Derechos laborales

El ser humano es un ser social que necesita de unas normas que regulen su convivencia, es por
esto por lo que surge el Derecho. Y con ello los derechos laborales y los derechos del
trabajador.

RELACIÓN LABORAL
No todo tipo de trabajo conlleva una relación laboral. A continuación, vamos a ver los tipos de
relaciones laborales que existen:

 Relaciones laborales ordinarias:

Son aquellas que están reguladas por el Estatuto de Trabajadores y cumplen las 6
siguientes condiciones:
1. Humano (persona física)
2. Personal (personalmente por el trabajador)
3. Voluntario (sin coacción)
4. Dependiente (supervisión del empresario)
5. Por cuenta ajena (beneficios no son del trabajador)
6. Remunerado (trabajador da servicios a cambio de compensación económica)
 Relaciones laborales especiales:
Tienen características de las relaciones laborales ordinarias y a la vez particularidades
propias, lo que hace que se regulen por cuenta propia en vez de por el Estatuto de
Trabajadores.
 Relaciones laborales excluidas (no son rel. Laborales):
Son aquellas, que, en principio, salvo excepciones como los funcionarios, no cumplen
alguna condición para que sea una relación laboral. Un claro ejemplo son los
autónomos.

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO

Las normas son elaboradas por los poderes del Estado, tanto legislativos como ejecutivos y el
incumplimiento de dichas normas conlleva la imposición de sanciones.

Las normas laborales se clasifican y se ordenan en base al Principio de Jerarquía Normativa. Y

es por tanto que podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son las siguientes:

1. Normativa Comunitaria
2. Constitución Española
3. Tratados y Convenios Internacionales
4. Leyes Orgánicas
5. Leyes Ordinarias
6. Normas con rango de Ley
7. Reglamentos
8. Convenios Colectivos
9. Contrato de Trabajo
10. Usos y Costumbres locales y profesionales
11. Jurisprudencia
Al tener tal cantidad de normas laborales son necesarios algunos criterios que indiquen que
norma debe aplicarse en cada caso. Estos criterios se expresan en los Principios de Aplicación
del Derecho, donde podemos destacar:

 Principio de Jerarquía Normativa: La Constitución es la norma de mayor rango

 Principio in dubio pro-operario: en caso de dudosa interpretación se beneficia al
trabajador
 Principio de la norma más favorable: la norma más favorable al trabajador
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajo no puede renunciar a ningún
derecho

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Existen dos tipos de derechos laborales para los trabajadores:

 Derechos laborales constitucionales o básicos:

1. Al trabajo y la libre elección de profesión
2. A la libre sindicación
3. A la negociación colectiva
4. A la adopción de medidas de conflicto colectivo
5. A la huelga
6. De reunión
7. De participación en la empresa
 Derechos laborales contractuales:
1. A la ocupación efectiva
2. A la promoción y formación en el empleo
3. A no ser discriminado para el empleo
4. A su integridad física
5. Al respeto de su intimidad y dignidad
6. A la percepción puntual de la remuneración
7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato
8. A todos aquellos que se deriven en el contrato

DEBERES DEL TRABAJADOR

1. Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo
2. Cumplir las órdenes del empresario
3. No concurrir con la actividad de la empresa
4. Contribuir a la mejora propia de la productividad
5. Todos aquellos que se deriven en el contrato
DERECHOS DEL EMPRESARIO
1. Poder de dirección: es la facultad del empresario de ordenación de los factores
productivos
2. Poder disciplinario: el empresario puede llevar a cabo medidas de vigilancia y
control del cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, respetando su
intimidad. Pudiendo sancionar a los trabajadores en caso de su incumplimiento.
DEBERES DEL EMPRESARIO
1. En relación al trabajador: cumplir con los derechos del trabajador
2. En relación al contrato de trabajo:
a. Registro del contrato en un plazo de 10 días
b. Entrega a los representantes copia del contrato
c. Afiliación en la Seguridad Social (si es el primer empleo del trabajador)
d. Solicitud de alta en la Seguridad Social

Contrato de Trabajo
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en el cuál, el trabajador se compromete de
forma voluntaria a la prestación de unos servicios a cambio de una remuneración.

En un contrato laboral intervienen dos partes, el trabajador (persona física) y el empresario

(persona física o jurídica). En el contrato deben salir siempre por escrito los siguientes
apartados:

1. Identificación de las partes contractuales

2. Elementos temporales (fecha inicio, duración…)
3. Lugar de trabajo
4. Categoría o grupo profesional que se va a desempeñar
5. Salario
6. Vacaciones
7. Plazos de preaviso de fin de contrato
8. Convenio al que está sujeto el contrato
9. Forma o tipo de contrato
10. Periodo de prueba

CAPACIDAD CONTRACTUAL

 Capacidad contractual del trabajador:

1. Capacidad laboral plena
2. Capacidad laboral limitada
3. Incapacidad laboral
 Capacidad contractual del empresario:
1. Empresario persona física
2. Empresario persona jurídica
3. Comunidad de bienes
4. Empresas de trabajo temporal

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Existen varias modalidades de contrato que principalmente se basan en la prestación laboral,

la duración, la finalidad,etc.

A continuación, vamos a ver los cuatro tipos que son más destacables:

Contratos laborales por tiempo indefinido:

 Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario

 Contrato indefinido con cláusulas específicas
Contratos laborales temporales:

 Contrato por circunstancias de la producción

 Contrato de sustitución de la persona trabajadora

Contratos Formativos:

 Contrato para la obtención de práctica profesional

 Contrato para la formación en alternancia

Contratos a tiempo parcial o mixtos:

 Contrato a tiempo parcial ordinario

 Contrato de relevo

OTRAS FORMAS DE CONTRATO

 Empresa de trabajo temporal (ETTs): su actividad consiste en prestar trabajadores a

disposición de otra empresa mediante un contrato por escrito de puesta a disposición.
Indemnización de 12 días por año trabajado.
 Empresas de subcontratación: realización de obras y servicios a partir de terceros,
también conocido como Outsourcing o Externalización. Algunos ejemplos son limpieza,
vigilancia, mantenimiento…