Capacitaciones
(ver Anexo N° 06) los cuales serán evaluados mediante examen escrito para medir la
eficacia de la capacitación el mismo día o hasta 3 meses después de haber brindado
la capacitación, por otro lado, se ha implementado las siguientes actividades:
A. INDUCCION Y ORIENTACIÓN BÁSICA.

El personal de la empresa recibirá la inducción general de SSOMA por parte de los
especialistas en SSOMA de la empresa y del consorcio PERU HEALTH. El desarrollo
de esta actividad tiene como principal objetivo brindar un marco general del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y de las actividades
determinadas en el plan de seguridad y salud en el trabajo a implementarse y
ejecutarse durante el desarrollo del servicio.
Periodicidad : Al ingreso de todo trabajador nuevo.
Duración : 2 Horas
Participantes : Todo el personal nuevo que ingresa a trabajar al servicio.
Responsable : Especialista de SSMA de la empresa y de PERU HEALTH.
B. INDUCCIÓN ESPECÍFICA.
El personal de la empresa recibirá la Inducción Específica de Seguridad y Salud
Ocupacional con una duración de 4 horas en el día, El desarrollo de esta actividad
tiene como principal objetivo brindar un marco específico de las funciones que va
cumplir cada trabajador en su puesto de trabajo, y de los peligros y riesgos a los
que va estar expuesto en el desarrollo normal de sus actividades.
Periodicidad : Al ingreso de todo trabajador nuevo.
Duración : 02 Horas
Participantes : Todo el personal nuevo que ingresa a trabajar al servicio.
Responsable : Especialista de SSMA de la empresa y de PERU HEALTH.
C. CURSOS DE SSMA
El personal de la empresa recibirá la capacitación básica de Seguridad y Salud
Ocupacional de manera virtual. El desarrollo de estos cursos específicos tiene
como principal objetivo brindar conocimiento detallados de algún tema específico
relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre ellos: ATS, respuesta a
emergencias, primeros auxilios, prevención y protección contra incendios,
estándares y procedimientos de trabajos seguro por actividades, higiene
ocupacional y control de sustancias, riesgo eléctrico, entre otros; los cuales serán
evaluados mediante examen utilizando las herramientas del Google, para medir la
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eficacia del entendimiento se verificará hasta 3 meses después de recibir dicha

capacitación sus actividades en campo.
Periodicidad : 1 cursos Mensuales.
Duración : 1 Horas por sesión (mínimo)
Participantes : Todo el personal del servicio (incluida línea de mando)
Responsable : Especialista de SSMA.
Adicionalmente, se ha establecido el entrenamiento permanente del personal del

servicio; a través del desarrollo de:
a) CHARLAS DIARIAS DE SSMA

Las Charlas diarias ayudan a reforzar el comportamiento proactivo del personal
ante los peligros asociados al trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de
observación preventiva.
Periodicidad : Diario.
Duración : 10 Minutos como máximo.
Participantes : Todo el personal del servicio (incluida línea de mando)
Responsable : Todo el personal de línea de mando.
6.9 FORMATOS DE LOS REGISTROS DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
El sistema de gestión de la empresa cuenta con un procedimiento de información
documentada, herramienta que nos ayuda a mantener y conservar los registros de SST;
además que permite que el proyecto elabore formatos y registros exclusivos para la
ejecución del servicio (ver anexo 07)
6.10 PROGRAMA DE INSPECCIONES

Las inspecciones son herramientas del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, que permiten alertar sobre la incidencia de actos y condiciones sub-estándares
presentes en las áreas de trabajo, almacenes, instalaciones del servicio y además en el
desarrollo de las actividades inherentes a la ejecución del servicio.
El área SSMA elabora mensualmente el cronograma de inspecciones el cual es evaluado
su cumplimiento mensualmente y publicado en los periódicos murales.
6.11 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
La organización tiene lineamientos para el tratamiento de los accidentes e incidentes
relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo conforme los requisitos legales
aplicables, en caso ocurran durante las actividades de los procesos en las que se
involucra la organización para lo cual ha definido e implementado el procedimiento
“Reporte e Investigación de Accidentes o Incidentes”
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Asimismo, la compañía mejora continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del

Sistema Integrado de Gestión, considerando los resultados del seguimiento-medición,
evaluación del desempeño, las entradas y salidas de la Revisión por la Dirección, así
como la selección de las operaciones que agreguen valor, estas directivas nos ayudan a
mejorar continuamente el desempeño del SIG (ver Anexo 08)
6.12AUDITORIAS
Las auditorias son herramientas sistemáticas para la revisión del cumplimiento de los
requisitos legales y otros requisitos comprometidos por la empresa, en relación a la
seguridad y salud en el trabajo. Además de verificar el nivel de cumplimiento de los
objetivos y metas propuestos del servicio en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el presente año se tendrá una auditoria como se establece el en programa de SST
el cual se desarrollará de acuerdo al procedimiento de Auditorias.
(Ver Anexo N°09)
6.13 GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La organización considera importante la determinación y selección de las oportunidades
de mejora e implementa cualquier acción necesaria para cumplir los requisitos del
cliente, aumentar la satisfacción del cliente y mejorar el desempeño de Seguridad y
Salud en el trabajo, las fuentes de las oportunidades de mejora pueden venir de las
auditorías internas, externas, hallazgos del personal, etc, los cuales son registradas
según la aportación del valor a la gestión de SST, y se dan un seguimiento formal de
cierre según el formato establecido SIG-F-014 Seguimiento OM
6.14 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.

Para el presente servicio se ha establecido, un Plan de Respuesta ante Emergencias
acorde a las potenciales situaciones que podrían ocurrir durante el proceso
constructivo y de operación del servicio (ver Anexo 10)
7 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19.

El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” contribuye a la
prevención del contagio por Sars-Cov2 (Covid-19) en nuestras actividades, permitiendo
con ello la prevención, detección y atención sanitaria que permitan una reducción del
impacto del COVID-19 (Coronavirus) y medidas necesarias para la reactivación de las
actividades del servicio de manera segura acatando las medidas gubernamentales
establecidas a nivel nacional.
Así mismo el presente Plan, aplica a todos los trabajadores en general, sub contratistas,
visitantes y partes interesadas que participarán en los trabajos que involucren la
ejecución del servicio, es decir a todas las tareas que realiza el personal de carácter
operativo, administrativo o tareas relacionadas con el servicio.
Versión: 01
Fecha: 24/06/2021
Rev.: JSSOMA
TRABAJO Aprob: GG
Rev.: 24/06/2021
8 ANEXOS.
Anexo 01: POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
Anexo 02: OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Anexo 03: IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Anexo 04: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
Anexo 05: PROCEDIMIENTO DE LOS TRABAJOS
Anexo 06: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Anexo 07: FORMATOS DE LOS REGISTROS DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Anexo 08: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
Anexo 09: AUDITORIAS

PLAN DE SST - SERV. HOSPITAL POMABAMBA v2

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Cód.

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

OBRA: “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS

CLIENTE: CONSORCIO PERU HEALTH

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre: Nombre: Nombre:

1 OBJETIVOS DEL PLAN

OBJETIVO INDICADOR FRECUENCIA DE

Óptimo Regular Deficiente

PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL: PREVENIR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES Y PROMOVER UNA CULTURA DE CERO

MA NTENER IDENTIFICADOS LOS

TENER A CTUALIZA DOS LOS

2 ALCANCE DEL PRESENTE PLAN

3 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para garantizar que la información documentada del Sistema Integrado de

Tipo de documento Descripción del documento Versión vigente

Políticas Políticas de SIG Si

Programas Programas Anuales Si

Plan Planes de Gestión Si

Procedimientos PET de las actividades Si

Formatos Actas, Registros, Inspecciones, Check List Si

Otros Misión, Visión, Valores Si

4 POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD

5 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE

Para la ejecución del servicio, se ha establecido el siguiente organigrama funcional:

5.1 SON RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA DE OPERACIONES Y CONTROL DE

5.2 SON RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE LA PLANTA DE PRODUCCION

 Sustentar ante la gerencia general/ gerencia de operaciones; sobre el desempeño de

5.3 RESPONSABLE DE SSMA

 Elaborar y entregar al Área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, el informe de cierre

5.4 SON RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTES DE CONTROL DE CALIDAD

 Otras responsabilidades que le designe el Ingeniero Residente y/o Ingeniero de

5.5 SON RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTE DE ALMACEN

5.6 SON RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

 Reportar a su supervisor inmediato la ocurrencia de incidentes peligrosos, lesiones y/o

6 ELEMNETOS DEL PLAN DE SST:

6.2 ESTRUCTURA DEL SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 El representante de los trabajadores o supervisor SST debe recibir capacitación en

 Las reuniones se llevan a cabo bajo agenda previamente elaborada.

6.3 LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES DEL COMITÉ SST

6.4 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS

6.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN

La evaluación de riesgo se ha realizado teniendo en cuenta la probabilidad de ocurrencia y la

6.6 PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

6.7 PROCEDIMIENTO DE LOS TRABAJOS PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO

6.8 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

A. INDUCCION Y ORIENTACIÓN BÁSICA.

eficacia del entendimiento se verificará hasta 3 meses después de recibir dicha

Adicionalmente, se ha establecido el entrenamiento permanente del personal del

a) CHARLAS DIARIAS DE SSMA

6.9 FORMATOS DE LOS REGISTROS DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

6.10 PROGRAMA DE INSPECCIONES

6.11 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

Asimismo, la compañía mejora continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del

6.13 GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.14 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.

7 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19.

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