Profesional Ejecutivo

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Nombre del curso: Nombre del profesor:
Compensaciones y Prestaciones
Laborales.
Módulo 1: Avance evidencia: Compensaciones
y Prestaciones Laborales.
Fecha: 08 de marzo 2019
Bibliografía: Alles, M. (2006). Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
México: Granica.

Objetivo:

Diseñar y ejecutar políticas laborales y de compensaciones de los procesos

de recursos humanos.

Procedimiento:

En un reporte incluye lo siguiente:

1. Solicita la misión, visión y valores de la empresa.

2. Investiga dentro de la empresa cuál es el giro de esta, a dónde se dirige,
cuál es su cadena de valor, objetivos estratégicos que te permita
conocer más a detalle la razón de ser y el rumbo de la misma.
3. Define la estrategia de recursos humanos.
4. Identifica la estructura organizacional de la empresa.
5. Identifica inventarios de recursos humanos de las políticas, procesos y
esquemas de compensación variable.
6. Diseña o actualiza la política de contratación.
7. Diseña o actualiza la política de la política de despido.
8. Diseña o actualiza la política de seguridad e higiene.
9. Diseña o actualiza la estrategia de la empresa socialmente responsable.

Resultados:
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Instituto de Seguridad del Estado de Tabasco.

Misión: Otorgar atención integral en los servicios de prestaciones médicas,

económicas, sociales, culturales y deportivas para los trabajadores al servicio
del Estado y sus municipios.

Visión: Ser una institución que garantice la seguridad social a los

trabajadores al servicio del Estado y sus municipios, a través de la estabilidad
financiera, y el manejo honesto de los recursos, recuperando la atención
integral de las prestaciones médicas, económicas, sociales, culturales y
deportivas.

Valores:

 Ética
 Honestidad
 Transparencia
 Rendición de cuentas
 Combate a la corrupción
 Corresponsabilidad
 Eficiencia
 Vocación de servicio
 Inclusión
 Solidaridad social
 Equidad de género
 Identidad y sentido de pertenencia

Objetivo general: Garantizar la estabilidad y seguridad financiera del

Instituto recuperando las políticas de seguridad social, encaminadas a
fortalecer el sistema de prestaciones médicas, económicas, sociales, culturales
y deportivas.

Estrategia de recursos humanos

 Promover la proactividad, de cada persona en el Instituto, mostrando

confianza en el equipo.
 Estimular el pensamiento crítico de los trabajadores.
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 Mantener un buen ambiente laboral.

 Compartir los resultados con el equipo para ver lo que estamos
consiguiendo juntos une muchos lazos y fomenta la confianza.
 Asegurar un compromiso y apoyo también por parte de la Dirección.
 Definir una estrategia de comunicación adecuada.

Estructura organizacional.

Políticas.

Se manejan diferentes políticas dentro del área de recursos humanos.

 Código de ética.
 Código de vestimenta.
 Política de pagos.
 Política de bonos.
 Administraciones de desempeño.
 Políticas de seguridad e higiene.
 Encuestas del diagrama organizacional.
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Procesos:

 Elaboración de contratos trimestralmente para los trabajadores por

tiempo y obra determinada.
 Elaboración de la nómina.
 Timbrado y devengo de la nómina.
 Control de Plantilla del personal.
 Elaboración y control del presupuesto.

Compensaciones Variables Políticas

A partir que el trabajador tenga 30 días laborados en
Aguinaldo.
el instituto tendrá derecho a percibir aguinaldo de
acuerdo a los días laborados.
$1,200.00 pesos, pagaderos en la primera quincena
Bono Navideño.
de diciembre, a todo el personal del instituto, con 6
meses laborados.
$1,000.00 pesos, pagaderos en la segunda quincena
Dia de reyes.
de diciembre, a todo el personal del instituto, con 6
meses laborados.
$800.00 pesos, pagaderos en la segunda quincena
Dia Trabajador ISSET.
de noviembre, a todo el personal del instituto, activo
en la nómina.
A todo trabajador del Instituto con más de 6 meses
laborados.
Prima Vacacional
Salario diario * días de vacaciones =.25 (% de prima
vacacional)
Bono día de la madre. $1,000.00, a todas las madres del instituto,
pagaderos en la segunda quincena de abril.
$1,000.00, a todos los padres del instituto, pagaderos
Bono día del padre
en la segunda quincena de mayo.

Política de contratación.

 Ser mayo de 18 años.

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 Aprobar las pruebas psicométricas.

 Ser de nacionalidad mexicana.
 En caso de ser extranjero, contar con su permiso de trabajo.
 Cumplir con los requerimientos para la vacante.
 Entregar curriculum vitae.

Política de despido.

 El trabajador no está cumpliendo con sus funciones básicas como

trabajador y no cumple con la disciplina marcada por la empresa para el
puesto de trabajo.
 El trabajador que incurra en tres faltas seguidas injustificadas podrá ser
despedido.
 El trabajador que se presente en estado embriaguez o toxicomanía será
despedido.
 El abuso de confianza o transgredir la buena fe contractual también
puede ser motivo de despido procedente.

Política de seguridad e higiene.

 El instituto otorgara equipo de protección a los trabajadores que estén

expuestos a residuos peligrosos.
 El trabajador deberá cumplir con el reglamento interno del instituto.
 El trabajador que labore en áreas con riesgo de trabajo gozara un
periodo vacacional por riesgo de trabajo de 5 días hábiles.
 El trabajador que labore en áreas de riesgo deberá utilizar los días de
descanso por riesgo de trabajo para realizarse análisis clínicos en el
Instituto.

Estrategia de la empresa socialmente responsable.

El instituto de Seguridad Social del Estado de Tabasco establece como

principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral y los
valores que tienen como base los siguientes principios:
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 Dignidad humana
 El bien común.
 Transparencia
 Cuidado del medio ambiente.
 Calidad de vida.
 Principio de solidaridad.

Cuenta con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno

desarrollo humano, para dar ejercicio a una responsabilidad social.

La visión y compromiso del Instituto se basa en políticas, programas, toma

de decisiones y acciones que benefician al Instituto y que inciden positivamente
a los derechohabientes, el medio ambiente y las comunidades en que operan,
más allá de sus obligaciones, atendiendo sus expectativas.

Las actividades del Instituto están basadas en los ámbitos básicos y

estratégicos que explican la responsabilidad social.