Dirección General del Sistema Penitenciario

Sub Dirección de Recursos Humanos

Manual de Políticas de Personal

POLITICA DE PERSONAL No. 005

Reconocimiento Laboral

INTRODUCCION:

La Dirección General del Sistema Penitenciario , comprometido con la dignificación del

personal y la aplicación de los valores que permiten cumplir con el mandato Constitucional de
resguardar y custodiar a los Privados de Libertad en pro de la Seguridad de la Población
Guatemalteca, procurando que a través de programas que permiten la motivación de los
servidores públicos para que realizar sus tareas cada vez con mayor transparencia y con
lealtad a la patria, ha establecido la presente política de personal sobre la estimulación y
dignificación del buen servidor publico.

Paralelamente se busca apoyar con la presente política, el ordenamiento y la correcta

aplicación de los valores Institucionales, de manera que todo el personal que cumpla con los
estándares establecidos en el reglamento interno podrán participar en los diferentes programas
de reconocimiento al desempeño excepcional en el desarrollo de sus funciones.

PROCEDIMIENTO:

1. La política se aplicará a todo el personal de la organización que cumpla con estabilidad

laboral de por lo menos dos años sin faltar a las reglas disciplinarias establecidas en el
reglamento internos de la institución. Dicho Reconocimiento será cada año en el
aniversario de la Institución.

2. La Institución a través de la Sub Dirección de Recursos Humanos realizará cada seis meses
una evaluación del desempeño para establecer los 10 mejores punteos de cada nivel de la
Carrera Penitenciaria quienes ingresarán a la evaluación de méritos adicionales para
identificar los 5 mejores punteos con los mejores méritos quienes serán acreedores a los
reconocimientos.
3. Reconocimiento al empleado penitenciario más antiguo, sin faltas disciplinarias, ni de
control y cumplimiento de la Custodia y Resguardo.

4. La Reconocimiento al empleado con mayor ponderación en méritos de servicio Social en el

cumplimiento de sus labores.
5. Reconocimiento a las acciones excepcionales de Valentía y responsabilidad en el desempeño
de sus funciones.
6. Todo lo anterior dentro de la tabla que para el efecto se ha determinado así:

2.1 Pin de Oro, Diploma y premio en Tiempo de Vacaciones (5 días adicionales)

2.2 Pin de Plata, Diploma y premio en Tiempo de Vacaciones(3 días adicionales)
2.3 Pin de Cobre, Diploma y Premio en Tiempo de Vacaciones (2 días adicionales)
2.4 Diploma y Premio en tiempo de Vacaciones (1 Día de Vacaciones)
2.5 Diploma de Reconocimiento.

7. La presente política deberá mancomunarse con las políticas de Evaluación del Desempeño,
Registro y de calificación de méritos.

5. La persona que no logre alcanzar por lo menos una mención durante 5 años será ingresada
al curso de reeducación en las funciones de la Institución.

OBSERVACIONES:

a. Para el personal de la Institución , la política entrara en vigencia después de haber

cumplido dos años de servicio sin faltas.

b. Para personal de Temporal y por contrato, se aplicará la presente política a los seis meses
de antigüedad y previo evaluar su nivel de productividad.

c. Cualquier caso especial, será evaluado por la gerencia de Recursos Humanos, con
aprobación final de la Gerencia Administrativa Financiera y/o Gerencia General

Fecha de Vigencia: Guatemala 12 de mayo 2023

Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos

Aprobado por: Dirección General del Sistema Penitenciario

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