Gerencia General
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
Firmado digitalmente por
ASENCIOS TORRES Teodorico
Pascual FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 06:53:39 -05:00
Firmado digitalmente por
SAMANIEGO MUGA Carlos Alfonso
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 05:45:40 -05:00
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
Firmado digitalmente por GOMEZ
VALVERDE Jaime FAU 20159981216
soft
Lima, 06
02 de
de marzo
Marzode
del2023 Cargo: Gerente General
Lima, 2023 Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 06.03.2023 09:24:23 -05:00
RESOLUCION ADMINISTRATIVA
RESOLUCION ADMINISTRATIVAN°N° 000076-2023-GG-PJ
-2023-GG-PJ
VISTO:
El Informe Nº 000289-2023-OAL-GG-PJ de la Oficina de Asesoría Legal, los
Memorandos de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar Nºs 0386 y423-2023-
GRHB-GG-PJ y el Informe Técnico Nº 0167-2023-SPPB-GRHB-GG-PJ de la
Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar
CONSIDERANDO:
Que, el acta de suspensión de huelga entre el Poder Judicial y el Comité
Nacional de Lucha Judicial (28.NOV.2019) contiene el compromiso de este Poder del
Estado de reconocer a los servidores judiciales contratados a plazo fijo bajo la
modalidad del régimen laboral del DL 728, el ser calificados como trabajadores sujetos a
un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, observando las exigencias y
condiciones definidas, correspondiendo la elaboración de un listado evaluando los
siguientes criterios: i) Que los trabajadores hayan cumplido más de cuatro (4) años de
servicio continuo y/o discontinuo para la institución. ii) Que cumplan con el perfil
requerido para el cargo. iii) Que la plaza este vacante y presupuestada.
Que, además la Federación Nacional de Sindicatos del Poder Judicial del Perú
FENASIPOJ, reclamó judicialmente la ejecución del compromiso descrito en el
considerando que antecede, expidiendo sentencia -el 10º Juzgado Especializado de
Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima (Exp. Nº 00219-2021-99-
1801-JR-LA-10)- en los términos siguientes: “(…) declarar: (…) FUNDADA EN PARTE
la demanda sobre cumplimiento de convenio colectivo interpuesta por la Federación
Nacional de Sindicatos del Poder Judicial del Perú – FENASIPOJ – contra el Poder
Judicial; en consecuencia ORDENO que el Poder Judicial en aplicación y conforme a la
Cláusula Sexta del Acta de Suspensión de Huelga su fecha 28 de noviembre del 2019
CUMPLA con expedir la Resolución Administrativa que reconozca a sus servidores
judiciales sujetos a una relación de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad en el ámbito
del régimen laboral común de la actividad privada, el derecho a ser calificados como
trabajadores sujetos a un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, observando
previamente las exigencias y condiciones especialmente definidas (…)”. La sentencia
fue confirmada por la Cuarta Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia
de Lima, y la parte demandada interpuso recurso de casación, el mismo que se
encuentra pendiente de resolver ante la Sala Suprema de Derecho Constitucional y
Social de la República, sin embargo, su interposición no suspende la ejecución de la
sentencia.
Que, con el Oficio Nº 0008-2023-ACJJU-CL-PP-P-PJ el Procurador Público del
Poder Judicial informó a la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar que, mediante

Firmado digitalmente por
ASENCIOS TORRES Teodorico
Pascual FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 06:53:39 -05:00
Firmado digitalmente por
SAMANIEGO MUGA Carlos Alfonso
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 05:45:40 -05:00
Gerencia General
la Res. Nº 1, el 10 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior
de Justicia de Lima, en vía ejecución anticipada, y al amparo del artículo 38° de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo - Ley Nº 29497, dispuso: “(…) CUMPLA la demandada
con expedir la Resolución Administrativa que reconozca a sus servidores judiciales
sujetos a una relación de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad en el ámbito del
régimen laboral común de la actividad privada, el derecho a ser calificados como
trabajadores sujetos a una contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, observando
previamente las exigencias y condiciones especiales definidas en los puntos 2 y 3
acápite II.6 de la sentencia de primera instancia (…)” (Sic).
Que, el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en su
artículo Nº 4, referido al carácter vinculante de las decisiones judiciales y principios de la
administración de justicia prevé: “Toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar
cumplimiento a las decisiones judiciales o de índole administrativa, emanadas de
autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o
sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo la
responsabilidad civil, penal o administrativa que la ley señala. Ninguna autoridad,
cualquiera sea su rango o denominación, fuera de la organización jerárquica del Poder
Judicial, puede avocarse al conocimiento de causas pendientes ante el órgano
jurisdiccional. No se puede dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de
cosa juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecución, ni cortar
procedimientos en trámite, bajo la responsabilidad política, administrativa, civil y penal
que la ley determine en cada caso (…)”.
Que, la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar, elaboró la relación
de trabajadores, quienes cumpliendo los criterios establecidos en el Acta de Suspensión
de Huelga (28.NOV.2019), correspondería contratar a plazo indeterminado, relación que
se puso en conocimiento de las Organizaciones Sindicales conformantes del Comité
Nacional de Lucha 1, a través del Oficio Múltiple Nº 0052-2023-GRHB-GG-PJ, a efecto
que presenten sus apreciaciones y aportes.
Que, el gerente de Recursos Humanos y Bienestar, a través del Memorando Nº
0386-2023-GRHB-GG-PJ, remite a la Oficina de Asesoría Legal el Informe Técnico Nº
0167-2023-SPPB-GRHB-GG y Memorando Nº 423-2023-GRHB-GG-PJ, conteniendo la
relación final de los servidores incluidos en los alcances del sexto acuerdo del acta de
suspensión de huelga, luego de la absolución de las observaciones presentadas por las
organizaciones sindicales conformantes del Comité Nacional de Lucha.
Que, el Decreto Supremo nº 011-2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley Nº
27584- Ley que regula el proceso contencioso administrativo, establece el deber
personal de cumplimiento de la sentencia, señalando: “(…) 45.1 Conforme a lo
dispuesto en el inciso 2 del artículo 139 de la Constitución Política y el artículo 4 de la
1 Organizaciones sindicales como conformantes del Comité Nacional de Lucha conforme al acta de
suspensión de huelga (28.NOV.2019)
• Federación Nacional de Trabajadores del Poder Judicial del Perú (FNTPJ).
• Federación Nacional de Sindicatos del Poder Judicial (FENASIPOJ PERÚ).
• Federación de Trabajadores del Poder Judicial del Perú (FETRAPOJ PERÚ).
• Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial - Lima (SUTRAPOJ LIMA)
 Gerencia General

Ley Orgánica del Poder Judicial, las resoluciones judiciales deben ser cumplidas por el
personal al servicio de la administración pública, sin que éstos puedan calificar su
contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
responsabilidad civil, penal o administrativa; estando obligados a realizar todos los actos
para la completa ejecución de la resolución judicial (…)”.

Estando a lo expuesto, de conformidad y de conformidad con el Reglamento de

Organización y Funciones del Poder Judicial, aprobado mediante Resolución n.º 321-
2021-CE-PJ; y contando con los vistos de la Gerencia de Recursos Humanos y
Bienestar, y de la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR, con efectividad al 6 de marzo de 2023, la

contratación bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo indeterminado del
personal que se detalla en el anexo, el mismo que forma parte integrante de la presente
Resolución.

Artículo Segundo.- NOTIFICAR la presente Resolución al Consejo Ejecutivo

del Poder Judicial, Corte Suprema de Justicia de la República, Oficina de Control de la
Magistratura, Procuraduría Pública del Poder Judicial, Gerencia de Recursos Humanos
y Bienestar, y a las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional, para los fines
pertinentes.

Artículo Tercero.- DISPONER a la Gerencia de Recursos Humanos y

Bienestar la notificación de la presente resolución a los Organizaciones Sindicales
participantes en el Acta de Suspensión de Huelga de 28 de noviembre de 2019.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

Documento firmado digitalmente

_________________________________________
JAIME GOMEZ VALVERDE
Gerente General
Gerencia General

JGV/lvc

Firmado digitalmente por

ASENCIOS TORRES Teodorico
Pascual FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 06:53:39 -05:00

Firmado digitalmente por

SAMANIEGO MUGA Carlos Alfonso
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.03.2023 05:45:40 -05:00