Vocabulario

Curso: Planilla, Fondo de Cesantía y Ley Laboral.

Profesora: Catalina Luque
Nombre: Yanaith Banda. Cedula: 8-919-2381
1. Planilla: Es un documento en el cual se registra la remuneración por los
servicios que un grupo variable de trabajadores a prestado a una Empresa.
2. Registro: Es el ingreso de información de los movimientos de recursos en
los libros de contabilidad, de tal forma de llevar una bitácora de cada
operación realizada.
3. Remuneración: Es el pago o retribución de un servicio o trabajo establecido
en el contrato de trabajo.
4. Aporte obrero patronal: Es el pago o retribución de un servicio o trabajo
establecido en el contrato de trabajo.
5. Deducciones Obligatorias: Aquellas que son requeridas por ley, tales como
los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los
trabajadores, u órdenes de embargo
6. Retenciones: es la cantidad que se retiene de un sueldo, salario u otra
percepción para el pago de un impuesto
7. Salario: Es el pago que recibe periódicamente una persona por la
realización de su trabajo
8. Sueldo: Es una retribución que recibe mensualmente un trabajador.
9. Subordinación jurídicas: consiste en la dirección ejercida o susceptible de
ejercerse por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la
ejecución del trabajo.
10. Dependencia económica: Cuando las sumas que percibe la persona natural
constituye la única o principal fuente de ingreso.
11. Jornada Laboral: Tiempo que cada trabajador dedica al desempeño de su
trabajo, por el cual ha sido contratado.
12. Descanso: Es el reposo, la quietud o la pausa que se hace en medio
del trabajo o de otra actividad.
13. Vacaciones: Consiste en un descanso anual remunerado.
14. Jornadas servidas: Jornada en la que la prestación del trabajador varía en
las acciones a realizar o se ejecuta en turnos sucesivos.
15. Proyección anual: Análisis que te permite calcular desde el punto de vista
financiero y contable cuál será el desenvolvimiento de tu empresa o
negocio en un futuro determinado.
16. Incapacidad: Es la situación que ocurre cuando un trabajador no es capaz
de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo.
17. Empleado: Es alguien que desempeña de manera regular una tarea
remunerada.
18. Empleador: Es una persona encargada de emplear.
19. Colaborador: Persona que realiza un aporte personal de manera voluntaria
donde no existe relación de subordinación o dependencia respecto de otra
persona.
20. Empresa: Es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad
en particular.
21. Rata por hora: Es la tasa por la cual un empleador decide pagarle a un
trabajador por hora trabajada.
22. Cesantía: Es un tipo de ahorro que un trabajador tiene en caso de perdida
de su empleo.
23. Reintegro: El trabajador que es despedido, dependiendo de las causas del
despido y el procedimiento seguido por el empleador para despedirlo,
puede exigir ante un juez que se ordene al empleador reintegrarlo.
24. Prima de Antigüedad: Es el pago efectuado al trabajador, a la terminación
de todo contrato de trabajo por tiempo indefinido.
25. Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se
comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de
condiciones.
26. Servicios: Es un trabajo especialmente cuando se hace para otra persona.
27. Recargo: Son aquellas cantidades que debemos pagar adicionales al tributo
que no hemos pagado cuando no hemos realizado el pago a tiempo.
28. Cargo: Función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una
organización, un organismo o una empresa.
29. Desempeño: Es el rendimiento de una persona a la hora de llevar a cabo
sus funciones.
30. Indemnización: Es un resarcimiento económico de un daño o perjuicio.
31. Fideicomiso: Un contrato mediante el cual un individuo encomienda dinero
o bienes de su propiedad a otra persona jurídica o física.
32. Liquidación: Es el procedimiento a través del cual una vez concluido el
contrato, las partes cruzan cuentas respecto sus obligaciones.
33. Sipe: Es la integración de los servicios que brinda la Caja de Seguro Social,
a través de una plataforma tecnológica, amigable y segura, tendiente a
agilizar las diferentes transacciones que realizan los usuarios.
34. Evaluación: Es un proceso que se utiliza para determinar, de manera
sistemática, el mérito, el valor y el significado de un trabajo, capacidad
intelectual o física.