JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

La presente investigación busca resolver una problemática, determinar de qué manera la

motivación intrínseca influye en el desempeño laboral de los colaboradores para que se sientan

satisfecho con su trabajo y se sientan parte de la institución.

El estudio se realizó con el propósito de generar los conocimientos y conciencia en los directivos

que dirige el capital humano, sobre la importancia de la motivación intrínseca y de qué manera los

colaboradores se sientes motivados intrínsecamente en su puesto de trabajo.

Se estará conociendo los diferentes factores que influye en la motivación intrínseca en el

desempeño laboral de los empleados actualmente, también servirá para encaminarse en la mejora

continua y ampliar los beneficios y estímulos de los empleados de manera positiva, y así mejorar el

ambiente y lograr en cada uno de ellos una eficiencia y eficacia en el desempeño de sus funciones.

Se utilizará desde el punto de vista metodológico técnica de investigación como son: un

cuestionario, observación directa y entrevistas ya que estos generarán resultados donde serán analizado

gráficamente.