TRABAJO Nº 02

1. ¿Cómo se materializa la Constitucionalización del Derecho Laboral?

La Constitución era considerada una norma orgánica del Estado, en donde también se
regulaban las relaciones entre el poder público y los individuos. En el siglo XX la
Constitución de Querétaro y la Constitución de Weimar, son las que por primera vez
contemplaron los derechos sociales en donde se incluyen los derechos laborales. La
centralidad de los Derechos Laborales es muy notoria ya que ocupan un lugar principal
en las leyes de los Derechos Sociales, es por ellos que se habla de una
Constitucionalización.

2. ¿Cómo se materializa la Intercionalización del Derecho Laboral?

La Intercionalización de los Derechos Laborales ocurrieron por dos vertientes: Universal
y Regional. A medida que los Derechos Laborales fueron incluyéndose en los tratados
internacionales sobre Derechos Humanos, se fue consolidando un marco genérico que
incorpora a los Derechos Laborales entre los derechos económicos, sociales y culturales.

3. Realizar un mapa conceptual de la lectura

Evolución y
Consolidación del
Derecho Laboral

Constituye la respuesta juridica

que el Derecho brinda a un
Surge ante la necesidad de
fenomeno social relevante: La
brindar protección al trabajador
relacion entre el Trabajador y el
empleador.

Constucionalización Internacionalización Evolución en el Perú

Inicios del siglo XX el estado

Los Derechos Laborales ocupan
un lugar importante en el
catalogo de los nuevos Derechos
Sociales, pudiendo hablarse de
una "Constitucionalización" del
Derecho del Trabajador
Mientras los Derechos Laborales
peruano empieza a intervenir
eran considerados en los
progresivamente en las
tratados internacionales de los
relaciones laborales mediante su
Derechos humanos, se fue
actividad legislativa. El 24 de
consolidando en un marco
Enero de 1911 se aprobó la ley
generico que se incluyen en los
sobre Responsabilidad del
derechos económicos, sociales y
empleador por los accidentes del
culturales
trabajo.
 RESUMEN DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Definición:

Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el
desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades
formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº
28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto Supremo No. 007-
2005-TR.

Objetivo:

Fomentar la formación y capacitación laboral, proporcionar una formación que desarrolle

capacidades para el trabajo y favorezca la adaptación de los beneficiarios a diferentes
situaciones laborales.

Tipos especiales de convenio:

Aprendizaje. - Con predominio en la empresa y con predominio en el CFP (practicas pre-

profesionales).

Prácticas profesionales. - Adecuación formativo laboral, culminación de estudios en el

extranjero y programas de intercambio en educación.

Capacitación laboral juvenil.

Pasantía.

Actualización para la reinserción laboral.

Alumno:
Gonzales Gonzales, Andy Teobaldo Stefano.

Turno:
Jueves de 7:50pm – 9:35pm