UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

Facultad de Geología, Geofísica y Minas

Escuela Profesional de Ingeniería de Minas

TRABAJO Y
DESEMPLEO
DOCENTE: INTEGRANTES:
BALDARRAGO TITO TITO
• Paz Jara Alejandro Roberto
• Quecaño Condori Brayan Marcial
• Quispe Quispe Marcelo Gilmar
• Soncco Calsina Jhon Noel
• Tinta Diaz Jose David
INTRODUCCION
¿QUE ES EL TRABAJO?
Hacia el siglo XIX, Marx en su obra El capital define el trabajo
como una actividad exclusiva del hombre que permite el
desarrollo del intelecto.

Marx concibió el trabajo como una actividad natural del ser

humano que le permite apropiarse de la naturaleza y
transformarla para satisfacer sus necesidades infinitas,
permitiéndole dar sentido a su vida, ya que se hace mediante
la relación del hombre con la naturaleza.
¿QUE ES EL DESEMPLEO?
El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad
de personas que buscan trabajo (demanda de empleo)
excede el número de empleos disponibles (oferta de
empleo).
Organización Internacional del Trabajo (2014)
TIPOS DE DESEMPLEO

• DESEMPLEO FRICCIONAL:
• DESEMPLEO ESTRUCTURAL
• DESEMPLEO CICLICO
• DESEMPLEO ESTACIONAL

Segun S. Ramos(2015) en su trabajo de

Introduccion a la macroeconomia
¿QUE SABEMOS DEL
DESEMPLEO EN EL
PERU?
La mayor parte de estos estudios se han concentrado en el
mercado de trabajo de Lima Metropolitana dado que hasta 1995
solo se contaba con información sistemática para esta ciudad'.

Recién en 1996 se inicia la serie de Encuestas Nacionales de

Hogares (ENAHO) realizadas trimestralmente por el INEI, con las
cuales se ampliaron las posibilidades de análisis y evaluación
del mercado de trabajo.
LA EVOLUCION LABORAL
EN EL PERU
Años 80 y 90:
Inestabilidad política y económica.
Se implementaron reformas estructurales.
Crisis económicas.

Años 2000:
Crecimiento económico sostenido en esta década,.
Disminución de la pobreza.
Incremento en la formalización del empleo.

Años 2010:
Se mantuvo un crecimiento económico.
Inclusión social.
Informalidad laboral.
La tecnología.

Años recientes:
Formalización del empleo.
Mejorar la calidad de los trabajos.
Pandemia de COVID-19.
ESPACIOS LABORALES EN LA SOCIEDAD
CONTEMPORANEA
Los espacios laborales son ambientes favorables para el desempeño
correcto y poder lograr las competencias de los empleados, además
mejorar la productividad de los colaboradores
COMPARACION DE REMUNERACIÓN ENTRE
HOMBRES Y MUJERES

Índice de Desarrollo
Relativo a Género

Grafico realizado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática. (2022)

INGRESO PROMEDIO MENSUAL

Según el Instituto Nacional

de Estadística e Informática
(INEI), las mujeres en
Arequipa ganan casi un
40% menos que los
hombres, lo que demuestra
la persistencia de brechas
salariales de género en la
región
 DIFERENCIA SALARIAL EN
LOS ULTIMOS AÑOS

El nivel salarial en Arequipa es más de

diez puntos porcentuales inferior al
promedio nacional, que se sitúa en 72.6%,

El informe menciona que, antes de la crisis

sanitaria, la desigualdad salarial en Arequipa era
del 25.8%, y la pandemia agravó este problema,
afectando de manera diferenciada a hombres y
mujeres.
 ¿CUANTO DESEMPLEO EN AREQUIPA?
DEFINICION DE TASA DE
DESEMPLEO
Segun el INEI(2017) Es la proporción de
personas desempleadas o desocupadas,
que están buscando activamente un empleo

DIFERENCIA DE TASA DE
DESEMPLEO ENTRE 2019-2020
• 2019: 3.4% de tasa de desempleo
• 2020: 12.3% de tasa de desempleo
La tasa de desempleo aumento 8.9% del
2019 al 2020.

Tabla elaborada con información de la Encuesta

Nacional de Hogares (ENAHO), INEI,
http://iinei.inei.gob.pe/microdatos, por el Centro
de Estudios en Economía y Empresa, UCSP.
RECESION EN
AREQUIPA 2020
CAUSAS
• Medidas para combatir la pandemia
del COVID-19
• Corrupción
CONSECUENCIAS
• Aumento de la tasa de desempleo
• Decrecimiento económico
• Menor índice de ocupación
TASA DE
DESEMPLEO
DE 2022

Tabla sacada del REPORTE DEL

EMPLEO FORMAL EN LA REGIÓN
AREQUIPA por parte de El
Ministerio de Trabajo (2022)
TRABAJO INFANTIL

Segun el OIT es todo trabajo que priva a los

niños de su niñez, su potencial y su
dignidad, y que es perjudicial para su
desarrollo físico y psicológico.
TRABAJO INFANTIL EN AREQUIPA
Según la Mesa Regional de Lucha
Contra el Trabajo Infantil de
Arequipa (2023) la región
Arequipa ocupa el cuarto puesto
con más casos de trabajo infantil

• El 17.6% de menores de 14
años laboraban en el país
en 2019.
• Un 21.6% de menores
laborando

La situación ha empeorado post

pandemia
Ministerio de Trabajo y Promoción
de Empleo(MTPE)
En verdad slvaguarda nuestro bienestar laboral?
OBJETIVO :
Fomentar empleo decente y
productivo, garantizando los
derechos laborales y
fundamentales, fortaleciendo el
diálogo social y la empleabilidad, y
protegiendo a los grupos
vulnerables.
FUNCION :
MISION
Supervisar sistemas funcionales
en el ámbito laboral, asegurando el
cumplimiento de políticas públicas ImpulsaR la formalización laboral
con asesoramiento, alineados con
políticas de desarrollo sostenible.
Mejoramos las competencias
laborales, especialmente en
jóvenes y poblaciones vulnerables,
según las demandas reales del
mercado.
 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR
PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2024
De a cuerdo a la Constitución
Política del Perú.

L
Proyectos de infraestructura en Arequipa
Plan de presupuesto con 3885 millones de soles .

Para eliminar las brechas en

Arequipa.
 ENTIDADES PÚBLICAS
COMPARATIVA
ENTRE REMUNERACIÓN
ENTIDADES
PÚBLICAS Y
PRIVADAS
ASCENSO

REGÍMENES
OBLIGACIONES

Recuperado de: https://lpderecho.pe/cuales-son-los-

regimenes-laborales-en-el-peru-bien-explicado/
Decreto supremo N° 246-2012-EF
ESCALA REMUNERATIVA PARA PERSONAL MILITAR Y POLICIA NACIONAL

Recuperado de: https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/876206-1

 ENTIDADES PRIVADAS
COMPARATIVA
ENTRE GENERACIÓN DE

ENTIDADES EMPLEO

PÚBLICAS Y
PRIVADAS ASEGURAR AL
TRABAJADOR

REGÍMENES
REMUNERACIÓN
MÍNIMA

Recuperado de: https://lpderecho.pe/cuales-son-los-

regimenes-laborales-en-el-peru-bien-explicado/
COMPARATIVA POBLACIÓN OCUPADA ASALARIADA EN EL
PERÚ
ENTRE ELABORACIÓN: INEI (2018)
ENTIDADES
PÚBLICAS Y
PRIVADAS

GENERACIÓN DE
EMPLEO

Recuperado de: https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1537/libro.pdf

TRABAJADORES REGISTRADOS EN EL
SECTOR PRIVADO FORMAL EN AREQUIPA
ELABORACIÓN: MTPE (2018, 2022)

Recuperado de: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/341097/PPT_- Recuperado de:

_Panorama_Laboral_-_Arequipa_NV.pdf https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3993325/Nota%20de
%20Prensa%20N°04-2022_Arequipa.pdf?v=1672232338
CONCLUSIONES
Y REFLEXIÓN
REFERENCIAS:
Chaname, J. (2021). ¿Cuáles son los regímenes laborales en el Perú?. Pasión por el derecho. Recuperado de:
https://lpderecho.pe/cuales-son-los-regimenes-laborales-en-el-peru-bien-explicado/

Decreto Supremo N° 246-2012-EF (5 de diciembre de 2012). Diaro Oficial El Peruano. 10 de diciembre de 2012

INEI (2020), Definiciones y conceptos. Recuperado de

https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1676/06.pdf

ILO (2014), Hacia el derecho al trabajo: UNA GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEPROGRAMAS PÚBLICOS DE
EMPLEO INNOVADORES Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_emp/documents/publication/wcms_563303.pdff

MTPE (2019) Región Arequipa: Panorama Laboral. Recuperado de:

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/341097/PPT_-_Panorama_Laboral_-_Arequipa_NV.pdf

Ramos (2015). Introduccion a la macroeconomía. Recuperador.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiclaaBkJqDAxWlJrkGHWBcCfU
QFnoECBQQAQ&url=https%3A%2F%2Focw.ehu.eus%2Fpluginfile.php%2F47039%2Fmod_folder%2Fcontent%2F0
%2F8.4_Los_tipos_del_desempleo_.pdf&usg=AOvVaw24trsyKW0axo7p1or4YWMR&opi=89978449
 TRABAJO Y DESEMPLEO

¿QUE ES EL TRABAJO?

Hacia el siglo XIX, Marx en su obra El capital define el trabajo como una actividad exclusiva del hombre que permite el
desarrollo del intelecto.
Marx concibió el trabajo como una actividad natural del ser humano que le permite apropiarse de la naturaleza y transformarla
para satisfacer sus necesidades infinitas, permitiéndole dar sentido a su vida, ya que se hace mediante la relación del hombre con
la naturaleza.

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad,
mediante la producción de bienes y servicios.

¿QUE ES EL DESEMPLEO?

El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número
de empleos disponibles (oferta de empleo).

TIPOS DE DESEMPLEO
• DESEMPLEO FRICCIONAL.
• DESEMPLEO ESTRUCTURAL.
• DESEMPLEO CICLICO.
• DESEMPLEO ESTACIONAL.

¿QUE SABEMOS DEL DESEMPLEO EN EL PERU?

La mayor parte de estos estudios se han concentrado en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana dado que hasta 1995 solo
se contaba con información sistemática para esta ciudad'. Recién en 1996 se inicia la serie de Encuestas Nacionales de Hogares
(ENAHO) realizadas trimestralmente por el INEI, con las cuales se ampliaron las posibilidades de análisis y evaluación del
mercado de trabajo.

LA EVOLUCION LABORAL EN EL PERU

Años 80 y 90: El Perú atravesó por periodos de inestabilidad política y económica. Se implementaron reformas estructurales,
pero también se vivieron crisis económicas que afectaron el empleo y la estabilidad laboral de muchas personas.

Años 2000: Hubo un crecimiento económico sostenido en esta década, con una disminución de la pobreza y una mayor inversión en
infraestructura. Se vio un incremento en la formalización del empleo y se implementaron políticas para mejorar las condiciones
laborales.

Años 2010: Se mantuvo un crecimiento económico, aunque a un ritmo más moderado. Se promovió la inclusión social y se trabajó
en políticas para reducir la informalidad laboral. La tecnología también empezó a transformar los sectores laborales, creando
nuevas oportunidades pero también generando cambios en la naturaleza de ciertos empleos.

Años recientes: Se han implementado programas y políticas para promover la formalización del empleo y mejorar la calidad de los
trabajos. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 afectó significativamente la economía peruana, generando pérdida de empleos y
un retroceso en algunos indicadores laborales.

ESPACIOS LABORALES EN LA SOCIEDAD CONTEMPORÁNEA

Los espacios laborales son ambientes favorables para el desempeño correcto y poder lograr las competencias de los empleados,
además mejorar la productividad de los colaboradores, fidelizar el talento humano e incrementar el rendimiento del negocio.

El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico donde se desenvuelven los trabajadores, sino también otros aspectos
como nivel de ruido, beneficios adicionales, relaciones cordiales y respetuosa con pares, gerentes y subalternos, buena
comunicación interna y calidad del aire, entre otros.

Estos espacios han mejorado con el paso del tiempo gracias a las nuevas tecnologías y facilidades que ha ido adquiriendo el país.

Trabajo y desempleo página 1

BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las mujeres en Arequipa ganan casi un 40% menos que los
hombres, lo que demuestra la persistencia de brechas salariales de género en la región.

Aunque Arequipa ha mejorado su posición en comparación con dos años atrás, cuando estaba en el segundo lugar de desigualdad
salarial, el estudio destaca que la situación actual no es óptima y subraya la necesidad de abordar este problema.

El nivel salarial en Arequipa es más de diez puntos porcentuales inferior al promedio nacional, que se sitúa en 72.6%, según el
Índice de Competitividad Regional. Esto indica una brecha significativa en comparación con otras regiones del país.

El informe menciona que, antes de la crisis sanitaria, la desigualdad salarial en Arequipa era del 25.8%, y la pandemia agravó este
problema, afectando de manera diferenciada a hombres y mujeres.

TASA DE DESEMPLEO Y RECESION EN AREQUIPA

La tasa de desempleo de Arequipa durante 2004 al 2019 se mantuvo entre 8.7% y 3.4%, sin embargo, en 2020 hubo un pico de
12.3%.
La recesión de Arequipa en 2020. Las causas fueron las medidas adoptadas por el gobierno peruano para hacer frente a la
pandemia y la corrupción, trayendo como consecuencia aumento de la tasa de desempleo, decrecimiento económico y menor índice
de ocupación.

TRABAJO INFANTIL

¿Qué es el trabajo infantil?

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial y su
dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.
Según la Mesa Regional de Lucha Contra el Trabajo Infantil de Arequipa (2023) la región Arequipa ocupa el cuarto puesto con más
casos de trabajo infantil. Un 21.6% de menores laborando. La situación ha empeorado post pandemia. El 17.6% de menores de 14
años laboraban en el país en 2019.

MINISTERIO ¿SALVAGUARDA EL TRABAJO?

Promovemos un empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de la población,
fortaleciendo el diálogo social, la empleabilidad y protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión centrada a la
ciudadanía.
Diseñamos, conducimos y supervisamos los sistemas funcionales en el ámbito de trabajo y promoción del empleo, asegurando el
cumplimiento de políticas públicas de acuerdo a las normas de la materia.

Impulsamos la formalización laboral, a través de información y asesoramiento, para contribuir con la creación y desarrollo de
empleo decente, en concordancia con las políticas de desarrollo productivo y sostenible de la economía.

Mejoramos las competencias laborales para incrementar la empleabilidad de la población en edad de trabajar, con énfasis en la
población juvenil y otras poblaciones vulnerables, acorde a la demanda real del mercado laboral y a las perspectivas de desarrollo
económico del país.

Promovemos y fortalecemos el diálogo social como uno de los instrumentos eficaces para lograr la concertación laboral tripartita,
que fomente la productividad y promueva el empleo decente, estableciendo una sólida base para el desarrollo sostenible del país.

Trabajo y desempleo página 2

PRESUPUESTO FISCAL POR AÑO PERUANO + PROYECTOS DE INVERSIÓN E INFRAESTRUCTURA (AREQUIPA)

Se aprueba el Presupuesto Anual de Gastos para el Año Fiscal 2024 por el monto de S/ 240 806 216 645,00 (DOSCIENTOS
CUARENTA MIL OCHOCIENTOS SEIS MILLONES DOSCIENTOS DIECISÉIS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y CINCO Y
00/100 SOLES), que comprende los créditos presupuestarios máximos correspondientes a los pliegos presupuestarios del
Gobierno Nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales, agrupados en Gobierno Central e instancias descentralizadas,
conforme a la Constitución Política del Perú.

(SOLO AREQUIPA ESTUDIO DE BRECHAS)

La brecha en infraestructura de saneamiento, transporte y electricidad de Arequipa asciende a S/ 3,885 millones. Las
estimaciones para el sector saneamiento se obtuvieron del Plan Nacional de Saneamiento 2022-2026, del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento (MVCS).

Según los cálculos, se necesitarían S/ 1,375 millones para cerrar en su totalidad la brecha de agua potable, un 90% la brecha de
alcantarillado urbano y un 70% de la brecha de alcantarillado rural hacia 2025.

COMPARATIVA ENTRE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

1. REGÍMENES
Los regímenes son un conjunto de normas por las que se rige una institución o actividad. En este caso se enfocan en el
contrato laboral. Para las entidades públicas estos rigen más que todo la remuneración mediante una escala de pagos
establecidas. Así mismo reconocen los requisitos para el ascenso en los ambientes laborales y las obligaciones que los
trabajadores tienen para con la entidad pública.

Por otro lado, los regímenes para las entidades privadas velan más que todo por la generación del empleo. Ampliar las
posibilidades de trabajo. Asegurar al trabajador mediante los requerimientos mínimos de remuneración, descanso y seguridad.
Sin embargo, lo demás queda a disposición de la entidad privada.

2. GENERACIÓN DE EMPLEO
Por lo anterior, al ver que el trabajar en una entidad pública se tiene más limitaciones y todo ya está escrito. ¿Cuál sector
puede generar más empleo? Oficialmente es el sector privado.

REFLEXIÓN

Considerando todo lo visto anteriormente, nos podríamos preguntar ¿Qué sería de un país en el que todos trabajasen? Pues ese sería
el ideal, se establecería así un crecimiento económico sin precedentes, la pobreza se reduciría en consecuencia, generando así una
mayor estabilidad social. Sin embargo, eliminar el desempleo, no significaría eliminar los constantes problemas dentro del trabajo,
como la diferencia remunerativa entre hombres y mujeres.

Así mismo se podría generar impactos hacia el medio ambiente. Y además no todos los trabajos tendrían la misma calidad. Por ello,
siempre se debe tener en cuenta políticas que velen por estos aspectos.

Trabajo y desempleo página 3