“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS

ASIGNATURA:
DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO Y
LITIGACION ORAL

INTEGRANTES:

 Córdova Paita Janeth Esther

 Flores Barrientos Paulina Consuelo
 Solorzano Obregon Sandra Patricia
 Marca Romero Isabell Maryori

DOCENTE:
Marcos Alberto Suclupe
GRUPO:
04
TEMA:
Demanda Despido Nulo por afiliación a un sindicato

2022
 Exp:
Especialista: Escrito: 01
Sumilla: Demanda
Despido Nulo por
afiliación a un sindicato

AL SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

I. DATOS DEL DEMANDANTE. -

Karina Elena Espinoza Mamani, identificada con DNI N° 73929678, con domicilio real en
el Jr. Iquique N° 270, Urb. Chacra Colorada, Distrito de Breña, Provincia y Departamento de
Lima; con domicilio Procesal en Jr. Carlos A. Salaverry 3723, Oficina 201, Urb.
Panamericana Norte, Distrito de Los Olivos, Provincia y Departamento de Lima y CASILLA
ELECTRÓNICA N° 51067, con correo electrónico karinaespi@gmail.com a usted digo:

II. DATOS DE LA DEMANDADA. -

Que, interpongo la presente demanda a mi empleadora KITCHEN ON FIRE S.A.C.,

identificada con Registro Único de Contribuyentes (RUC) N° 20609580675, con domicilio
real: AV. IGNACIO MERINO NRO. 1737 Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de
Lima, cuya dirección servirá para realizar la correspondiente notificación de Demanda y sus
anexos.

III. VÍA PROCEDIMENTAL Y RELACIÓN JURÍDICA PROCESAL. -

Que, al amparo de lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo y conforme al inciso 1. del artículo 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
interpongo la presente DEMANDA DE REPOSICIÓN AL CENTRO DE TRABAJO POR
DESPIDO NULO, así como el REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES en la vía correspondiente al PROCESO ORDINARIO LABORAL, contra mi
empleadora KITCHEN ON FIRE S.A.C., identificada con Registro Único de Contribuyentes
(RUC) N° 20609580675, con domicilio real: AV. IGNACIO MERINO NRO. 1737 Distrito de
San Isidro, Provincia y Departamento de Lima, donde se servirá notificar de acuerdo a ley,
una vez admitida la presente demanda, para que me reponga a mi puesto de trabajo, se me
paguen mis remuneraciones devengadas desde la fecha de mi despido hasta mi reposición,
y el reintegro de remuneraciones y beneficios sociales por los siguientes fundamentos:

IV. SITUACIÓN LABORAL DE LA DEMANDANTE. -

4.1. Presté mis servicios para la demandada KITCHEN ON FIRE S.A.C. desempeñando
el cargo de Cajera, desde el 01 de enero del 2020 hasta el día 31 de Octubre de 2022,
cuando fui despedida sin causa alguna cuando mi empleadora con fecha jueves 27 de
octubre de 2022 me comunica que ya no se me renovará mi contrato y que mi fecha de
cese sería el 31 de octubre de 2022, dejando constancia que durante todo el tiempo que
laboré en la demandada he demostrado puntualidad, eficiencia y responsabilidad en el
desarrollo de mis labores, no siendo objeto de ninguna sanción o llamada de atención por
falta grave, ni tampoco he recibido ninguna comunicación verbal ni mucho menos escrita de
un procedimiento de despido por parte de la empresa en mi contra, lo que se configura el
despido incausado al no haberse verificado la causa de mi separación de la empresa.

4.2. Mi última remuneración real percibida fue la cantidad de S/ 2,500.00 (Dos Mil
Quinientos con 10/100 SOLES) (promedio de mis últimas 6 remuneraciones).

SITUACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 01 de enero de 2020

FECHA DE CESE 31 de octubre de 2022

TIEMPO DE SERVICIOS 1 año y 9 meses

ULT. REMUNERACIÓN (PROMEDIO) S/. 2,500.00

TRABAJADOR INDIVIDUAL

CARGO CAJERA

CONDICIÓN DESPIDO

V. DEL PETITORIO. -

Recurro al Órgano Jurisdiccional competente, al amparo del principio a la Tutela

Jurisdiccional efectiva consagrada en nuestra legislación, y por su intermedio solicitar que
se declare que mi cese laboral se debió a un DESPIDO NULO del que he sido víctima y que
la demandada cumpla con reponerme en mi puesto de trabajo y pagarme las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de despido hasta la de mi reposición,
más intereses costas y costos del proceso; asimismo se declare fundada mi demanda sobre
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, por el cual solicito a su despacho declarar
fundadas las pretensiones de la demanda, acumuladas en forma objetiva, originaria y
accesoria del cual su despacho en su oportunidad declarará fundadas, las mismas que
detallo a continuación:

5.1.- En Calidad de PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL, solicito a su despacho se

declare el despido realizado por parte de mi empleadora la empresa KITCHEN ON FIRE
S.A.C. como un DESPIDO NULO, disponiéndose la REPOSICIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO al no haberse configurado ninguna de las causales del artículo 25° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, despido realizado el 31 de octubre de 2022, por lo
que me corresponde reponerme a mi puesto de trabajo, conforme lo acreditare más
adelante.

5.2.- En calidad de SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL, solicitamos a su despacho la

INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL como resarcimiento al perjuicio sufrido por la forma
como he sido víctima de un despido nulo, en donde se me maltrató psicológicamente
dañando mi reputación e imagen profesional, además se me despidió sin imputarme
ninguna causa justa de despido y ordene el pago de la suma de S/. 25,000.00
( VEINTICINCO MIL CON 00/100 SOLES).
5.3.- En Calidad de PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA, solicitamos a su despacho la
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR LUCRO CESANTE como
resarcimiento al perjuicio sufrido por haber sido víctima de un despido incausado que
originó la perdida de mi derecho de recibir mis remuneraciones desde la fecha de mi
despido (31 de octubre de 2022) hasta la fecha de mi reposición y ordene el pago de la
suma de S/70,000.00 (Setenta mil con 00/100 SOLES).

CONCEPTOS MONTOS

Promedio de remuneración percibida S/. 2,500.00

Número de remuneraciones dejadas de 28 (2 años faltantes aproximadamente para

percibir en el tiempo (14 remuneraciones la fecha de mi reposición final)
anuales)

Monto total de Indemnización por daños y S/. 70,000.00

perjuicios por lucro cesante (28 x 2,500.00)

5.4.- En Calidad de SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA solicitamos a su despacho el

pago de los intereses legales y financieros y las costas y costos del proceso.

TOTAL, CUANTÍA POR DEMANDAR POR INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL,

DAÑOS Y PERJUICIOS POR LUCRO CESANTE: S/. 95,000.00 (NOVENTA Y CINCO MIL
CON 00/100 SOLES).

VI. FUNDAMENTOS DE HECHO.-

6.1. EN RELACIÓN AL DESPIDO NULO:

Indicamos que el despido nulo sufrido por el demandante, Sra. Karina Elena
Espinoza Mamani, fue por motivo de afiliación a un sindicato; por la empresa
KITCHEN ON FIRE S.A.C. Cuando la empleadora con fecha jueves 27 de octubre
de 2022 le comunica que ya no se me renovará el contrato y la fecha de cese sería
el 31 de octubre de 2022, dejando constancia que durante todo el tiempo que laboró
en la demandada ha demostrado puntualidad, eficiencia y responsabilidad en el
desarrollo de sus labores, no siendo objeto de ninguna sanción o llamada de
atención por falta grave, ni tampoco ha recibido ninguna comunicación verbal ni
mucho menos escrita de un procedimiento de despido por parte de la empresa en su
contra, lo que se configura el despido incausado al no haberse verificado la causa de
su separación de la empresa.

Según esa perspectiva normativa, en la sentencia emitida en el Expediente 04468-

2008-AA/TC, este Tribunal señaló lo siguiente: (.. .) conviene traer a colación lo
señalado por el Comité de Libertad Sindical de la OIT con relación a la libertad
sindical:
“Uno de los principios fundamentales de la libertad sindical es que los trabajadores
gocen de protección adecuada contra los actos de discriminación antisindical en
relación con su empleo -tales como despido descenso de grado traslado otras
medidas perjudiciales- y que dicha protección es particularmente necesaria
tratándose de delegados sindicales, porque para poder cumplir sus funciones
sindicales con plena independencia deben tener la garantía de que no serán
perjudicados debido al mandato que detentan en el sindicato. El Comité ha estimado
que tal garantía, en el caso de dirigentes sindicales, es también necesaria para dar
cumplimiento al principio fundamental de que las organizaciones de trabajadores
han de contar con el derecho a escoger a sus representantes con plena libertad”.

El artículo 28 de la Constitución Política del Perú establece lo siguiente: “El Estado

reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático. 1. Garantiza la libertad sindical”. En esa línea, a través de la
sentencia emitida en el Expediente 0008-2005-PI/TC, este Tribunal dispuso que la
libertad sindical se define como la capacidad auto determinativa para participar en la
constitución y desarrollo de la actividad sindical, e indica también que la libertad
sindical intuito persona se encuentra amparada genéricamente por el inciso 1 del
artículo 28 de la Constitución.

Por su parte, el artículo 11 del Convenio 87 de la OIT, sobre libertad sindical y

protección del derecho de sindicación, señala que los estados miembros deben
adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores el libre ejercicio del derecho de sindicación. El artículo 3.1 del Convenio
precisa que las organizaciones de trabajadores tienen el derecho de elegir
libremente a sus representantes, de organizar su administración y sus actividades. y
de formular su programa de acción.

SOBRE LA IMPUGNACIÓN AL DESPIDO SUFRIDO POR LA DEMANDANTE:

Indicamos que el despido sufrido por la demandante, Sra. Karina Elena Espinoza
Mamani fue debidamente impugnado, dejando constancia de ello en la firma de la
liquidación de beneficios sociales del documento que quedo en poder de la
demandada, no del cargo que obra en poder del demandante, en donde se indicó
que la firma en el documento de liquidación de beneficios sociales es de
conformidad de recepción, mas no de conformidad con lo indicado en dicho
documento (motivo del cese, ni el monto pagado).

SOBRE EL PROCEDIMIENTO FORMAL DEL DESPIDO:

Informamos e indicamos a su despacho que la demandada no siguió el
procedimiento formal del despido, limitándose únicamente a enviar una carta,
mediante la cual se le comunicaba que había decidido dar por concluida la relación
de trabajo que mantenía con la empresa demandada.

6.2. EN RELACIÓN AL PAGO DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑO MORAL

En atención en el hecho de que mi despido no tiene justificación legal ni causa
alguna que lo justifique, haciéndome perder mi empleo que de manera formal,
estable e ininterrumpida mantenía con la demandada KITCHEN ON FIRE S.A.C., ha
 causado un daño irreparable, en lo económico y moral, el mismo que debe ser
resarcido por la demandada en cuanto al Daño Moral sufrido, al Daño emergente por
el incumplimiento laboral y por el Lucro cesante en las remuneraciones dejadas de
percibir hasta mi retiro; puesto que soy madre y padre y jefe de familia que se debe
a sus hijos, por lo que soy la fuente principal de ingresos de mi familia, y por
haberme expuesto en mi integridad moral ante mis compañeros de trabajo y todo mi
entorno laboral, en un tiempo en que para una mujer de 55 años ya no es viable o
atractivo para el mercado laboral, así como el maltrato psicológico al que fui
expuesta y que he detallado en los hechos que constituyen un despido incausado.

6.3. EN RELACIÓN AL PAGO DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS

POR LUCRO CESANTE

Adoleciendo de nulidad el despido efectuado por ser nulo y al ordenar su Juzgado mi

Reposición en el trabajo, deberá también disponer el pago de indemnización por
daños y perjuicios por lucro cesante, porque resulta evidente que con su accionar
ilícito la demandada me está generando un daño patrimonial (lucro cesante) que se
configura por la ganancia (remuneraciones y beneficios sociales) dejados de percibir
durante el período que estuve despedida, esto es desde el 31 de octubre del 2022
hasta mi reposición efectiva, que lo calculamos mientras dure todo el proceso
(aproximadamente 24 meses) y ordene el pago de la suma de S/70,000.00 (Setenta
mil con 00/100 SOLES).

CONCEPTOS MONTOS

Promedio de remuneración percibida S/. 2,500.00

Número de remuneraciones dejadas de 28 (2 años faltantes aproximadamente para

percibir en el tiempo (14 remuneraciones la fecha de mi reposición final)
anuales)

Monto total de Indemnización por daños y S/. 70,000.00

perjuicios por lucro cesante (28 x 2,500.00)

6.4. EN RELACIÓN AL PLAZO DE CADUCIDAD

Que el articulo 36° del Decreto Supremo 003-97 T. U. O. del Decreto Legislativo
728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que el plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad CADUCA a los treinta días naturales de producido el hecho.

VII. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DEL PETITORIO.-

7.1. Amparo la presente demanda en el inciso 1) artículo 28° de la Constitución
Política del Estado, el artículo 29° Del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado Decreto supremo
N° 003-97-TR y el artículo 424 y 425 del Código procesal Civil conforme lo señala el
artículo 16 de la Ley procesal del Trabajo – Ley 29497.
7.2. Constitución Política del Perú artículos 23°, 26° y 27°, que estipula que ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los Derechos Constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, que determina que la Ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido nulo y que regula el derecho al
debido proceso aplicable no solo a nivel judicial sino también en sede administrativa
e incluso en particulares, supone el cumplimiento de todas las garantías, requisitos y
normas de orden público que deben observarse en las instancias procesales de
todos los procedimientos, incluidos los administrativos y conflictos entre privados, a
fin de que las personas estén en condiciones de defender adecuadamente sus
derechos ante cualquier acto que pueda afectarlo.

Asimismo, para que el juzgador mediante el Principio de Primacía de la Realidad,

obtenga sin lugar a dudas, el valor de los hechos alegados y haga prevalecer tales
circunstancias a fin de que la demandada reconozca los derechos laborales
reclamados.

7.3. Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo

de Servicios) y el Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios). De conformidad con el Art. Nº 16: “Se
considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por
excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, (…). Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el
párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.”

7.4. El Art. 22, 23, 24, 25, 26, 29, 31 y 32 del Texto Único del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR; que
establece que para que el despido, es indispensable la existencia de una causa justa
señalada en la Ley y debidamente comprobada así como, que la carga de la prueba
sobre la carga del despido le corresponde al empleador; define y determina los
supuestos de falta grave; que establece que las faltas graves se configuran por su
comprobación objetiva en el procedimiento laboral; que estipula el procedimiento
que se debe cumplir previo al despido; y que señala la oportunidad, forma y plazo en
que debe comunicarse el despido. Ademas el inciso a). del art 29 establece que es
nulo el despido que tenga por motivo de afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales.

7.5. .Que amparo la presente demanda en la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo y el artículo 424° y demás normas del derecho procesal civil, aplicables con
vía supletoria.

7.6. D.L. N° 25920, que establece el pago de intereses legales, los que se liquidarán
en la ejecución de la sentencia.
 7.7. El Art. 14 de la Ley N° 29497, que establece la condena de costas y costos,
concordante con los artículos 4010 y siguientes del CPC.

7.8. Arts. 2 inc 1 y 6 y 16 de la Ley N° 29497, que establece la competencia por

razón de la materia y de territorio de su Juzgado y asimismo que señalan los
requisitos y anexos que debe contener toda demanda laboral.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS. -

De conformidad con el artículo 425 del Código Procesal Civil, ofrezco los siguientes
documentos como medios probatorios que acreditan los hechos expuestos en la demanda.

1. El mérito de la Copia Simple de mis Contratos de Trabajo con lo que se acredita mi

prestación de servicios a mi ex empleadora KITCHEN ON FIRECS.A.C., con lo que
se acredita el vínculo laboral con la demandada.
2. El mérito de la Copia Simple de mis boletas de pago (6) con lo que se acredita mi
prestación de servicios a mi ex empleadora KITCHEN ON FIRE S.A.C. y el promedio
de mis remuneraciones.
3. El mérito de la Copia Simple de mi boleta de pago del mes de julio de 2021, con lo
que se acredita que recibí una comisión por S/. 1,550.00 con lo cual demuestro mi
capacidad y cumplir con el perfil del puesto de cajera y que fui la mejor cajera del
2021.
4. El mérito de la Copia Simple de la carta de fecha 27 de octubre de 2022, donde
acredito que me comunican mi fecha de cese.
5. El mérito de la Copia Simple de la Liquidación de Beneficios Sociales efectuada por
mi empleador, donde acredito que la causa de extinción de mi relación laboral fue un
despido nulo por lo que corresponde que me reponga a mi puesto de trabajo y en
donde se acredita la fecha de cese.
6. El mérito de la Copia del Certificado de Trabajo, con la cual acredito mi record
laboral, el tiempo que estuve laborando para mi empleadora.
7. El mérito de los Boucher y recibos de los gastos en que incurro por materia de
alimentos de mi familia (alimentación, casa, estudios, vestimenta, recreación), con lo
cual acredito que el cese laboral me causa perjuicios morales y económicos.

Declaración de Parte:
8. La declaración de parte que deberá prestar el representante de la demandada,
conforme a las preguntas que se le formularán en el acto de la audiencia bajo
apercibimiento de tenerse presente su conducta procesal, con la que se pretende
determinar el despido nulo y el reintegro de remuneraciones y beneficios sociales
solicitados.

Declaración Testimonial:
9. La declaración testimonial del señor Alfredo Jesus Benavides Barreto con DNI
10289567, domiciliado en el Av. Las Palmeras 4567, distrito de San Martin de
Porres, provincia y departamento de Lima, quien testificará sobre la afiliación al
sindicato.

IX. ANEXOS. -
1.A.-Copia de mi D.N.I.
1.B.-Copia Simple de los Contratos de Trabajo.
1.C.-Copia Simple de mis boletas de pago (6)
1.D.- Copia Simple de la carta de fecha 27 de octubre de 2022
1.E.-Copia Simple de la Liquidación de Beneficios Sociales
1.F.-Copia Simple de mi Certificado de Trabajo
1.G.- Copias Simples de Boucher y recibos de gastos incurridos luego de mi despido.
1.H.-Constancia de Habilitación del abogado que suscribe la presente demanda.

POR TANTO:
A usted señor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y
en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la
demandada.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80º del CPC, delego la
representación general, en el presente proceso, al abogado que autoriza el presente escrito
con las facultades del artículo 74º del mismo cuerpo legal para lo cual cumplo con señalar
domicilio con antelación, y declaro estar instruida de la delegación que otorgo.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias
simples del escrito y anexos para los fines de ley.

Lima, 14 de noviembre del 2022

Karina Elena Espinoza Mamani

DNI N° 73929678