Presentación

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

ALUMNO: CONCEPCION PEREZ ACOSTA

PROFESOR: JOSE ROBERTO MOLINA LOPEZ

TEMA: INVESTIGACIÓN

INSTITUTO: INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LAS

CHOAPAS

FECHA DE ENTREGA: 02/06/2023

El artículo señala que, para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de
revisión, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCYRL) verificará que su
contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través
del voto personal, libre y secreto, y desarrolla el procedimiento de consulta a los
trabajadores, en el que se destaca lo siguiente:
1. El sindicato cuando tenga el acuerdo con el patrón dará aviso al CFCYRL (escrito o
electrónico), que llevará a cabo la consulta a los trabajadores de la aprobación del
contrato/convenio; dicho aviso señalará día, hora y lugar y deberá hacerse con un mínimo de
diez días de anticipación.
2. Los trabajadores deberán conocer con la misma anticipación la convocatoria y el
contenido del contrato/convenio que se pretenda aprobar mediante su voto personal, libre y
secreto.
3. El lugar deberá garantizar que puedan ejercer su derecho de voto de forma libre, pacífica,
ágil y segura.
4. Se prohíbe a los patrones participar de forma alguna en la consulta y su resultado será
publicado por el sindicato en lugares visibles del centro de trabajo y en el local sindical en
un plazo de dos días posteriores y dará aviso del resultado de la votación al CFCYRL dentro
de los tres días hábiles siguientes, para publicarlo en su sitio de Internet.
5. El CFCYRL podrá en caso de inconsistencias declarar nula la consulta y ordenará la
reposición.
6. En caso de rechazo de los trabajadores, el sindicato podrá:
i) Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento.
ii) Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociación
y someter el acuerdo a nueva consulta.
Del procedimiento anterior advertimos los siguientes retos:
i) Sindicatos, fortalecer su presencia en sus comités locales o secciones, privilegiar la
comunicación y el diálogo, deberán invariablemente emplazar a revisión del CCT.
ii) Las empresas deberán otorgar las facilidades necesarias para que la consulta se desarrolle
de manera pacífica, garantizando la posibilidad de que todos los trabajadores acudan y
participen, aquí las áreas de relaciones laborales de las empresas adquieren relevancia
estratégica, ya que deberán garantizar al mismo tiempo la continuidad operativa.
iii) La autoridad deberá actuar con toda claridad y procurando auxiliar a las partes, ya que, si
el proceso es mal conducido, ocasionaría problemas serios en la planta productiva del país e
inestabilidad laboral o propiciar estallamientos de huelga.
 Uno de los primeros retos a enfrentar es que, en los próximos cuatro años, los CCT
depositados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las juntas locales deberán
ser ratificados, para lo cual la STPS se encuentra desarrollando un protocolo, que estará listo
en las siguientes semanas.

Cuando el sindicato o el empleador acuerden los términos del

contrato colectivo, el sindicato deberá:
➢ Dar aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) de que
someterá el acuerdo a consulta de los trabajadores.
➢ Publicar la convocatoria de la consulta con al menos diez días de anticipación,
señalando día, hora y lugar en donde se llevará a cabo.
➢ Proporcionar a los trabajadores un ejemplar impreso o electrónico del contrato
colectivo inicial o del convenio de revisión que se someterá a consulta.
➢ Designar a una comisión responsable de organizar y llevar a cabo la consulta.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
➢ https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/REGISTRO_DE_CONTRATOS_COLEC
TIVOS_Y_CONVENIOS_DE_REVISION.pdf
➢ https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Procedimiento-de-aprobacion-de-los-
contratos-colectivos-de-trabajo-y-convenios-de-revision-frente-a-la-reforma-laboral-
20190718-0081.html