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CDIGO DE CONDUCTA MUNDIAL

Estimados compaeros: PepsiCo sigue liderando el sector con unas cifras excepcionales y tenemos pleno derecho a sentirnos orgullosos de nuestros logros. Como todos los equipos triunfadores, nos enfrentamos a la eterna pregunta de cmo perfeccionarnos an ms. La respuesta radica en promover el rendimiento con finalidad: nuestra aspiracin de afianzarnos en las slidas bases que sustentan PepsiCo y desarrollarlas para crear una empresa que genere la mxima rentabilidad financiera y mejore la vida de nuestros consumidores, empleados y comunidades. Para mejorar, nuestros Valores y nuestro Cdigo de conducta deben constituir el punto de partida. Es decir, se trata de ofrecer un rendimiento financiero superior actuando de la forma correcta, lograr resultados con la mxima integridad y generar confianza entre la empresa y el resto de las partes interesadas, haciendo de los Valores y del Cdigo de conducta el eje de nuestra actividad. El compromiso de aplicarlos a todos los aspectos del negocio es vital para brindar un rendimiento ptimo, dentro de una perspectiva ms amplia que transforme el mundo que compartimos. Mi intencin es que este Cdigo de conducta nos oriente para vivir nuestros Valores y convertir el rendimiento con finalidad en una realidad. Estos recursos indispensables nos ofrecen una slida base. Gracias por vuestro apoyo y vuestro compromiso personal para garantizar que PepsiCo siga siendo una empresa de reconocida integridad, capaz de ofrecer un excelente rendimiento de forma constante y actuando del modo adecuado.
Este Cdigo de conducta se aplica a PepsiCo, sus filiales en todo el mundo, los grupos empresariales sobre los que PepsiCo ejerce control y todos los empleados, responsables y directivos de estas compaas. RESPETO POR NUESTROS EMPLEADOS Creemos que nuestro activo ms importante son los empleados. Nuestra intencin es brindarles un entorno de trabajo en el que todos ellos tengan oportunidad de desarrollar plenamente su potencial y de contribuir al xito de PepsiCo. Insistimos constantemente en la importancia de la integridad personal y creemos que los resultados a largo plazo son los mejores parmetros para evaluar el rendimiento de un empleado. PepsiCo respeta los derechos de las personas y la dignidad de todos los empleados. Por ello, fomentamos un trato justo y honesto de la totalidad de la plantilla. En este sentido, nos esforzamos por mantener un entorno saludable y seguro. Asimismo, va en contra de nuestras normas emplear a menores de edad o mano de obra forzada. Igualmente, hacemos todo lo posible por cumplir las normativas y la legislacin aplicable en materia laboral. Mantenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales para los empleados y los candidatos a nuevos puestos, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo en el que no tenga cabida ningn tipo de discriminacin u hostigamiento, incluido el acoso sexual. Intentamos ofrecer un entorno en el que las personas se sientan cmodas y respetadas, con independencia de sus diferencias, aptitudes o caractersticas personales. Nuestro objetivo es que la diversidad de nuestros empleados refleje la de la poblacin en todos los lugares en los que trabajamos, y que el trabajo de los empleados se valore en su justa medida, conforme a su contribucin a los resultados de la empresa. PepsiCo fomenta una cultura de inclusin, que permite a cada empleado dar lo mejor de s mismo. Esto significa que: aceptamos con gusto y reconocemos las ventajas derivadas de nuestras diferencias; nos tratamos con respeto y dignidad; y fomentamos un ambiente de camaradera, de comunicacin abierta y confianza. Reconocemos las necesidades de los individuos de conciliar la vida personal y la profesional. Respetamos la confidencialidad de los datos de los empleados, y slo obtenemos y conservamos la informacin personal necesaria para el funcionamiento de la empresa o exigida por la Ley.
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Indra Nooyi Presidenta y directora ejecutiva


INTRODUCCIN La misin de PepsiCo es ser la primera empresa de productos de consumo del mundo centrada en la produccin y distribucin de alimentos y bebidas. Intentamos proporcionar beneficios econmicos a nuestros inversores al mismo tiempo que oportunidades de crecimiento y superacin a nuestros empleados, socios comerciales y comunidades con las que trabajamos. En todo lo que hacemos, actuamos guiados por la honestidad, la justicia y la integridad, conforme a las leyes y normativas de los pases en los que operamos.

CONSUMIDORES, CLIENTES, PROVEEDORES Y EMPRESAS DE LA COMPETENCIA Estamos comprometidos a mantener la libre competencia y el marco legal y reglamentario sobre el que se sustenta. Por tanto, reconocemos la importancia de las leyes que prohben las restricciones comerciales, las actividades econmicas predatorias y las prcticas empresariales poco ticas, engaosas o injustas. En las actividades dirigidas a consumidores, clientes, proveedores y empresas de la competencia, nos comprometemos a: evitar prcticas injustas o engaosas, y presentar siempre nuestros servicios y productos de forma directa y honesta; tratar a clientes y proveedores de forma honesta, justa y objetiva; seleccionar a los proveedores en funcin de los mritos, y dejar claro que se espera que participen en una competencia justa y enrgica para adjudicarse nuestros contratos; ejercer una competencia enrgica caracterizada por la integridad; no realizar nunca comentarios sobre un producto de la competencia sin conocimiento de causa para realizar tales afirmaciones; cumplir con las leyes de la libre competencia, incluidas las que prohben los acuerdos o la colusin con la competencia para fijar precios u otras condiciones de venta, coordinar ofertas o dividir territorios de ventas, clientes o lneas de productos. Por regla general, este tipo de acuerdos con empresas del mismo sector es ilegal en los Estados Unidos y en muchos otros pases en los que operamos. RELACIONES A ESCALA MUNDIAL PepsiCo cree firmemente que el comercio internacional refuerza la estabilidad y paz, al fomentar el crecimiento econmico, la diversidad de oportunidades y el entendimiento mutuo. Como multinacional, reconocemos nuestra responsabilidad de actuar de acuerdo con los intereses legtimos de los pases en los que operamos. Acataremos todas las leyes y normativas aplicables de los pases que nos acogen. Nuestro objetivo es actuar conforme a las normas en todos los lugares en los que trabajamos. REGALOS E INVITACIONES DE LA EMPRESA Las decisiones de la empresa se basan en los mritos. Por tanto, en ningn caso entregaremos ni ofreceremos, ya sea de forma directa o indirecta, artculos de valor a terceros, como candidatos, partidos polticos o cargos oficiales, con objeto de influir de forma ilegtima en la decisin empresarial de esa persona o adquirir una ventaja desleal. Cumpliremos en todo momento la normativa internacional contra el soborno de PepsiCo.
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Los regalos o invitaciones a funcionarios se encuentra sometidos a una estricta regulacin y, con frecuencia, estn prohibidos. Por tanto, en ningn caso se ofrecern tales regalos o invitaciones a menos que se cuente con la aprobacin del departamento jurdico. Los regalos o invitaciones ofrecidos o recibidos de clientes y proveedores nunca deben influir en las decisiones empresariales, ni dar impresin de hacerlo. Debe existir una finalidad empresarial legtima para cualquier regalo e invitacin, que se regirn siempre por criterios de buen gusto y se ajustarn a los requisitos legales, adems de adecuarse a las normativas de los donantes y receptores en esta materia, as como a las de PepsiCo y a las de la divisin o unidad correspondiente (incluida la normativa de viajes y actividades de representacin). Si las normas de la divisin o unidad permiten ofrecer regalos, stos tendrn un valor y una frecuencia simblicas. Las comidas e invitaciones a los clientes y proveedores sern de coste y frecuencia razonables, y se ajustarn a las directrices establecidas por PepsiCo y la divisin o unidad correspondiente. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PepsiCo se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano en las instalaciones para sus empleados, visitantes, contratistas y proveedores. Tenemos como poltica proporcionar a los empleados un lugar de trabajo libre de drogas. Con el fin de crear un ambiente donde no tengan cabida las amenazas, la violencia ni la intimidacin, PepsiCo aplica una normativa de total intransigencia respecto a la violencia. Nuestro objetivo es disear, edificar, mantener y operar instalaciones que protejan a nuestro personal y a los recursos fsicos de la empresa. PepsiCo exige el cumplimiento de todas las normativas y leyes de higiene y seguridad laboral aplicables, as como la provisin y el requerimiento del uso de medidas y equipos protectores adecuados. Igualmente, insiste en la realizacin de cualquier tipo de operacin conforme a prcticas seguras y responsables. Cada empleado tiene la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de la empresa en materia de higiene y seguridad en el trabajo. MEDIO AMBIENTE PepsiCo se compromete con el medio ambiente. Nos comprometemos a minimizar el impacto ambiental ocasionado por nuestra actividad empresarial con mtodos socialmente responsables, con bases cientficas y econmicamente slidos. Impulsamos los programas de conservacin, reciclaje y uso de la energa, destinados a mantener limpia la atmsfera y el agua, reducir el material de desecho y velar por la recuperacin de los recursos naturales del planeta. Seguiremos todas las leyes y normativas medioambientales aplicables en los pases en los que desarrollamos nuestra actividad.

CONTRIBUCIONES Y ACTIVIDADES POLTICAS Y SOCIALES PepsiCo fomenta las contribuciones a la sociedad y anima a sus empleados a participar en actividades comunitarias. Seguiremos informando y ofreciendo opiniones sobre asuntos de inters pblico que afecten a PepsiCo. La decisin de contribuir con su propio tiempo, dinero o recursos a cualquier actividad poltica o social es responsabilidad personal y voluntaria del propio empleado. Cumpliremos con todas las leyes en la promocin de la posicin de la empresa ante las autoridades gubernamentales y al hacer contribuciones polticas. Las aportaciones de la empresa a candidatos polticos pueden estar prohibidas o reglamentadas. Dichas aportaciones requieren la aprobacin del vicepresidente de asuntos gubernamentales y relaciones con organismos oficiales de PepsiCo. CONFLICTOS DE INTERESES La poltica de PepsiCo sobre los conflictos de intereses es muy clara: est prohibido competir con los negocios de PepsiCo, as como permitir que tus actividades comerciales en nombre de cualquiera de nuestros negocios se vean influenciadas, o parezcan estarlo, por tus intereses personales o familiares. Todos los conflictos de intereses reales o aparentes en las relaciones personales y profesionales deben tratarse de manera honesta y tica. Los empleados debern informar de cualquier posible conflicto de intereses a su supervisor tan pronto como sean conscientes del mismo. Estos son algunos ejemplos de conflictos que deben denunciarse y resolverse: recibir una compensacin de ndole personal o financiera, ya sea en beneficio propio o de un miembro de la familia, de una empresa que realiza o aspira a realizar negocios con PepsiCo; tener una participacin de valor considerable en una empresa de la competencia o en una compaa que realiza o aspira a realizar negocios con PepsiCo (por ejemplo, la titularidad de ms del 1% de las acciones de un proveedor); ser miembro de la junta directiva u ofrecer servicios de consultora a una empresa que realiza o aspira a realizar negocios con PepsiCo; ser titular de una propiedad (inmobiliaria o derechos de patente) que PepsiCo podra estar interesada en adquirir o arrendar; tener intereses en negocios externos que podran afectar a la productividad del empleado en la empresa, al restar tiempo y atencin a sus responsabilidades para con PepsiCo.

INFORMACIN CONFIDENCIAL Y ABUSO DE INFORMACIN PRIVILEGIADA Durante su relacin laboral con PepsiCo, el empleado podra recibir o tener acceso a informacin propiedad de la empresa, confidencial o sensible desde el punto de vista de la competencia que no es del dominio pblico. La informacin confidencial o propiedad de la empresa incluye cualquier informacin de carcter privado que, en caso de divulgarse, podra ser til para la competencia o bien ocasionar perjuicio a PepsiCo, nuestros proveedores o clientes. Es deber de los empleados proteger la informacin confidencial de PepsiCo y nuestros socios comerciales. Los empleados en ningn caso revelarn informacin confidencial a personas ajenas a PepsiCo, ni siquiera a los miembros de su propia familia, a menos que exista una clara justificacin empresarial para ello, que la parte a la que se comunica dicha informacin haya firmado un acuerdo de confidencialidad por el que se compromete a respectar dicho carcter y que, segn su propio criterio, consideren que la divulgacin no perjudicar ni comprometer a PepsiCo ni a sus socios comerciales. PepsiCo acata todas las leyes relacionadas con la publicacin de informacin sustantiva que no sea de dominio pblico. La informacin se considerar sustantiva siempre que un inversor razonable pueda considerarla importante para tomar decisiones sobre la compraventa de acciones de PepsiCo. Los ejemplos de informacin sustantiva incluyen: una revisin al alza o a la baja de las previsiones de beneficios, una reestructuracin importante de las divisiones, un cambio importante en la administracin, una adquisicin o desinversin importante, el prximo lanzamiento o las innovaciones asociadas a productos. Los empleados no realizarn transacciones con los valores de PepsiCo ni de ninguna otra empresa relacionada con PepsiCo mientras estn en posesin de informacin sustantiva que no sea de dominio pblico respecto a PepsiCo o a dicha empresa. Asimismo, los empleados no revelarn informacin sustantiva que no sea de dominio pblico sobre PepsiCo ni ninguna otra empresa a personas que no pertenezcan a las mismas, incluso si son miembros de sus familias. CUENTAS Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS PepsiCo seguir observando los ms estrictos estndares en el mantenimiento de la contabilidad y los registros financieros de la empresa. Nuestros libros y registros contables deben reflejar todos los componentes de las transacciones, as como nuestros criterios que exigen la presentacin honesta y directa de los hechos.

Garantizaremos la integridad, precisin, imparcialidad, puntualidad y claridad de las declaraciones realizadas en los informes y documentos que enviamos a la Securities and Exchange Commission (Comisin del mercado de valores estadounidense) y en cualquier otra documentacin de difusin pblica. Es responsabilidad de todos los empleados mantener estos criterios. Se guardarn registros apropiados de todas las transacciones y se retendrn de acuerdo con la normativa de tratamiento de registros y el programa de retencin de registros de PepsiCo. Se espera de los empleados que cooperen plenamente con nuestros auditores externos e internos. La informacin no se falsificar ni ocultar bajo ninguna circunstancia. El empleado cuya actividad origine un informe financiero falso quedar sujeto a acciones disciplinarias, incluido el cese de la relacin laboral. PROTECCIN Y USO ADECUADO DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA Los recursos tecnolgicos de PepsiCo, como ordenadores, buzones de voz, acceso a Internet y a correo electrnico, deben utilizarse de manera congruente con el Cdigo y con todas las dems polticas de la empresa, incluidas las que se refieren a la discriminacin, el acoso y la propiedad intelectual. Como ocurre con todos los activos de PepsiCo, estos recursos deben utilizarse para los fines de la empresa. En trminos generales, PepsiCo no tiene la intencin de supervisar el acceso a Internet ni los mensajes de correo electrnico o de los buzones de voz. No obstante, la empresa se reserva el derecho de hacerlo si las circunstancias lo justifican y si lo permiten las leyes vigentes. Si el empleado dispone de acceso a los sistemas de informacin de PepsiCo, ser responsable de adoptar las precauciones necesarias para impedir el acceso no autorizado al sistema. Debes proteger tus contraseas y otros medios de entrada. Los empleados no pueden reproducir el software con licencia a nombre de PepsiCo, utilizar software obtenido por fines ilegales, ni distribuir el software original o copias no autorizadas del mismo que no sean propiedad de la empresa o para las que la empresa no disponga de licencia de uso. NOTIFICACIN DE POSIBLES CASOS DE INCUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE CONDUCTA PepsiCo espera que sus empleados, contratistas, agentes, clientes y proveedores informen lo antes posible a su supervisor inmediato o al departamento de recursos humanos de cualquier conducta o situacin que, en su opinin, podra entrar en conflicto con este Cdigo o infringir una ley federal, estatal o local. Esta informacin se podr tambin ofrecer a travs de la lnea Speak Up de PepsiCo llamando al nmero:
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1-866-729-4888 (desde los EE.UU., Canad, Puerto Rico y Islas Vrgenesde los EE.UU) Para obtener una lista completa de los telfonos del resto de pases, entra en http://www.pepsico.com/PEP_Citizenship/CodeofCond uct/SpeakUp/index.cfm Las notificaciones se pueden hacer de forma annima, y la lnea Speak UP est disponible para llamadas gratuitas las 24 horas del da. PepsiCo se compromete a revisar cualquier notificacin realizada de buena fe lo antes posible y a adoptar las medidas oportunas cuando resulte apropiado. Los empleados implicados debern cooperar plenamente en cualquier investigacin derivada de la notificacin de una conducta o circunstancia irregular. PepsiCo se compromete igualmente a proteger los derechos de los individuos que informen de tales casos. Si se verificara que un ejecutivo o empleado de PepsiCo ha tomado represalias contra un miembro de la plantilla por haber ejercido sus derechos de conformidad con este Cdigo o con la legislacin vigente, se someter a dicho ejecutivo o empleado a las correspondientes medidas correctivas. Adems, los individuos que infrinjan la legislacin aplicable se expondrn a sanciones penales y civiles. RESPONSABILIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO Se espera que los empleados se comporten de forma tica y responsable, que apliquen constantemente este Cdigo, tanto en lo relativo al fondo como a la forma, y que acten con la mxima integridad en su labor cotidiana. Los gerentes y jefes tendrn que garantizar que nuestros procesos y prcticas empresariales refuerzan el Cdigo, debern servir como modelo mediante el establecimiento y el cumplimiento de elevados criterios ticos, y crearn una cultura tica mediante la promocin y recompensa de acciones que reflejen del espritu del Cdigo. Este Cdigo no puede ofrecer respuestas concluyentes para todas las preguntas. Por ello, debemos confiar en el buen juicio y la integridad de cada persona. Animamos a todos los empleados a solicitar ayuda cuando una situacin no est clara. Su supervisor, gerente de recursos humanos o el departamento jurdico de PepsiCo responder a cualquier pregunta o duda acerca de la interpretacin de este Cdigo. Las exenciones previstas de este Cdigo sern revisados por el Consejo o el Auditor general y, en determinadas circunstancias, por la junta directiva. En determinadas circunstancias, dichas exenciones se revelarn de la forma que resulte adecuada. ltima actualizacin: Noviembre de 2008

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