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  • Mala Comunicación Organizacional

    Cargado por

    Jhon Castellanos
    4 vistas1 página
    El documento identifica varios problemas en el lugar de trabajo relacionados con la mala comunicación, el liderazgo deficiente y la falta de organización laboral. Entre los problemas se encuentran la falta de información al firmar contratos, no establecer horarios claros, no especificar el lugar de trabajo, y falta de capacitación y objetivos claros. También hay problemas de preferencias, incumplimiento de horarios, falta de empatía, delegación y compromiso.

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    El documento identifica varios problemas en el lugar de trabajo relacionados con la mala comunicación, el liderazgo deficiente y la falta de organización laboral. Entre los problemas se encuentran la falta de información al firmar contratos, no establecer horarios claros, no especificar el lugar de trabajo, y falta de capacitación y objetivos claros. También hay problemas de preferencias, incumplimiento de horarios, falta de empatía, delegación y compromiso.

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    de 1

    Grupo 2

    Mala Falta de información al


    comunicación momento de firmar
    contrato
    Mal Liderazgo
    acertiva

    No se establecen
    Respeto los horarios Crecimiento del cargo
    No ser afiliado
    Falta de interés del lider a EPS, ARL, (etc) Abuzo de confianza
    No especifique
    Medios para comunicarce lugar de trabajo Tener preferencias

    No saber tipo Incumplimiento del


    No ser claro con la información
    de contrato horario
    Mala Comunicación
    Organizacional
    Falta de competencia por No tener una
    Preferencias
    parte del líder meta justa
    Falta de capacitaciones Diferencia de Falta de
    pensamientos compañerismo
    Falta de empatía Idiosincrasia
    Falta de liderazgo
    No delegar funciones Falta de
    compromiso Falta de un
    Falta del don de mando mismo propósito
    Celos
    profesionales Jessica Dayana Gómez Molina
    Mala Ángela Yohana Ayala Villamil

    organización Falta de Leidy Alejandra Rodríguez Hidalgo


    Falta de Wilson Damián Pulido Daza
    objetivos claros
    laboral equidad
    Jhon Alexander castellanos Guzmán

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