RELACIONES

LABORALES Y
MERCADO DEL
TRABAJO
PROFESORA: MARIANELA ORREGO
PRIMER SEMESTRE 2023
POLÍTICA DE EMPLEO Van dirigidas al desarrollo normativo del
funcionamiento del mercado de trabajo

 Política nacional de empleo es un enfoque y un plan práctico para alcanzar los

objetivos de empleo de un país. En la elaboración de dicho plan, el gobierno tiene
que entender claramente los desafíos y oportunidades de ese país.

 Políticas activas de empleo, orientadas a la creación de puestos de trabajo

(Programas de orientación laboral y de mejora de los servicios de empleo.
Programas de formación Y Programas de empleo público, etc.)

 Políticas pasivas de empleo, dirigidas principalmente a la protección de los

desempleados y parado (Sistema de prestaciones por desempleo Prestaciones por
invalidez, prejubilación, Incentivos a la creación de empleo en el sector privado, y
actuaciones para la mejora en la calidad de los empleos existentes, etc.)
 Modernizar las relaciones e incentivos
POLÍTICAS DE EMPLEO EN CHILE: laborales a fin de volver a crear empleos
de calidad,

Gobierno Sebastián Piñera 2018-2022 mejorar los salarios, fortalecer la

inclusión laboral, asegurar los derechos
de los trabajadores,
y favorecer una mejor armonía con el
descanso y la vida familiar.

 El subsidio a la contratación de jóvenes3 y la subvención a la capacitación de los

trabajadores
 Creación de empleo de calidad
 Red Clase Media Protegida
 Apoyo al emprendimiento (ej. Empresa en un día)
 Mejora seguro desempleo
 Mejora proceso intermediación y reconversión laboral (Bolsa Nacional de Empleo)
 Crecimiento económico
 Regulación del trabajo a distancia
 Mejorar la definición de servicios mínimos ante huelga
 Derecho a sala cuna universal (para incentivar la inclusión laboral femenina)
 Mejorar condiciones de trabajadores por cuenta propia
 Mejorar la oferta de programas y modificar la franquicia tributaria SENCE
 Crear un sistema de reconversión laboral para la clase media, que permita la adquisición
de competencias que favorezcan la empleabilidad.
 Crear un sistema moderno, integrado y diferenciado de intermediación y orientación
laboral para todos los trabajadores que lo requieran.
 Rediseñar la estructura de atención de las oficinas de mediación actuales (OMIL)
 Diseño de políticas de inclusión (adulto mayor y discapacidad)
 Mejorar subsidio empleo a la mujer
 Perfeccionar el sistema de Servicio Militar (dar mayor flexibilidad al empleo de las
reservas en situaciones de emergencia, generando nuevas instancias de participación del
mundo civil con las Fuerzas Armadas)
POLÍTICAS DE EMPLEO EN CHILE: Necesitamos darle mayor
estabilidad al acceso y
mantención del empleo, para
Gobierno Gabriel Boric 2022-2026 que podamos mantener la
garantía al derecho al trabajo
en su dimensión individual

 Creación empleo con énfasis en la mujer

 Aumento subsidios de empleo
 Mejoramiento acceso de crédito blando a Pymes y emprendedores
 Reducción jornada de trabajo (de 45 a 40 horas)
 Igualdad en la Diversidad: Plan Nacional de Derechos Sociales LGBTIAQ+ (Cupo
Laboral Trans al menos un 1% en el sector público y en representación
sindical)
 Construir 260.000 viviendas y reacondicionamiento térmico a 400 mil
viviendas en 100 comunas, creando empleo.
 Sistema Nacional de Cuidados (foco la niñez y adolescencia, personas con
discapacidad, personas mayores con y sin dependencia y personas cuidadoras)
 Programa Mujer Futura (disminución brechas digitales en mujeres)
 Rediseño seguro cesantía (aumento de montos, porcentajes y períodos en el uso de
seguro)
 Reactivación de las Mipymes (desconcentrado y en los niveles regional y local)
 Ratificaremos el Convenio 177 de la OIT sobre trabajo en el domicilio o teletrabajo
(sobre la base del reconocimiento expreso del vínculo de subordinación y
dependencia)
 Distribución salarial y sueldo mínimo
 Normativa sobre las gratificaciones legales (reparto utilidades entre los y las
trabajadoras de la empresa)
 Cambio en el sistema de pensiones (aumento 6% cotizaciones a cargo empleador)
 Mejorar la inclusión laboral de mujeres con discapacidad
 Creación de un Sistema Integrado de Formación y Capacitación Laboral que
aborde las necesidades de la población con discapacidad
 Reconocimiento de los derechos colectivos de trabajadoras y trabajadores
del sector público, que se sintetizan en el concepto de libertad sindical
LECTURA OBLIGATORIA

LEER POLÍTICAS PARA EL MERCADO

LABORAL DE LAS PROPUESTAS DE
SEBASTIÁN PIPERA (2018 – 2022) Y GABRIEL
BORIC (2023-2026)