LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO
DEFINICIÓN

• Son prácticas y
políticas orientadas a
las relaciones
personales de la
función gerencial
Evitamos

• Empleados con menor capacidad

• Equivocados para el puesto

• Renuncias

• Prácticas laborales injustas

• Demandas por trato discriminatorio

Las funciones de RH

• Las funciones varían de

organización en organización. El
tamaño influye en las funciones
RH mediana empresa

• Estructura de 6 personas
en un departamento de RH
RH gran empresa
 RH en la actualidad
• Portales de internet

• Flujo de video para

• La tecnología mejora el capacitaciones
desempeño en RH en aspectos
claves como la productividad y • Sistemas integrados
autoservicio.
• Proveedores de
servicios para
solicitantes
La selección de personal

• Es parte del proceso de

integración de RH, busca a los
más adecuados para la empresa
Objetivos

• Adecuación de la persona al
trabajo

• Eficiencia y eficacia de la persona

en el puesto
• Proceso de selección - I. Chiavenato
Selección como proceso de comparación

• Por un lado los requisitos del

puesto vacante y por otro lado el
perfil de las características de los
candidatos presentados.
Bases del proceso

• Los requisitos del puesto y

las técnicas que se usan para
saber quien es la persona
adecuada
El proceso de selección
I. Chiavenato
 En resumen

• El área de RH es la responsable de
gestionar al personal de la empresa

• Dentro de sus funciones está la integración

de personal o reclutamiento y selección

• La selección de personal es un proceso que

permite aplicar una serie de pruebas que
nos aseguren el personal adecuado para al
empresa