ACTA DE CONSTITUCION “PETROPERU”

Historia
La industria del petróleo y sus derivados está compuesta por actividades de muy alta
especialización, como la refinación del crudo para obtener los derivados utilizados como
combustibles. Desde nuestra fundación, el 24 de julio de 1969, hemos sido protagonistas de
la economía del país, pues desde PETROPERÚ S.A. logramos superar con éxito los
grandes desafíos que nos pusieron al frente las condiciones políticas, administrativas y
macroeconómicas.

Apenas creada la empresa, debimos afrontar un reto que definió nuestro perfil: operar y
mantener casi toda la compleja industria del petróleo del país con personal propio y sin
apoyo técnico de la comunidad petrolera internacional, que se negó a colaborar debido a
que en el Perú se había puesto en marcha un proceso de nacionalización.El resultado
confirmó la capacidad de los trabajadores, técnicos y profesionales peruanos, que lograron
abastecer permanente y sostenidamente la demanda nacional de combustibles. Así, se evitó
una crisis de abastecimiento.

Gracias a los históricos descubrimientos de los yacimientos en la selva norte y la

construcción de la impresionante obra de ingeniería que constituye el Oleoducto
Norperuano, logramos progresivamente el autoabastecimiento petrolero.Desde
PETROPERÚ S.A. conquistamos y mantuvimos el liderazgo en el mercado de lubricantes,
en el que incursionamos con tecnología propia, en directa competencia con marcas
internacionales de gran prestigio.

Somos la empresa estatal más importante del Perú. Nos hemos posicionado como la
empresa pionera, líder y emblemática del país. Desde nuestra creación, hemos cumplido la
enorme responsabilidad de abastecer de combustible a todo el territorio nacional, y de
mantener una política de mejora continua y protección ambiental como parte de la
estrategia de desarrollo sostenible.

Cargos y funciones
Somos una empresa de propiedad del Estado peruano y de derecho privado dedicada al
transporte, la refinación, la distribución y la comercialización de combustibles y otros
productos derivados del petróleo.
¿Cómo generar desarrollo?

 Estamos entre los principales contribuyentes del Estado peruano.

 Empleamos directamente a más de dos mil personas.
 Realizamos importantes inversiones en educación, salud y otros proyectos de
desarrollo sostenible en todo el país.
 Misión
Proveer hidrocarburos de calidad, realizando nuestras actividades con confiabilidad,
sostenibilidad financiera y responsabilidad socio-ambiental.

Articular con los grupos de interés relevantes las acciones necesarias para fomentar el
desarrollo sostenible de la empresa y de la industria energética en el Perú.

Visión
Ser una empresa de energía de capital mixto, reconocida por su transparencia, eficiencia y
responsabilidad socio-ambiental.

Valores
Transparencia

 Comunico abierta y claramente mis intenciones, obligaciones y acciones en el

desarrollo de mis actividades.
 Digo lo que pienso con respeto.

Integridad

 Soy coherente entre lo que digo y hago.

 Soy honesto y protejo los intereses de PETROPERÚ.

Eficiencia

 Mido, controlo y optimizo mis procesos continuamente.

 Asumo retos y actuó proactivamente.

Enfoque en las personas

 Respeto a mis compañeros.

 Reconozco los logros individuales.
 Trabajo en equipo en mi área y entre áreas.
 Igualdad de oportunidades.

Seguridad y sostenibilidad

 Identifico, evaluó y minimizo los riesgos para mi trabajo, la empresa, la comunidad

y el ambiente.
Objetivos estratégicos
Los Objetivos Anuales y Quinquenales 2019-2023 de PETROPERÚ aprobados por el
Directorio de PETROPERÚ y el Ministerio de Energía y Minas, mediante Acuerdo de
Directorio N° 085-2018-PP del 01.10.2018 y Resolución Ministerial N°048-2019-
MEM/DM, publicado en el Diario “El Peruano” el 21.02.2019, respectivamente, son los
siguientes:

1. Abastecer el mercado en forma eficiente.

2. Operar en forma eficiente, segura, preservando el ambiente y generando productos
y servicios de alta calidad.
3. Sostenibilidad financiera de PETROPERÚ.
4. Asegurar la sostenibilidad de nuestras operaciones.
5. Fortalecer PETROPERÚ a través de la gestión del talento humano y un buen
gobierno corporativo.

Marco legal
Mediante Decreto Ley N.° 17753 del 24 de julio de 1969 se denominó como Petróleos del
Perú - PETROPERÚ S.A. a la Empresa Petrolera Fiscal. PETROPERÚ S.A. está
organizada y funciona como una sociedad anónima de acuerdo con lo dispuesto por el
Decreto Legislativo N.° 043, Ley de la Empresa Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A.
publicado el 4 de marzo de 1981 y sus modificatorias (Ley N.° 26224, publicada el 23 de
agosto de 1993; Ley N.° 29163 - Ley de la Actividad Empresarial del Estado aprobada el 2
de diciembre de 1988; Ley N.° 28840 - Ley de Fortalecimiento y Modernización de la
Empresa Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A.; y Ley N.° 30114 del 2 de diciembre de
2013). Esta norma rige la actividad económica y financiera de la empresa, así como nuestra
relación con los diversos niveles de gobierno y regímenes administrativos.
Convenio
 Procedimientos:
Documentos de gestión

 Cuadro de Asignación de Personal

 Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
 Manual de Organización y Funciones (MOF)
 Clasificador de cargos (permanente)

Reglamentos técnicos

 Modificación al Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones de PETROPERÚ

S.A. (vigente a partir del 09.01.2019).
 Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones de PETROPERÚ S.A. (vigente a
partir del 04.07.2017).

Directivas

 Directiva de Procedimiento de Atención de las Solicitudes de Información - Ley N.º

27806
 Directiva de Transparencia de PETROPERÚ S.A.
 Medidas de austeridad, disciplina y calidad en el gasto y de ingresos del personal
para el año fiscal 2021
Organización
 Sistema de Control Interno
Es el conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros, procedimientos
y métodos —incluyendo las actitudes de directivos, ejecutivos y trabajadores— que
adoptamos para preservar, evaluar y monitorear nuestras operaciones y la calidad de los
servicios que ofrecemos, con la finalidad de alcanzar nuestros objetivos institucionales.

Gestión de Riesgos
Es el proceso efectuado por nuestros ejecutivos y trabajadores que se aplica en la fijación
de la estrategia y en los distintos niveles de la Empresa. Se centra en la identificación, la
medición, la administración, el control y el seguimiento de los riesgos, para mantenerlos
dentro de los límites aceptados y proveer una seguridad razonable en la consecución de
nuestros objetivos.

Base normativa
Desarrollamos nuestro Sistema de Control Interno y Gestión de Riesgos de acuerdo con lo
establecido en los siguientes documentos normativos:

 Control Interno - Marco Integrado (COSO 2013)

 Gestión de Riesgos - Marco Integrado (COSO ERM)
 Resolución de la Contraloría General de la República 320-2006-CG, Normas de
Control Interno
 Resolución de la Contraloría General de la República 149-2016-CG que aprueba la
Directiva 013-2016-CG/GPROD, Implementación del Sistema de Control Interno en las
Entidades del Estado
 Resolución de la Contraloría General de la República 004-2017-CG, Guía para la
Implementación y el Fortalecimiento del Sistema de Control Interno en las Entidades del
Estado
 Política Integrada de Control Interno de PETROPERÚ
 Política Integral de Riesgos de PETROPERÚ
 Código de Buen Gobierno Corporativo de PETROPERÚ, aprobado con Acuerdo de
Directorio 047-2018-PP del 28/5/18
 Ley 28716 (Ley de Control Interno en las Entidades de Estado y sus modificatorias)
Gestión de seguridad de la información
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) es el conjunto de
políticas, procedimientos, instructivos, guías, recursos y actividades asociados, que son
gestionados para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la
información, de acuerdo con la norma técnica peruana (NTP) ISO/IEC 27001:2014
Tecnología de la Información. Técnicas de Seguridad. Sistemas de Gestión de Seguridad de
la Información, aplicando un proceso de gestión de riesgos y proporcionando confianza a
las partes interesadas en el sentido de que los riesgos se manejen adecuadamente.