ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN CON LA CONTRATACIÓN DE

PERSONAS
Principios constitucionales.
1. Igualdad y estabilidad. 2. Estabilidad en el empleo. 3. Facultad de transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. 4. Garantía de seguridad social
como un servicio público busca la protección de la persona humana y contribuir al
desarrollo y bienestar. 5. Protección especial a la mujer, la maternidad y el menor
trabajador.
Principios Sustantivos
1. Libertad de trabajo 2. Igualdad 3. Derecho al trabajo 4. Asociación y huelga 5.
Orden público e irrenunciabilidad 6. Efecto inmediato de vigencia de normas de
favorabilidad 7. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina. 8. Aplicación
preferente del derecho laboral a otra especialidad. 9. Principio de favorabilidad
aplicable en forma inescindible no de concurrencia.
De acuerdo con la ley federal del trabajo
El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones
que aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y
su familia. (artículo 3). El trabajador es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado. (Artículo 8). El patrón es la persona física
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Artículo 10). La
jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo. (Artículo 58). El trabajador y el patrón figarán la
duración de la jornada de trabajo. (Artículo 59). Las normas de trabajo tienen a
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patrones. (Artículo 2). El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. (Artículo 83). Los
contratos y relaciones de trabajo obligan a los expresadamente pactados y a las
consecuencias que sean conforme a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad. (Artículo 31). Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. (artículo 24). Queda prohibida la
utilización de menores de dieciocho años para la presentación de servicios fuera de
la República, (Artículo 29)
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes II. La muerte del trabajador II. La

terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. IV. La
incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajador.
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La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la

formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento
final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes legales necesarios.
Dicho lo cual, hay factores a tener en cuenta. No solo los aspectos legales, sino la
negociación sobre el contrato de trabajo en sí mismo.
Las políticas de contratación de personal son exclusiva competencia del director de
Recursos Humanos. Junto con el resto de elementos de Recursos Humanos es
necesario establecer las pautas generales de contratación.
Como dijimos en nuestro post sobre Políticas de Recursos Humanos, las políticas
deben ser amplias pero servir, a su vez, de guía. En ningún caso es necesario que
estén grabadas a fuego, pueden modificarse en cualquier momento que se
considere necesario un cambio sustancial en las prácticas.
En las políticas de Recursos Humanos se deben fijar elementos relativos a la
contratación. En primer lugar, deberían quedar registradas las bandas salariales.
Esto supone un punto crucial porque si se fija un salario por tipo de empleo realizado
se evitan discriminaciones. También un sueldo fijo por trabajo puede ayudar a evitar
problemas en la negociación que supongan una tarea pesada para la persona que
vaya a contratar.
Es necesario que el patrón tenga información correcta sobre el contrato individual
de trabajo que celebra con sus empleados porque, de otro modo , no tiene
señalados o descritos los requisitos que establecen con toda claridad cuáles son las
condiciones de trabajo, es decir la duración de la jornada, los descansos legales, el
salario y la manera de fijarlo y, sobre todo, la duración del contrato. Además, el
patrón puede ser multado por las autoridades del trabajo si le falta este documento.
La falta del documento no favorece al patrón, por que la Ley Federal del Trabajo,
dice que si no existe el contrato, el trabajador tendrá de todos modos garantizados
sus derechos. Por el contrario, el patrón es culpable de no haber redactado por
escrito y no haber dado una copia del documento al trabajador.
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y
que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como
jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo
entre uno y otro contratante.
El Contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrón y por el trabajador, que se
hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se
especifican las condiciones de trabajo.