“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Curso: Gestión Empresarial

Docente: Juan Carlos Marino Romero

Actividad: Reclutamiento y selección

Integrantes:

· Rayza Lizeth Catari Rojas U22311098

· Estefani Yessica Enriquez Enriquez U19217782
· Martin Angel Jurupe Bajonero U22320082
· Daniella Brigitthe Ruiz Campos U22215031
Empresa: Nutrición Digital

Análisis del Perfil:

Como primer paso un área determinada detecta la necesidad y tipo de profesional que
cumplirá con el perfil que se requiere e informa a gerencial para la evaluación y posterior
comunicación al Area de RRHH

Convocatoria:

Cuando se trata de encontrar candidatos existen dos principales tipos: reclutamiento externo y
reclutamiento interno. En el reclutamiento externo se buscas candidato fuera de la empresa.

En el caso del reclutamiento interno se busca candidatos que ya han pasado las pruebas y
exámenes de la empresa. Por lo tanto, la evaluación para acceder a este nuevo puesto será
menos exhaustiva. Esto agiliza mucho el proceso de reclutamiento, así mismo se encuentra
candidatos que están adaptados a la empresa y su cultura organizacional, además se ofrece a
los colaboradores la posibilidad de asumir un nuevo puesto, lo cual aumenta la motivación del
personal.

En el caso de reclutamiento externo, es RRHH identifica los canales que ayudarán a encontrar a
ese profesional que cumpla con todos los requisitos del puesto. Hoy en día, los canales
digitales dominan esta etapa del proceso. Los medios más utilizados suelen ser los anuncios en
portales de empleo y LinkedIn.

Evaluación y Selección:

Durante la etapa de evaluación, se deben revisa los CV que recibidos. Si bien esta etapa de
revisión debe ser cuidadosa, esta no suele implicar un examen tan detallado, ya que se analiza
experiencia, grados y aptitudes sobre el papel, de esta manera se les hace llegar una serie CV
seleccionados al Jefe de Área solicitante para pueda evaluar y seleccionar quienes pasaran a la
entrevista.

Una vez seleccionado, el Área de RRHH programa citas para que el Jefe de Área pueda
entrevistarlos, ya en la entrevista se hace una serie de evaluaciones dependiendo al perfil, en
un caso que el entrevistado este postulando al Área Comercial, se le pide pueda informar
sobre su experiencia y la cartera de clientes con las que cuenta, así mismo se procede a dar
productos para que pueda simular un ofrecimiento de venta.
Contratación:

Se selecciona 2 personas el cual el veredicto final lo da el Gerente General, por lo que le estará
dando una última entrevista, de esta manera se contrata el profesional que estará ocupando el
puesto.

Se informa al contratado que estará aprueba durante 3 meses para ver su rendimiento.

Inducción y Capacitación:

El personal seleccionado pasa por una capacitación sobre todos los procesos de la organización
y funciones que estará cumpliendo dentro de la empresa, esta inducción se da durante 15 días,
así mismo se le da el seguimiento durante toda la etapa de inducción.