Corporación Universitaria Minuto de Dios

Guía N° 5
Tipos de Políticas Económicas

 Yuly Andrea Beltrán Rozo

 766363

Micro Economía
Contaduría Pública
2021
 Tipos de Políticas Económicas

Política de Empleo
Para la mayoría de las personas, el factor clave para escapar de la pobreza es tener un
trabajo. Al reconocer que carece de sentido la elaboración de normas del trabajo si no se
aborda el tema del empleo, la OIT (Organización Internacional del Trabajo), dedica gran
parte de su programa a la creación de mayores oportunidades para hombres y mujeres, a
efectos de garantizar un trabajo y unos ingresos decentes. Para alcanzar esta meta,
promueve normas internacionales sobre la política del empleo que, junto con los programas
de cooperación técnica, se dirigen a lograr el pleno empleo, productivo y libremente
elegido. No puede adoptarse ninguna política aislada en aras de la consecución de este
objetivo. Cada país, sea en desarrollo, desarrollado o en transición, tiene que diseñar sus
propias políticas para lograr el pleno empleo. Las normas de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo), sobre la política del empleo proporcionan un marco para diseñar
y aplicar tales políticas, garantizando, de este modo, el máximo acceso a los trabajos
necesarios para gozar del trabajo decente.

La política de empleo es una de las prioridades del gobierno de cualquier país; se trata de
suavizar el coste social y económico que supone tener una elevada tasa de paro tomando
medidas que alivien económicamente a los desempleados y les ayuden a encontrar un
nuevo empleo. Entre esas medidas destacan:

Prestaciones y Subsidios por Desempleo:

Es una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo, que
reciben temporalmente una ayuda del Estado (de cuantía siempre inferior al salario que se
tenía) mientras buscan un nuevo empleo. No tienen derecho al subsidio por desempleo
quienes buscan su primer trabajo o los parados de larga duración, aunque para estos últimos
existe un subsidio asistencial cuando carecen de otros ingresos y tienen cargas familiares.
 
Medidas Sobre la Oferta de Trabajo:
Son acciones destinadas básicamente a disminuir la oferta de trabajo existente o a mejorar
su adecuación a las demandas de trabajo.
 Reducir el volumen de población activa:
                 – Aumentar la edad de escolarización obligatoria.
             – Prejubilaciones.
             – Reducción de la jornada laboral (35 horas semanales).
             – Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo.
             – Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.
 Actuar sobre el grado de cualificación y formación de los trabajadores: programas
de reciclaje profesional por ejemplo.
 
Medidas Sobre la Demanda de Trabajo:
 Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el gasto público o
disminuyendo el impuesto sobre la renta.
 Subvencionar industrias que utilicen intensivamente mano de obra y a las PYMES.
 Mejorar la competitividad de las empresas.
 Reducción de los costes laborales.
 
Actuaciones Sobre el Mercado de Trabajo:
 Fomentar los servicios que actúen de intermediarios eficaces entre la oferta y la
demanda de empleo. Es decir, servicios que pongan en contacto a la persona que
busca el empleo más acorde con sus características personales con la empresa que
busca al trabajador más adecuado para un determinado puesto. Estos servicios
informan, orientan y asesoran a los demandantes de empleo, y también ayudan a
desempleados a constituirse como trabajadores autónomos mediante asistencia
técnica y asesoramiento.
 Otras como facilitar la formación permanente de los trabajadores, la movilidad
laboral, etc.
 
En la actualidad está sobre la mesa el debate de la necesidad de reformar el mercado
laboral, sin haber consenso hasta el momento entre las partes implicadas (los principales
partidos políticos, representantes de trabajadores -sindicatos- y de empresas -patronal-).

EJEMPLO

Empleos potenciales: que las empresas paguen por estudiar y capacitarse, con el
compromiso de trabajar para ellas una vez tenga las capacidades para hacerlo. Por ejemplo,
en Colombia existe un déficit de 50.000 programadores y 50.000 operadores de call center
bilingües. "Las empresas de estos sectores podrían contratar a todos esos prospectos con un
salario mínimo para que estudien programación en inglés técnico y cumplan con los
requerimientos para comenzar a trabajar en un período futuro. Así, estas compañías pueden
asegurar el personal que requieren. Es plantar la semilla para después dar fruto”, reitera
Aycardi.