INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD MADERO

Departamento de Ciencias Económico-Administrativas

Nombre del proyecto:

Disposición Operativa para el Cálculo de Conceptos de Pago de Sueldos, Salarios y Prestaciones

para Trabajadores Activos de Petróleos Mexicanos (PEMEX).

Petróleos Mexicanos S.A. de C.V

EDIFICIO ÁGUILA

Dirección: Gral. César López de Lara, Zona Centro, 89000. Tampico, Tamaulipas.

Asesor externo: Ing. Alejandro López Saucedo.

Coordinador de Operación
alejandro.lopez.saucedo@pemex.com

Fecha de inicio: 17 de Enero 2023

Fecha de término: 16 de Mayo 2023

Presenta:

Asesor Interno:

Fecha de inicio: 17 de Enero 2023

Fecha de término: 15 de Mayo 2023

Horario: 8:30 AM – 2:30 PM

500 hrs.

Nombre del proyecto: Disposición Operativa para el Cálculo de Conceptos de Pago de Sueldos,
Salarios y Prestaciones para Trabajadores Activos, Jubilados y Fallecidos de Petróleos Mexicanos
(PEMEX).
Nombre y antecedentes de la empresa: Petróleos Mexicanos S.A de C.V

Petróleos Mexicanos (PEMEX) es una empresa estatal creada mediante decreto del presidente
Lázaro Cárdenas del Río el 7 de junio de 1938 con la finalidad de explorar y explotar los recursos
energéticos como gas y petróleo en suelo mexicano. Pemex es la mayor empresa de México,
incluso con operaciones en el extranjero. Pemex tiene propiedades valoradas en más de 415 billones
de dólares. Es la segunda empresa más grande de América Latina según sus ganancias anuales, solo
superada por Petrobras. La mayoría de las acciones de Pemex no son públicas y se encuentran bajo
control del gobierno mexicano. Pemex emplea más de 130.000 personas entre sus diferentes
empresas filiales y actividades económicas.

PEMEX tiene como fin el desarrollo de actividades empresariales, económicas, industriales y

comerciales en términos de su objeto, generando valor económico y rentabilidad para el Estado
Mexicano como su propietario, así como actuar de manera transparente, honesta, eficiente, con
sentido de equidad y responsabilidad social y ambiental, y procurar el mejoramiento de la
productividad para maximizar la renta petrolera del Estado y contribuir con ello al desarrollo
nacional.

Empresas filiales de Pemex

 Pemex Exploración y Producción (PEP)

Pemex Exploración y Producción (PEP) se encarga de la exploración y explotación del petróleo y

gas natural; así como su transporte, almacenamiento y su comercialización de primera mano. Éstas
actividades se realizan en cuatro regiones geográficas del territorio mexicano: Norte, Sur, Marina
Noreste y Marina Suroeste. Pemex Refinación se encarga de los procesos industriales de refinación,
elaboración de productos petrolíferos y derivados del petróleo, su distribución, almacenamiento y
venta de primera mano. La Subdirección Comercial de Pemex Refinación se encarga de planificar,
administrar y controlas la red comercial, así como de contratos con inversiones privadas para el
establecimiento estaciones de servicio Pemex.

 Pemex Gas

Pemex Gas y Petroquímica Básica (Pemex Gas) es la subsidiaria de Petróleos Mexicanos que se
encarga de procesar, transportar y comercializar el gas natural, los hidrocarburos líquidos y aquellos
productos petroquímicos básicos tales como etano, gasolinas naturales y azufre.

 Pemex Petroquímica
 Pemex Petroquímica se encarga de elaborar, comercializar y distribuir productos bajo procesos
petroquímicos no básicos derivados de la primera transformación del gas natural, metano, etano,
propano y naftas de Petróleos Mexicanos.
Pemex Petroquímica mantiene relaciones comercial directas con empresas dedicadas a la
elaboración de fertilizantes, plásticos, fibras y hules sintéticos, fármacos, refrigerantes, y aditivos.

 PMI Comercio Internacional

PMI se encarga de las actividades comerciales internacionales de Pemex. PMI gestiona las

importaciones y exportaciones del crudo y derivados que produce Pemex, para abastecer mercados
en cualquier parte del mundo.

Justificación del proyecto:

Dentro de Petróleos Mexicanos se encuentra el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el

Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y sus Empresas
Productivas Subsidiarias (RTPC), donde establecen los diversos conceptos de pago y los
procedimientos descriptivos por los cuales podemos obtener su valor; su instrumentación se basaba
en criterios diversos por parte de las áreas informáticas hacia el interior de Petróleos Mexicanos,
principalmente en la secuencia de operaciones aritméticas y redondeos monetarios, dando como
resultado montos diferentes dependiendo los niveles tabulares y jornadas.

Para resolver la problemática mencionada anteriormente, la Dirección Corporativa de

Administración del año 1994 publicó la Norma Técnica para el Cálculo de Conceptos de Pago de
Sueldos, Salarios y Prestaciones, la cual a través de los años ha sido actualizada y modificada
conforme a los diferentes cambios Contractuales o Salariales.

Actualmente, tomando en cuenta la Norma Técnica para el Cálculo de Conceptos de Pago de

Sueldos, Salarios y Prestaciones ya existente y las tecnologías e innovaciones que ya conocemos;
podemos obtener nuevos métodos para facilitar dichos cálculos, así ahorraremos tiempo y
evitaremos errores.
Objetivo general

Apoyar a la Gerencia Regional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Norte (GRRLRHN)

de Petróleos Mexicanos creando y ejecutando una base de datos que incluya un formulario para
facilitar los cálculos de sueldos y salarios.

Objetivos específicos

 Homologar los cálculos para los salarios y prestaciones de los trabajadores activos de
petróleos mexicanos.
 Predecir errores que se pudieran presentar sin un formulario previo.
 Comparar el rendimiento posterior a la creación de la base de datos.

Descripción de actividades
Para poder realizar una base de datos de los Conceptos de Pago de Sueldos, Salarios y Prestaciones
para Trabajadores Activos de Petróleos Mexicanos se necesita tener noción de cómo se manejan
tanto los puestos como los salarios dentro de la empresa, para ello se efectuarán las siguientes
actividades:

 Adquirir los conocimientos básicos acerca de los tipos de pagos y sueldos que existen
dentro de la empresa mediante el Contrato Colectivo de Trabajo.
 Realizar todo tipo de preguntas y cuestionamientos para evitar confusiones acerca de los
temas estudiados.
 Llevar a cabo un borrador donde se enlistará lo aprendido, así como cualquier punto
importante que sea beneficioso a la hora de la elaboración de la base de datos.
 Verificar de manera correcta la documentación necesaria para seguir con el proceso de
pagos de nóminas.
 Comenzar con la elaboración de la base de datos tomando en cuenta los puntos anteriores,
de esta manera, se tendrá una estructura previa y bien organizada.
 Confirmar que lo que se realizó este bien formulado y asegurarse que todo cuadre en base al
Contrato Colectivo de Trabajo.
 Evaluar posibles errores para poder rectificarlos si es el caso.
Cronograma de actividades