Ensayo argumentativo.

En la actualidad, el mundo empresarial se ha vuelto más complejo y competitivo

que nunca. Las empresas necesitan estar siempre alerta a los cambios en su entorno, ya sea

en la economía, en la tecnología o en las regulaciones gubernamentales. Para tener éxito en

este ambiente, es crucial que las organizaciones implementen un protocolo empresarial

efectivo.

El protocolo empresarial es el conjunto de reglas y procedimientos que una empresa

utiliza para garantizar su correcto funcionamiento, esto incluye desde la forma en que se

realizan las reuniones, hasta la manera en que se manejan las comunicaciones internas y

externas. Al tener un protocolo bien definido, las empresas pueden reducir los riesgos de

errores y malentendidos, y aumentar la eficiencia en sus operaciones.

Además, el protocolo empresarial también ayuda a mejorar la imagen y reputación

de la empresa. Cuando una organización tiene un protocolo claro y profesional, los clientes

y socios comerciales pueden confiar en ella y sentirse más cómodos al hacer negocios con

ella. Por otro lado, si una empresa no tiene un protocolo definido o si no lo sigue

consistentemente, puede generar confusión y desconfianza en el mercado.

Otro beneficio importante del protocolo empresarial es que puede ayudar a reducir

los conflictos internos. Cuando los empleados tienen claro lo que se espera de ellos en

términos de comportamiento y comunicación, se sienten más seguros y confiados en su

trabajo. Esto puede evitar malentendidos y conflictos que de otra manera podrían haber

surgido.
 En resumen, el protocolo empresarial es un elemento esencial para cualquier

organización que busque tener éxito en un entorno empresarial competitivo. Ayuda a

reducir los riesgos de errores y malentendidos, mejora la imagen y reputación de la

empresa, reduce los conflictos internos y aumenta la eficiencia en las operaciones. Por lo

tanto, es importante que las empresas inviertan en la creación y aplicación de un protocolo

empresarial claro y efectivo.

 Código de Comportamiento de la compañía de relojes TIP TAP
Introducción:
En TIP TAP, nos esforzamos por mantener una cultura de ética empresarial y
responsabilidad social en todas nuestras operaciones. Este Código de Comportamiento
describe las normas de convivencia, obligaciones y prohibiciones que deben seguir todos
los empleados, proveedores y colaboradores de TIP TAP.
Normas de convivencia:
En TIP TAP, esperamos que todos nuestros empleados, proveedores y colaboradores se
comporten con respeto y cortesía hacia los demás en todo momento. Se espera que la
comunicación sea clara y efectiva, y que se trate a todos los colegas, clientes y proveedores
con igualdad y justicia.
Obligaciones:
En TIP TAP, cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en todas nuestras
operaciones. Además, esperamos que todos los empleados, proveedores y colaboradores
cumplan con las siguientes obligaciones:
 Proteger la confidencialidad: Todos los empleados, proveedores y colaboradores
deben proteger la confidencialidad de la información de TIP TAP y de sus clientes.
 Evitar conflictos de interés: Todos los empleados, proveedores y colaboradores
deben evitar cualquier conflicto de interés real o aparente. No deben participar en
ninguna actividad que pueda comprometer su juicio o que pueda perjudicar los
intereses de TIP TAP.
 Proteger los recursos de TIP TAP: Todos los empleados, proveedores y
colaboradores deben proteger los recursos de TIP TAP, incluyendo sus activos
físicos y financieros.
Prohibiciones:
En TIP TAP, no toleramos ningún comportamiento que viole los valores de ética
empresarial y responsabilidad social que defendemos. Se prohíbe específicamente:
 Discriminación: Cualquier forma de discriminación, incluyendo la discriminación
por motivos de género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra
condición, está estrictamente prohibida.
 Acoso: No toleramos ningún tipo de acoso, incluyendo el acoso sexual, el acoso
psicológico y el acoso laboral.
 Corrupción: No se permite ningún tipo de soborno o corrupción, ya sea en el sector
público o privado.
 Fraude: No se permite ninguna forma de fraude, incluyendo el fraude financiero, el
robo de propiedad intelectual y la falsificación de documentos.
En TIP TAP, estamos comprometidos con la promoción de una cultura empresarial ética y
responsable. Todos los empleados, proveedores y colaboradores deben cumplir con este
Código de Comportamiento y trabajar juntos para mantener la integridad de nuestra
organización.
 CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO DE TIP TAP

Introducción.
En TIP TAP, nos comprometemos a actuar con integridad, honestidad y responsabilidad en
todas nuestras operaciones y actividades comerciales. Nuestro Código de Comportamiento
establece los estándares de conducta empresarial que se esperan de todos nuestros
empleados, directores y contratistas. Este código se basa en nuestros valores fundamentales
y en nuestra visión de ser líderes en el mercado de relojes.
Normas de convivencia.
En TIP TAP, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y
respetuoso para todos los empleados. Para lograr esto, esperamos que todos los empleados
respeten las siguientes normas de convivencia:
 Tratar a todos los empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas con
respeto, dignidad y consideración.
 No tolerar ningún tipo de discriminación, acoso o comportamiento inapropiado en el
lugar de trabajo.
 Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, siguiendo todas las políticas y
procedimientos de seguridad de TIP TAP.
 Respetar la privacidad y la confidencialidad de los demás empleados y de la
empresa.
Obligaciones.
En TIP TAP, esperamos que todos los empleados cumplan con las siguientes obligaciones:
 Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en el desempeño de sus
funciones laborales.
 Actuar con integridad, honestidad y transparencia en todas las operaciones y
actividades comerciales de TIP TAP.
 Proteger los activos y la propiedad intelectual de TIP TAP, incluyendo información
confidencial, propiedad intelectual y otros activos de la empresa.
 Informar inmediatamente cualquier violación de este Código de Comportamiento o
cualquier otra actividad ilegal o inapropiada.
Prohibiciones.
En TIP TAP, no permitimos las siguientes actividades:
 Cualquier tipo de corrupción, soborno o actividad ilegal.
 Cualquier tipo de discriminación, acoso o comportamiento inapropiado en el lugar
de trabajo.
 El uso indebido de los activos y recursos de TIP TAP.
 Cualquier otra actividad que pueda dañar la reputación o la integridad de TIP TAP.
En TIP TAP, estamos comprometidos con la promoción de una cultura empresarial ética y
responsable. Todos los empleados, proveedores y colaboradores deben cumplir con este
Código de Comportamiento y trabajar juntos para mantener la integridad de nuestra
organización.