Programa General de Seguridad Salud y Medio Ambiente 2021

PROGRAMA SSO 2021 MR-PSSO-O01
Código In: MR-PSSO-01
PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

Fecha: 04-01-21
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“Programa Salud Seguridad y Medio Ambiente”
REVISIÓN FECHA DESCRIPCION
REV_B 04-01-2021 Emitida para revisión cliente
Nombre empresa NOMBRE CARGO FECHA FIRMA
Preparado por Carlos Alfaro SSOMA Enero 2021
Revisado por Rodrigo Becerra SSOMA Enero 2021
Aprobado por Daniel Moreno Gerente General Enero 2021


Fecha: 04-01-21
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INDICE
1. INTRODUCCION ………………………………………………………………………………………………………………… 3
2. OBJETIVOS ………………………………………………………………………………………………………………………... 3
3. METAS ………………………………………………………………………………………………………………………………. 3
4. ALCANCE …………………………………………………………………………………………………………………………… 3
5. RESPONSABILIDADES ………………………………………………………………………………………………………… 4
6. DEFINICION ……………………………………………………………………………………………………………..…… 4 - 6
7. POLITICA INTEGRADA DE GESTION HSE ………………………………………………………………………………6
8. MISION ……………………………………………………………………………………………………………………………… 7
9. VISION ………………………………………………………………………………………………………………………………. 7
10. ORGANIGRAMA ………………………………………………………………………………………………………………… 8
11. INFRAESTRUCTURA …………………………………………………………………………………………………………… 9
12. EQUIPO Y VEHICULOS ………………………………………………………………………………………………………. 10
13. DOTACION ……………………………………………………………………………………………………………………….. 11
14. ROLES Y RESPONSABILIDADES …………………………………………………………………………………... 12 - 13
15. INDICADORES DE DESEMPEÑO SSO …………………………………………………………………………………. 14
16. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS .………………………………………………………………………………….. 15
17. MATRIZ DE RIESGOS CONTATO ……………………………………………………………………………………….. 16
18. LISTADO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS ………………………………………………………….……. 16 – 18
19. PROGRAMA DE GESTION DE RIESGOS ANUAL ……………………………………………………………19 – 20
20. PRGRAMA DE SIMULACROS …………………………………………………………………………………………….. 21
21. PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS ………………………………………………………………………….. 21
22. PLAN DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO …………………………………………………………………………… 22
23. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO ……………………………………………………………………………………….. 22
24. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ……………………………………………………………………………… 23 - 25


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1.0. INTRODUCCIÓN
MR Spa., es una Empresa dedicada a prestar servicios integrales en el ámbito de Ingeniería

Civil, Estructural, Mecánico, Piping, Sus competencias están dirigidas hacia proyectos
industriales en el área de la minería, específicamente en trabajos en faenas Mineras
La Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental son parte integral del servicio
que ofrecemos como empresa, estos aspectos son el fundamento para alcanzar una alta
productividad evitando incidentes.
Este programa constituye una herramienta para el logro del desafío de integrar un modelo
preventivo que involucre la seguridad y la operación de nuestros servicios, este se enfoca en
el mejoramiento continuo de nuestros estándares y cumplimiento de los requerimientos
legales y corporativos de nuestros clientes.
2.0. OBJETIVOS
• Controlar los riesgos de incidentes que pudieran atentar contra la integridad física y salud
de las personas.
• Cumplir con los requisitos legales vigentes, requerimientos corporativos y reglamentarios
del cliente.
• Integrar e incentivar el mejoramiento continuo y control de las operaciones a todos los
integrantes de la Empresa, asumiendo la seguridad como un compromiso moral y social.
3.0. METAS
• Mantener Cero Accidente CTP y Cero enfermos profesionales año 2021.
• Implementar Estándares y lineamiento corporativos del Cliente, así como también la

Normativa de SSO aplicables al servicio (Protocolos, guías técnicas, reglamentos, etc.),
Estándares, y lineamientos corporativos de Cliente.
• Reporte de todos los incidentes, implementar las medidas preventivas y de control que
permitan el mejoramiento continuo de la gestión de Riesgos SSO año 2021.
4.0. ALCANCE
Este programa es aplicado en todos los trabajadores de MR Spa., sin distinción de rango o
jerarquía, tendrán de acuerdo a sus niveles de participación, la responsabilidad de administrar
el Programa con una actitud vigilante y de pleno compromiso para evitar la ocurrencia de
incidentes, considerando además la seguridad como un valor y una actitud de vida, que se
proyecte más allá del ámbito laboral.

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5.0. RESPONSABILIDADES
Gerente General: proveer los recursos necesarios para cumplir a cabalidad con el presente
programa, asumiendo la seguridad como un compromiso moral y social en la empresa.
Administrador de Contrato: Asegurar la disposición de recursos asignados para cumplir el
presente programa, incentivando el mejoramiento continuo del servicio y control de riesgos
operacionales.
SSO: Administrar el presente documento, difundirlo y asesorar en el cumplimiento de los
indicadores de desempeño, programa y planes anuales de trabajo, auditorias, etc.
Supervisor: Aplicar los lineamientos del programa con su equipo de trabajo, liderar y cumplir
las actividades de Seguridad y Salud definidas a su cargo.
Trabajadores: Son responsable de cumplir con las actividades de seguridad y salud
ocupacional asociadas a su cargo, analizar los riesgos y adoptar las medidas de control
definidas antes, durante y después de las visitas y levantamientos en terreno.
6.0. DEFINICIONES
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: un sistema de utilizado para

alcanzar la política de SSO.
Requisitos Legales u otros requisitos: requisitos legales que una organización tiene que
cumplir de acuerdo a la normativa vigente que aplique a sus actividades, requerimientos o
estándares definidos por el cliente u otros que la empresa elija cumplir.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional: política para prevenir lesiones y deterioro de
la salud relacionado con el ambiente de trabajo o la actividad que desarrolla, además de forjar
lugares de trabajo más seguros y saludables.
Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud.
Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosas
relacionadas con el trabajo y la severidad de la lesión o deterioro de la salud que pueden
causar los eventos.
Incidente: suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesiones y deterioro a la salud.
Accidente: en un incidente donde se han producido lesiones y deterioro a la salud.
Cuasi-accidente: es un incidente donde no se han producido lesiones y deterioro a la salud,
pero tiene el potencial para causarlos.

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Desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional: relacionado con la eficacia de la

prevención de lesione o deterioro de la salud de los trabajadores y de la provisión de lugares
de trabajo seguros y saludables.
Indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional: son esas herramientas que le permiten a
una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar
y adaptar las metas a una visión más realista.
Auditoria: proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de
la auditoria y evaluar de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen
los criterios de auditoria.
Seguimiento: determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.
Mejora Continua: actividad recurrente para mejorar el desempeño.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte,
exigiendo una causalidad demostrada
LIMITE PERMISIBLE: Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de
trabajo, por debajo del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá
desempeñar sus labores durante su jornada de faena, sin sufrir daño a su salud.
EXPUESTO: Aquel trabajador que labore en áreas cuyas mediciones ambientales para un
riesgo específico, sobrepasen los valores límites aceptados.
SOSPECHOSO: Aquel trabajador que, siendo expuesto, presenta a lo menos un valor
alterado para el indicador biológico específico al riesgo al que ha sido sometido.
CASO CONFIRMADO: Aquel trabajador que cumpla con los criterios clínicos, de
laboratorio, de exposición laboral y decretos legales para ser considerado como “Enfermo
Profesional”.
OAL: Organismo administrador de la ley 16744.
ICA: Índice de cuasi accidente.

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7.0. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN HSE.


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8.0. MISIÓN
“Entregar soluciones integrales a nuestros clientes, que signifiquen mejorar la eficiencia en

sus procesos productivos”
9.0. VISIÓN
“Convertirnos en el proveedor líder de ingeniería Integral a nivel Nacional”

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10.0. ORGANIGRAMA

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11.0. INFRAESTRUCTURA
o MR cuenta con instalaciones en la ciudad de Antofagasta en la cual poder generar trabajos

técnicos y administrativos.

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12.0. DEFINICION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES SSO
GERENCIA
Responsable de representar, desarrollar los objetivos y metas organizacionales, dar
ROL DEL
CARGO
lineamientos administrativos y operaciones del servicio. Planificar, administrar y

controlar los procesos internos y externos de la compañía. Reuniones con organismos
contralores, asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y el mejoramiento
continuo de todas las actividades
RESPONSABILIDAD
Establecer, revisar y modificar las Políticas de la empresa, asegurando su

entendimiento y aplicación. Conocer y asegurar los aspectos legales y requerimientos
SSO
corporativos de los clientes, proporcionar los recursos humanos, materiales y

financieros para el desarrollo del programa SSO anual. Aprobar el plan anual de
capacitación y aprobar los procedimientos de trabajo.
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
Mantener el control administrativo de cada uno de los servicios relacionados con el
ROL DEL
CARGO
contrato, dar cumplimiento de los objetivos y metas operacionales de la compañía.

Coordinar las actividades de la empresa en general y realizar una gestión oportuna y
eficaz en el proceso de licitación.
Seguimiento de proyectos y coordinación de actividades.
RESPONSABILIDAD
Identificar, evaluar y controlar los riesgos de las actividades que se desarrollan para el
contrato, garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos y políticas tanto
internos como del cliente. Asegurar el cumplimiento de los programas SSO y de
SSO
capacitación, verificar de manera aleatoria el cumplimiento de mantención de los

vehículos. Asegurar ejecución de acciones correctivas, liderar el mejoramiento
continuo del programa SSO y verificar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo
y otros documentos alusivos al desarrollo de las actividades del contrato.
INGENIERO DE CALIDAD
ROL DEL
CARGO
Control administrativo general de los proyectos y recursos para el desarrollo de estos,

definición de alcances, indicar disciplina involucradas, disposiciones generales, etc.
Confección de presupuestos y definición de entregables.

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RESPONSABILID
Apoyar en la elaboración de Inventario, evaluar y controlar los riesgos asociados s

AD SSO
proyectos, trabajar en el mejoramiento continuo del sistema de gestión HSE, participar

en las actividades SSO (charlas, simulacros, capacitaciones, etc.). Verificar el
cumplimiento de requerimientos
SUPERVISOR
Cumplir las especificaciones requeridas para los proyectos, proporcionar asesoría

ROL DEL
CARGO
técnica a los clientes según sus necesidades. Definir y planificar las actividades para el
desarrollo del proyecto, desarrollar informes, entregar programas de trabajo y chequear
cumplimiento de tareas planificadas.
Apoyar la elaboración y mantención del Inventario de Riesgo, evaluar y controlar los
RESPONSABILID
riesgos presentes en el desarrollo de proyectos. Elaborar procedimientos de trabajo,

AD SSO
instructivos u otros documentos para la ejecución del trabajo, Obtener el permiso de

ingreso al área de trabajo, realizar la charla de seguridad, y herramientas preventivas
del cliente. Asimismo, deberá instruir y capacitar a los trabajadores antes de realizar la
tarea, y así controlar en terreno las medidas de control descritos y especificados en el
presente procedimiento.
ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Implementar y controlar el Programa anual SSO, organizar y controlar las actividades
relacionadas con mejora continua de la salud y seguridad de los trabajadores.
ROL DEL
CARGO
Implementar y mantener actualizado el sistema acorde a la gestión SSO de la

compañía, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, los estándares SSO
del cliente y requerimiento corporativos, de seguridad, Efectuar monitoreo,
inspecciones, capacitaciones y procedimientos.
RESPONSABILID
Colaborar en la actualización y mantención del inventario de riesgo, desarrollar

programar inspecciones mensuales, dar a conocer las Políticas de la empresa, verificar
AD SSO
el cumplimiento de los programas establecido, Efectuar y coordinar programa de

capacitación anual, asesorar a la línea de mando en el desarrollo del Sistema de
Gestión SSO, Participa en la revisión de la aplicación y cumplimiento de aspectos
legales, participar en auditorías externas y desarrollar auditorías internas.

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13.0. INDICADORES DE DESEMPEÑO SSO
14.1 Indicadores de Seguridad
N° Indicador Cumplimiento Ponderación

1 N° de Accidentes 0 20%
2 N° de Enfermedades Profesionales 0 20%
3 Tasa de Frecuencia 0 15%
4 Tasa de Gravedad 0 15%
5 Tasa Siniestralidad 0 15%
6 Daño Material (Vehículos) 0 15%
14.2 Indicadores de Salud e Higiene
N° Indicador Target Ponderación

Cumplimiento del plan de implementación de protocolos
1 100% 25%
regulatorios: TMERT- MMC
2 100% 25%
regulatorios: RIESGOS PSICOSOCIALES
3 100% 25%
regulatorios: RADIACIÓN UV SOLAR
4 100% 25%
regulatorios: OTRO
14.3 Indicadores Medio Ambiente
Para estos casos nos adherimos a los procedimientos establecidos por nuestros clientes:
1 Plan de gestión ambiental 75% 50%
2 Plan de residuos 75% 50%


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14.0. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.


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15.0. PERSONALIZADO Y MATRIZ GES MR 2021

A Contar de marzo 2021 se empezará a generar batería de exámenes según GES (1 al 7) realizada a
Personal MR que realice trabajos en mantenimientos o contratos en instalaciones del Cliente de
acuerdo a directrices entregadas por OAL y de estándar del cliente.
Pág. 14

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17.1 PROGRAMAS DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLOS Y GUIAS TECNICAS.

En base a Protocolos se realizará la implementación de;
• PROTOCOLO RUV
• PROTOCOLO PSICOSOCIAL
• PROTOCOLO MMC
• PROTOCOLO PLANESI
• PROTOCOLO TMERT-EESS
• PROTOCOLO PREXOR
LOS CUALES CONTARAN CON UN ESTATUS Y CODIFICACIÓN DE COLORES

- VERDE REALIZADO
- AMARILLO EN PROCESO
- ROJO PENDIENTE
Comienzo de inicio de implementación marzo 2021

IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO RUV
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IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO PSICOSOCIAL
IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO MANEJO MANUAL DE CARGAS
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IMPLEMENTACIÓN PLANESI
IMPLEMENTACIÓN TMERT-EESS
Pág. 17

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IMPLEMENTACIÓN PREXOR
18.1 Procedimientos Generales
• MR-PG-01 Administración del Riesgo

• MR-PG-02 Investigación de Incidente
• MR-PG-03 Emergencia
• MR-PG-04 Conducción de Vehículos
• MR-PG-05 Alcohol y Drogas
• MR-PG-06 Protección Personal
18.2 Procedimientos de Trabajo
• MR-PT-05 Trabajo en caliente

• MR-PT-23 Trabajos en Altura
• MR-PT-24 Trabajos en espacio confinado
• MR-PT-13 Aislación bloqueo y energía cero
Pág. 18

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18.3 Programas
• MR-PM-01 Programa SSO

• MR-PM-02 Programa de Gestión de Riesgo (PGR)
• MR-PM-05 Mantención de Vehículos
• MR-PM-06 Fatiga y Somnolencia
• MR-PM-07 Capacitación
• MR-PM-08 Radiación UV
• MR-PM-10 Monitoreo y Control de Liderazgo
18.4 Planes
• PR-PL-03 Plan de Medio Ambiente

• PR-PL-07 Verificación de Riesgos de Fatalidad
• PR-PL-07 Gestión de Cuasi Accidente de Alto Potencial
• PR-PL-10 Plan de Contingencia
18.5 Estándares del Cliente
• Reglamento Especial para empresas contratistas

• Reglamento Aislación, bloqueo y control de energía cero
• Reglamento Trabajo en Altura
• Reglamento Espacios Confinados
• Reglamento de Tránsito de Vehículos y Peatones
• Manual de Gestión Operativa de Riesgos
Pág. 19

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16.0. PROGRAMA DE SIMULACROS
1 Adhesión a procedimientos de emergencia de nuestros clientes 100% 15%
Seguimiento y actualización de plan de emergencia, oficina

2 100% 20%
Antofagasta.
Programa de capacitación a personal (psicología de la

3 100% 20%
emergencia, manejo de extintores, primeros auxilios, etc.).
4 Simulacros 2 veces por año (Ítem 19.1) 100% 25%
Programa de inspección y mantención de sistemas destinados a

5 100% 20%
la emergencia.
17.0. PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS

Actualización de plan Auditoría interna y
1 100% 25%
calificación de equipo auditor.
Desarrollo de auditorías internas, mínimo 1 vez por

2 100% 45%
año para determinar cumplimientos legales.
Seguimiento a las no conformidades, desarrollo de

3 100% 30%
plan de acción (Plazo de cumplimiento).
17.1. Plan de Auditorías internas
ITEM Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Auditoria X
Plan de acción X
Pág. 20

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18.0. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO.
Una vez finalizado el contrato se procederá a presentar la documentación requerida por nuestros
clientes:
N° Documento Target Ponderación
1 Finiquitos de los contratos de trabajo de la fuerza laboral 100% 25%

asociada al contrato
2 Exámenes médicos post ocupacionales de la fuerza laboral 100% 25%

asociada al contrato
3 Listado de equipos, vehículos, herramientas y cualquier especie 100% 25%

que retirará de faena.
4 Llaves de las habitaciones 100% 25%
Pág. 21

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24.0 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
24.1 Liderazgo y Compromiso
ACTIVIDAD RESP. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Difundir Políticas de Cliente ADC/APR X
Difundir Políticas MR ADC/APR X
Gestión de Reconocimiento y
ADC/APR X X X
Consecuencia
Cumplimiento de Programa de
ADC X X X X X X X X X X X X
Verificación ejecutiva
24.2 Estandarización de Controles operacionales
Capacitación Inducción ODI APR C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V
Entrega de estadísticas E 200 APR X X X X X X X X X X X X
Levantamiento de Brechas
APR/ADC C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V
Requerimientos legales al contrato
Entrega de RIOHS RR.HH C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V
Herramientas preventivas del cliente APR X
APR/ADC
Verificación de ART o HCR X X X X X X X X X X X X
SUP
Constitución de CPHS APR/ADC N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Programa de trabajo CPHS APR/ADC N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Revisión mensual de cumplimiento
APR/ADC N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
programa de prevención de riesgos.
24.3 Planificación y Administración del sistema de gestión
Definición y/o revisión de Matriz de
APR/SUP X
Riesgos o WRAC
Definición y/o revisión de Matriz de
APR/ADC X
Aspectos legales
Difusión y capacitación IPER o WRAC APR X
Difusión Matriz de Aspectos legales APR/ADC X
Evaluación de Cumplimiento y brechas
APR C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V
Herramientas preventivas del mandante
Reunión De Coordinación entre jefatura ADC X X X X X X X X X X X X
Control Documental de toda la
información del personal y de seguridad APR/ADC X X X X X X X X X X X X
de la empresa.
Pág. 22

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24.4 Capacitación
Cumplimiento de Programa de
ADC/APR X X X X X X X X X X X X
Capacitación
Herramientas de gestión de Riesgos del
APR/SUP X X X X X X X X X X X X
cliente.
Instruir al personal en manuales y
SUP X X X X X X X X X X X X
procedimientos internos operacionales
Difusión de reglamentos, estándares y
procedimientos asociados a los
APR/SUP X X X X X X X X X X X X
procesos internos y aplicabilidad de
sistema de gestión de riesgos.
Capacitación cursos Ley APR X
Capacitación cursos Internos E Learning APR C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V C/V
24.5 Requerimientos del cliente
Asistencia Reunión DPRF APR X X X X X X X X X X X X
Asistencia Reunión Cliente APR/ADC X X X X X X X X X X X X
Asistencia Reunión PLENARIA APR/ADC X X X X X X X X X X X X
Asistencia Reunión CPHS REP.
X X X X X X X X X X X X
(Representante) CPHS
Bajada comunicacional de Incidentes,
SUP X X X X X X X X X X X X
alertas de seguridad, etc.
Análisis de aplicabilidad Lecciones ADC/SUP
X X X X X X X X X X X X
Aprendidas APR
24.6 Salud Ocupacional
Ajuste de trabajadores a GES APR X
Evaluación Cualitativa y PGP APR X
Evaluación Cuantitativa APR X
EDC Salud Ocupacional APR X
Aplicación de Protocolos MINSAL
APR X X X
PREXOR, PLANESI y TMERT.
Aplicación de Guías Técnicas MINSAL APR X X X
Evaluación y Control de vigilancia
APR C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A
Médica y Gestión de Casos
Gestión COVID 19 APR X X X X X X X X X X X X
Pág. 23

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24.7 Respuesta ante emergencia
Curso teórico y práctico de Manejo de
APR X
Extintores
Curso teórico y práctico de Primeros
APR X
Auxilios
Procedimiento de emergencia y
APR X
flujogramas
Realizar Investigaciones derivadas de APR/ADC
C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A
una emergencia SUP
24.8 Gestión de Incidentes
APR/SUP
Capacitación de Re portabilidad X
ADC
Procedimientos de Investigación de
APR X
incidentes y Re portabilidad
Gestión de incidentes bajo tendencia y
APR X X X X X X X X X X X X
foco
Re portabilidad mensual según ICA APR/SUP X X X X X X X X X X X X
Difusión de Aprendizajes derivados de
APR X X X X X X X X X X X X
incidentes
24.9 Auditorias de cumplimiento
Implementación sistema de gestión en
ADC X X X X X X X X X X X X
seguridad del cliente
Auditorias ESO (Mutual) APR C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A
Autoevaluación SSO APR X X X X X X X X X X X X
ADC/SUP
Auditorias Corporativas de Seguridad C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A
APR
Auditorias COVID 19 (Mutual) APR/ADC X X X X X X X X X X X X
Fiscalizaciones por entidades externas u
APR/ADC C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A C/A
OAL
Pág. 24

Programa General de Seguridad Salud y Medio Ambiente 2021

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PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

7. POLITICA INTEGRADA DE GESTION HSE ………………………………………………………………………………6

10. ORGANIGRAMA ………………………………………………………………………………………………………………… 8

11. INFRAESTRUCTURA …………………………………………………………………………………………………………… 9

12. EQUIPO Y VEHICULOS ………………………………………………………………………………………………………. 10

13. DOTACION ……………………………………………………………………………………………………………………….. 11

14. ROLES Y RESPONSABILIDADES …………………………………………………………………………………... 12 - 13

15. INDICADORES DE DESEMPEÑO SSO …………………………………………………………………………………. 14

16. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS .………………………………………………………………………………….. 15

17. MATRIZ DE RIESGOS CONTATO ……………………………………………………………………………………….. 16

18. LISTADO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS ………………………………………………………….……. 16 – 18

19. PROGRAMA DE GESTION DE RIESGOS ANUAL ……………………………………………………………19 – 20

20. PRGRAMA DE SIMULACROS …………………………………………………………………………………………….. 21

21. PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS ………………………………………………………………………….. 21

22. PLAN DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO …………………………………………………………………………… 22

23. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO ……………………………………………………………………………………….. 22

24. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ……………………………………………………………………………… 23 - 25

Código In: MR-PSSO-01

PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

MR Spa., es una Empresa dedicada a prestar servicios integrales en el ámbito de Ingeniería

• Mantener Cero Accidente CTP y Cero enfermos profesionales año 2021.

• Implementar Estándares y lineamiento corporativos del Cliente, así como también la

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: un sistema de utilizado para

Código In: MR-PSSO-01

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Desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional: relacionado con la eficacia de la

Código In: MR-PSSO-01

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7.0. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN HSE.

Código In: MR-PSSO-01

PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

“Entregar soluciones integrales a nuestros clientes, que signifiquen mejorar la eficiencia en

Código In: MR-PSSO-01

PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

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PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

o MR cuenta con instalaciones en la ciudad de Antofagasta en la cual poder generar trabajos

Código In: MR-PSSO-01

PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

12.0. DEFINICION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES SSO

lineamientos administrativos y operaciones del servicio. Planificar, administrar y

Establecer, revisar y modificar las Políticas de la empresa, asegurando su

corporativos de los clientes, proporcionar los recursos humanos, materiales y

contrato, dar cumplimiento de los objetivos y metas operacionales de la compañía.

capacitación, verificar de manera aleatoria el cumplimiento de mantención de los

Control administrativo general de los proyectos y recursos para el desarrollo de estos,

Código In: MR-PSSO-01

PROGRAMA SSO 2021 MR Revisión: B

Apoyar en la elaboración de Inventario, evaluar y controlar los riesgos asociados s

proyectos, trabajar en el mejoramiento continuo del sistema de gestión HSE, participar