UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK

ESPECIALIZACION EN GESTION MINERA

ASIGNATURA:

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION

TEMA:

ANÁLISIS COMPARATIVO DEL CAPITULO V ENTRE LAS NORMAS ISO 45001

E ISO 14001

MAESTRANDO:

JOSE ANGEL SCHETTINO VILLALBA

DOCENTE:

ANDRADE HARO BYRON

GUAYAQUIL– ECUADOR

2021
 INTRODUCCIÓN
En el presente estudio se realizará el análisis comparativo del capítulo 9 de las
normas ISO 45001 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo., ISO14001
Sistema de gestión ambiental , con respecto a la evaluación de desempeño, las cuales
permiten al directivo liderar y controlar las actividades correspondientes de cada
norma, el cumplimiento de estas y el desarrollo constante de la organización.

“El término evaluación del desempeño laboral hace referencia al proceso con

el cual se mide el rendimiento individual de cada empleado y el desempeño
general de toda la fuerza laboral” (Questionpro, 2020)

Las normas ISO son, un conjunto de reglas que están orientadas a controlar y
ordenar la gestión de la empresa de manera efectiva, con el fin de establecer y
alcanzar los objetivos de las organizaciones.

Norma ISO 54001

El principal objetivo de esta norma es, gestionar las responsabilidades
empresariales en cuanto a la salud y seguridad de sus trabajadores, por ello esta
norma proporciona información acerca de los factores importante que es puedan
afectar el objetivo de la norma dentro de la empresa. La norma ISO 54001 es una
norma internacional la cual es aplicable a todas las organizaciones pro y beneficio de
sus trabajadores, sin importar la actividad tamaño o servicios que esta ofrezca.

Norma ISO 14001

Esta norma fue creada con el fin de gestionar e identificar los riegos
ambientales que causen las actividades de una empresa, mediante la información y
normas establecidas en la ISO 14001 se identifica y previene los riesgos ambientales, r
ello los factores a considerar son la prevención de riesgos y la protección del medio
ambiente, respetando las leyes establecidas.

Esta norma es de vital importancia para la gestión empresarial, ya que al aplicar

esta norma las empresas crean confianza con sus clientes consumidores y con la
sociedad en general lo que supone beneficios económicos para cualquier entidad,
aplicando esta norma se logra mejorar y optimizar la gestión de recursos, lo que
disminuye considerablemente los riesgos ambientales, al cumplir la norma permite que
las organizaciones no tengan sanciones por incumplimientos o daños causados al
medio ambiente.

La finalidad de las normas ISO en el capítulo 9 dentro de la empresa es, bridar

liderazgo, roles, responsabilidad y control del cumplimiento de las normas, que aporten
a la eficacia y eficiencia de las actividades de la organización.

“El término ISO proviene de un vocablo griego que significa ‘igual’, y es

aplicable tanto a las normas como a la institución. Su objetivo es coordinar el
sistema de estándares internacionales” (Scielo, 2012)

DESARROLLO
Tabla 1
Análisis comparativo de ISO 54001,14001
ANÁLISIS COMPARATIVO DEL CAPITULO 5 ENTRE LAS NORMAS ISO 45001 E
ISO 14001
Categoría Norma ISO 54001 Normas ISO 14001
Sistema de gestión de la seguridad y Sistema de gestión ambiental
salud en el trabajo.
Objetivo Verifica la implementación del sistema Implementar, fomentar y mantener
de gestión de seguridad y salud. Para objetivos ambientales, los cuales
ello, requiere auditorías internas y la deben ser, documentados en las
revisión de la dirección, entre otras. funciones de la organización.
Numerales 9.- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 9.- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y 9.1 Seguimiento, medición, análisis
evaluación y evaluación
9.2 Auditoría interna 9.2 Auditoria interna
9.3 Revisión por la dirección 9.3 Revisión por la dirección

- La organización debe - La organización debe

conservar información conservar información
documentada como evidencia documentada como
de los resultados de las evidencia de los resultados
 revisiones por la dirección.
- la alta dirección debe revisar el
sistema de gestión ambiental
de la organización a intervalos
Similitud planificados para asegurar su
convivencia, educación y
eficacia.
- Determina la frecuencia y los
métodos para evaluar el
cumplimiento.
- Evalúa el cumplimiento y
tomar acciones si fuera
Diferencia necesario.
- Mantiene el conocimiento y
comprender su estado de
cumplimiento con los
requisitos legales.
- Conserva la información
documentada de los resultados
de la evaluación de
cumplimiento.
- Las partes que necesitan
seguimiento y medición.
- Los métodos de seguimiento
que se realizan para asegurar
que sean válidos los
resultados.
- Los criterios frente a los que la
empresa evalúa su desempeño
de seguridad y salud en el
de las revisiones por la
dirección.
- La alta dirección debe
revisar el sistema de
gestión de la SST de la
organización a intervalos
planificados para asegurar
su convivencia, educación y
eficacia.
- El cronograma del
seguimiento y la medición
está coordinado con la
necesidad de los resultados
de análisis y de evaluación.
- Los resultados del
seguimiento y la medición
son fiables, reproducibles y
trazables.
- El análisis y la evaluación
son fiables y reproducibles,
y permiten a la organización
informar sobre las
tendencias.
- Evalúa el cumplimiento y
emprende las acciones que
fueran necesarias.
- Todos los requisitos legales
y otros requisitos necesitan
evaluarse periódicamente.
 trabajo.

Elaboración propia

Bibliografía

Questionpro. (2020). Qué es una evaluación del desempeño . Obtenido de

https://www.questionpro.com/es/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html

Scielo. (2012). Las normas ISO y el concepto de calidad aplicado a los servicios. Recuperado el
2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s2308-
01322018000200006