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El documento describe el proceso de solución de problemas. Este proceso incluye la identificación del problema real, el análisis sistemático del problema, la búsqueda de posibles soluciones, la evaluación de soluciones y la selección e implementación de una solución potencial. También describe factores que deben considerarse como parte del proceso como factores estratégicos, limitadores y complementarios.
El documento describe el proceso de solución de problemas. Este proceso incluye la identificación del problema real, el análisis sistemático del problema, la búsqueda de posibles soluciones, la evaluación de soluciones y la selección e implementación de una solución potencial. También describe factores que deben considerarse como parte del proceso como factores estratégicos, limitadores y complementarios.
El documento describe el proceso de solución de problemas. Este proceso incluye la identificación del problema real, el análisis sistemático del problema, la búsqueda de posibles soluciones, la evaluación de soluciones y la selección e implementación de una solución potencial. También describe factores que deben considerarse como parte del proceso como factores estratégicos, limitadores y complementarios.
Factores estrátegicos de acción optativos, evaluación de Estilo lógica: observa la realidad, examina los hechos y se Programa del problema la viabilidad y la selección e orienta a lo práctico y se concentra en el ahora. implantación de una solución potencial. Estilo intuición: percibe la realidad, examina significados, Factores limitadores: esenciales, posibilidades más que los hechos en sí, y pone enfásis en las deben tenerse en cuenta tal como relaciones. son y se presentan Identificación del problema real o subyacente. Análisis sistemático del problema Estilo razonamiento: utiliza principios abstractos como base para la toma de desiciones y aplica los principios de manera Factores complementarios: han impersonal. de ser modificados, para conseguir el objetivo deseado Estilo sentimiento: utiliza los valores personales para la 1.-Señalamiento de errores: evaluar los toma de desiciones y los aplica de una manera orientada resultados en los que podría haber hacia la persona. equivocaciones o cómo mejorar.
2.-Localización de hechos: identificar factores
clave que rodean las situacón (¿Qué?, ¿Dónde?, ¿Cuándo?). 1.-Orientación a un análisis de los elementos del problema de manera conjunta. 3.-Identificación de causas: ubicar las posibles causas del problema real. 2.-Orientación a la representación de problema de manera gráfica, númerica o a través de un modelo mátematico, o en su caso en sencillos términos de acción. 4.-Establecimiento de requisitos para una solución satisfactoria: la solucion debe tener una 3.-Orientación a ordenar las características de espacio y tiempo del problema finalidad, saber de dónde obtener información, para revelar patrones de conducta. objetividad en el desarrollo y analisis de las alternativas. 4.-Orientación a la asolucion a través de la evaluación de las ideas de manera constructiva, considerar diferentes percepciones. 5.-Definición de estricciones o límites de la solución: analizar su aceptabilidad, como recursos, costos y hechos inamovibles. 5.-rientación a la discusión del problema para generar otras consideraciones, se pueden detectar aspectos incongruentes e inadecuados señalando así áreas para mejorar la solución. 6.- Solución del problema