Resolucion SEDEM 056-2015 - Aprobacion de Manual de Descripcion de Cargos - PROMIEL

SEDEM1 Servicio d e Desarrollo i
de las Empresas Públicas I

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Productivas I
La Paz, 12 de mayo de 2015
GERENCIA GENERAL
SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N° 056/2015
TEMA: APROBACIÓN DEL "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL -

COCHABAMBA"
VISTOS:
La solicitud de la Gerencia de Investigación y Desarrollo para la aprobación del "MANUAL DE

DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA".
CONSIDERANDO I:
Que, el El Informe Técnico INF/GID/2015-0036 NUR 1/2015-06406 de 22 de abril de 2015, emitido por
Evelyn Soruco Fernández Responsable de Organización y Métodos vía el Lic. Marco Aurelio Fernández
Capriles Gerente de Investigación y Desarrollo, dirigido a Asesoría Legal del SEDEM, en referencia al
Informe Técnico del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL - COCHABAMBA, señala en
antecedentes que en el marco del D.S. N° 1447 se crea la Empresa Pública Productiva Apícola
denominada PROMIEL, cuya función principal es fomentar el desarrollo del sector apícola nacional en toda
la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de vida de productores y
consumidores, cuya organización y funcionamiento están sujetos al marco de la Ley N° 1178 de
Administración y Control Gubernamentales. En este sentido y de acuerdo al Art. 3 de la Ley antes
mencionada prescribe que "Los sistemas de Administración y de Control se aplicarán en todas las
entidades del Sector Público. Asimismo las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal
(NB-SAP) aprobadas mediante D.S. N° 26115 de 16 de marzo de 2001, definen procedimientos de
incorporación del recurso humano a las entidades públicas a través de la aplicación del Subsistema de
Dotación de Personal. Cuyo marco legal es la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de
octubre de 1999; la Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de
Fortunas "Marcelo Quiroga Santa Cruz" del 31 de marzo de 2010; la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990 y
sus Decretos Reglamentarios N° 26115; el Decreto Supremo N° 29667 de 09 de agosto de 2008; el
Decreto Supremo N° 0590 de 4 de agosto de 2010; el Decreto Supremo N° 23318 de Responsabilidad por
la Función Pública de 03 de noviembre de 1992; el Reglamento Específico del Sistema de Administración
de Personal SEDEM/GG/N° 070/2011 y Reglamento Interno de Personal SEDEM/GG/N°037/2013. En cuyo
análisis técnico señala que el Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa
Pública Productiva PROMIEL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se
ordenan las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, sirve de instrumento de
trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación,
evaluación del desempeño entre otros, siendo su finalidad aplicarlo para el buen desempeño de PROMIEL,
con una óptima gestión de recursos humanos, lo que implica tener una herramienta que permita tener un
conocimiento integral de los mismos. Concluyendo que es procedente la aprobación del Manual de
Descripción de Cargos de PROMIEL - COCHABAMBA para la Empresa Pública Productiva Apícola
denominada PROMIEL, el Reglamento para la Administración, puesto que se estaría cumpliendo con lo
establecido en la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
Que, el Informe Técnico INFORME INF/GID/2015-0039 NUR 1/2015-06406 el 22 de abril de 2015, emitido
por el Lic. Marco Aurelio Fernández Capriles Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM, dirigido a
Asesoría Legal del SEDEM, en referencia al informe técnico del Manual de Descripción de Cargos de
PROMIEL - COCHABAMBA señala que remite el INF/GID/2015-0036 emitido por la Gerencia
<y?' Investigación y Desarrollo sobre la elaboración del MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE PROMIEL -
.*• COCHABAMBA mismo que fue revisado por dicha Gerencia.
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Que, el Informe Legal INF/GG/AL/2015-0210 de 12/05/2015, concluye que de la revisión de los
antecedentes del caso y del análisis de la normativa legal aplicable se concluye que corresponde a la
Máxima Autoridad Ejecutiva del SEDEM de acuerdo a las facultades conferidas en el D.S. N° 590 de 04 de
agosto de 2010 emitir la Resolución Administrativa expresa como el acto administrativo idóneo mediante
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N00S6/2015________________________________________________________________________________Página 1de 3
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el que se apruebe el Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa Pública

Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del SEDEM. Asimismo se concluye que el presente
Informe Legal, se pronuncia exclusivamente respecto al procedimiento determinado por la normativa legal
aplicable y vigente para la aprobación de solicitud del Manual de Descripción de Cargos PROMIEL -
COCHABAMBA de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del SEDEM,
propuesto, elaborado, revisado y aprobado por la Gerencia de Investigación y Desarrollo del SEDEM en el
marco de sus competencias y no así respecto al texto del documento planteado. Finalmente recomienda
remitir el Informe Legal y los antecedentes ante la MAE del SEDEM, para que pueda emitir la Resolución
Administrativa expresa que apruebe el MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA
en sus ochenta y cuatro (84) páginas.
CONSIDERANDO II:
Que, la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990, en el Art. 1

Inc. a) establece que esa ley regula los Sistemas de Administración y de Control de los recursos del
Estado y su relación con los sistemas nacionales de Planificación e Inversión Pública con el objeto de
programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso eficaz y eficiente de los recursos públicos
para el cumplimiento y ajuste oportuno de las políticas, los programas, la prestación de servicios y los
proyectos del Sector Público.
Que, respecto al Sistema de Administración de Personal, en el Art. 2 establece que la Ley N° 1178
regulará el sistema de referencia, en el Art. 3 determina que los Sistemas de Administración y de Control
se aplicarán en todas las entidades del Sector Público sin excepción y en el Art. 9 señala que este sistema
procurará la eficiencia en la función pública, determinando los puestos de trabajo efectivamente
necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantará regímenes de evaluación y
retribución del trabajo, desarrollará las capacidades y aptitudes de los servidores y establecerá los
procedimientos para el retiro de los mismos.
Que, el Art. 27 de la Ley N° 1178 establece que cada entidad del Sector Público elaborará en el marco de
las normas básicas dictadas por los órganos rectores, los reglamentos específicos para el funcionamiento
de los sistemas de Administración y Control Interno correspondiendo a la Máxima Autoridad de la entidad
la responsabilidad de su implantación.
Que, la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público de 27 de octubre de 1999, en su Art. 2 establece
como objeto regular la relación del Estado y los servidores públicos, asegurando la dignidad,
transparencia, eficacia y vocación del servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así
como la promoción de su eficiente desempeño y productividad y en el Art. 3 determina que el ámbito de
aplicación del Estatuto abarca todos los servidores públicos que presten servicios en relación de
dependencia con cualquier entidad del Estado, independientemente de la fuente de su remuneración.
Que, respecto al Sistema de Administración de Personal en el Art. 56 determina que es el conjunto de

normas, principios y procedimientos sistemáticamente ordenados que permiten la aplicación de las
disposiciones en materia de la función pública previstas por la Constitución Política del Estado. El Sistema
se ejerce y desarrolla a través del Órgano Rector y por las entidades públicas comprendidas en el ámbito
de aplicación del Estatuto, Normas Básicas de Administración de Personal, reglamentos básicos y normas
secundarias o especializadas y en el Art. 57 se determina que el Ministerio de Hacienda ejerce las
funciones de Órgano Rector del Sistema de Administración de Personal.
Que, el D.S. N° 26115 de 16 de marzo de 2011, aprueba las Normas Básicas de Administración de
Personal con la finalidad de promover la eficiencia de la actividad administrativa pública en servicio de la
colectividad, la implantación y seguimiento del Sistema de Administración de Personal, definiendo
Subsistemas de dotación, evaluación del desempeño, capacitación productiva, movilidad de personal y
registro y sus respectivos procesos y en el Art. 6 (Obligaciones y atribuciones de las Entidades Públicas
\Inc. i) establece que todas las instituciones públicas deben elaborar y actualizar el Reglamento Específico
del Sistema de Administración de Personal de su entidad, en el marco de las disposiciones emitidas por el
/¡\ Órgano Rector del Sistema, de manera tal que posibilite una gestión eficiente y eficaz de personal en su
X 'Vrv - entidad.
Que, mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011, se aprobó el

Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del SEDEM, previamente
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N0056/2015__________________________________ ______________________________________________Página 2de 3
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SEDEM! Servicio de Desarrollo
de las Empresas Públicas
Productivas
compatibilizado con las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal por el Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas en calidad de órgano rector.
Que, mediante D.S. N° 1447 de 25 de diciembre de 2012, Art. 1 se crea la Empresa Pública Productiva
Apícola denominada PROMIEL, en el marco del D.S. N° 0590 de 04 de agosto de 2010, y de acuerdo al
Art. 2, Par. III. PROMIEL tiene su sede principal de operaciones en el Municipio de Villa Tunarí, Prov.
Chapare del Departamento de Cochabamba, teniendo como función principal fomentar el desarrollo del
sector apícola nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones
de vida de los productores y consumidores.
Que, con D.S. N° 0590 de 04 de agosto de 2010, se creó el SEDEM con la finalidad de definir los
lineamientos para el funcionamiento de las Empresas Públicas Productivas que se encuentran bajo tuición
del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural como una institución pública descentralizada, de
derecho público, con personalidad jurídica y autonomía de gestión administrativa, financiera, legal,
técnica y patrimonio propio, teniendo bajo su dependencia directa, entre otras, a la Empresa Pública
Productiva Apícola denominada PROMIEL, y de acuerdo al Art. 7 Incs. c) y j) aprobar la organización,
estructura, planes, programas, proyectos reglamentos y manuales necesarios para el funcionamiento y
cumplimiento de las actividades del SEDEM y emitir Resoluciones Administrativas en el marco de sus
competencias.
Que, mediante Resolución Suprema N° 03902 de 06 de septiembre de 2010, emitida por el Presidente
Constitucional del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales Ayma, se designó a Patricia Alejandra
Ballivián Estenssoro Gerente General del SEDEM.
Que, con Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011 se aprobó el

Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del SEDEM, previamente
compatibilizado con las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal por el Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas en calidad de órgano rector; el cual en su Art. 4o (ámbito de aplicación)
establece que están sujetos a dicho reglamento todos los servidores públicos dependientes del SEDEM.
POR TANTO:
La Gerente General del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM, en uso de
sus atribuciones legales conferidas por la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, así
como el Decreto Supremo N° 0590.
RESUELVE:
Artículo Primero.- APROBAR el "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL -

COCHABAMBA" de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL dependiente del Servicio
de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM en sus ochenta y cuatro (84) páginas.
Artículo Segundo.- ENCOMENDAR a la Gerencia Técnica a.i. de la Empresa Pública Productiva Apícola
denominada PROMIEL dependiente del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas -
SEDEM y a la Gerencia de Investigación y Desarrollo del SEDEM la aplicación, ejecución, cumplimiento y
difusión institucional del "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL - COCHABAMBA".
Regístrese, comuniqúese y cúmplase.
Lic. Patricia Ballivián Estenssoro

GERENTE GENERAL
SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS - SEDEM
M T G /p rtn
RESOLUCIÓN ADMINISTF Página 3 de 3
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CODIGO
MANUAL
CproMIEL
EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 1 de 87
MANUAL DE
DESCRIPCIÓN DE
CARGOS
................................ .............. "

NOMBRE: CARGO: FIRMA:... x FECHA:
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ELABORADO: Lic. Evelyn Soruco Fernández Profesional I Organización y / J / "i
Métodos 57 7 ^
REVISADO: Ing. Eduardo Velásquez Gerente Técnico PROMiEL
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REVISADO: Lic. Marco A. Fernández Capriles Gerente Investigación y
Desarrollo SEDEM
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APROBADO: Lic. Patricia Ballivián Estenssoro Gerente General SEDEM feJlciS-

R.A: N°
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EM P R E SA PUB LICA PRO DUCTIVA A PICO LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 2 de 84
CONTENIDO
1 INTRODUCCION 3
2 OBJETIVO 4
3 ALCANCE 4
4 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 4
5 RESPONSABILIDADES 5
6 MARCO LEGAL 6
7 ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN 6
8 CARGOS EJECTUVIVOS '■ 8
GERENTE TÉCNICO PROMIEL 8
SUBGERENTE OPERATIVO 13
SECRETARIA 17
9 CARGOS ÁREA DE PRODUCCIÓN 21
JEFE DE PRODUCCIÓN PROMIEL 21
RESPONSABLE DE OPERACIONES 26
ENCARGADO DE POLEN Y PROPOLEO 30
ENCARGADO LAMINADO DE CERA 34
ENCARGADO CARPINTERÍA 38
ENCARGADO PROCESAMIENTO DE MIEL 42
OPERADOR MAESTRO 45
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO 49
OPERADOR 53
10 CARGOS AREA PRODUCCION PRIMARIA 56
RESPONSABLE DE PRODUCCION PRIMARIA 56
ENCARGADO(A) DE ACOPIO Y LOGISTICA DE MIEL 60
TECNICO APÍCOLA 64
11 CARGOS AREA ADMINISTRATIVA 68
JEFE ADMINISTRATIVO (A) 68
RESPONSABLE DE RR.HH. Y SERVICIOS GENERALES 72
ENCARGADO DE INVENTARIO 76
RESPONSABLE DE COMERCIALIZACIÓN Y LOGÍSTICA 80
JARDINERO Y PORTERO 84
CODIGO
MANUAL
CproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 3 de 84
1. INTRODUCCIÓN
En el marco del Decreto Supremo N° 1447, se crea la Empresa Pública Productiva Apícola -
denominada PROMIEL cuya función principal es fomentar el desarrollo del sector apícola
nacional en toda la cadena productiva, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones de
vida de productores y consumidores.
El Manual de Descripción de Cargos de la Empresa Pública Productiva Apícola denominada
PROMIEL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Personal. En él se
ordenan, las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve de
instrumento de trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento,
selección, inducción, capacitación y evaluación del desempeño entre otros.
Para la elaboración del Manual de Descripción de Cargos se debe considerar los
lineamientos estratégicos del Plan General de Desarrollo Económico y Social formulado por
el Gobierno Plurinacional, que deben ser ejecutados por las entidades públicas, para lo cual
deben ajustar sus estructuras organizacionales a fin de cumplir con los objetivos nacionales.
Por su parte, el Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno, del Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economía Plural, orienta las intervenciones del Estado para construir
una nueva matriz productiva en la que propone la expansión del rol del Estado, el desarrollo
productivo con valor agregado de los recursos naturales con sustentabilidad ambiental, la
participación activa de la economía pública, privada comunitaria y social cooperativa,
producción para satisfacer el mercado interno y la exportación, con prioridad en el primero y
redistribución de la riqueza y reducción de las desigualdades.
El Plan Sectorial propone un conjunto de políticas con la finalidad de orientar la
implementación práctica de dicho modelo económico, para ello el Estado tendrá una
participación importante en el proceso de desarrollo de Empresas Públicas Estratégicas,
recuperando así su rol en la economía.
En este marco, la Empresa PROMIEL ha establecido como su Misión Institucional
“Desarrollar actividades apícolas para producir, acopiar, almacenar y comercializar miel de
abeja de alta calidad, priorizando campañas para incrementar el consumo de éste producto”.
Asimismo, define su Visión Institucional buscando “Ser una empresa líder en producir,
acopiar, almacenar y comercializar miel de abeja a nivel nacional para incrementar la
productividad apícola contribuyendo a la seguridad alimentaria, teniendo como política el
precio justo, responsabilidad social y ambiental”.
CODIGO
MANUAL
GproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 4 de 84
2. OBJETIVO
Proporcionar a la Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL un
instrumento técnico - operativo que contenga la descripción de todos los cargos de la
empresa.
3. ALCANCE
El presente Manual es de aplicación general a todos los cargos que se encuentran en la
empresa PROMIEL.
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
ATRIBUCIÓN: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo,
incluyendo actividades más diferenciadas.
AUTORIDAD FUNCIONAL: Es aquella autoridad que se tiene sobre individuos o unidades
orgánicas fuera de las propias áreas directas de mando.
AUTORIDAD LINEAL: Es la facultad de dirigir operaciones de las unidades organizacionales
es la autoridad clásica, vertical o que se transfiere de los superiores a subordinados y que
deja en claro la ubicación jerárquica de los individuos en la organización.
CARGO: Conjunto de tareas laborales determinada por el desarrollo de la técnica, la
tecnología y la división del trabajo; y que comprende la función laboral del servidor y los
límites de su competencia.
CARGO ESTRUCTURAL: Denominación general con que se conoce un cargo y que
determina su nivel y escala salarial.
CATEGORÍA: Cada una de las jerarquías definidas para los cargos.
CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de variables que definen la realización de una
tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, determinando la salud del operario en la
triple dimensión apuntada por la Organización Mundial de la Salud.
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Denominación interna con que se conocen los puestos en
una Institución.
ESFUERZO: Empleo enérgico de la fuerza física o mental durante el desempeño de las
funciones laborales.
EXPERIENCIA LABORAL: Conocimiento de algo o habilidad para ello que se adquiere al
haber realizado determinadas actividades durante algún periodo de tiempo.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 5 de 84
FUNCIÓN: Conjunto de tareas y atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera
sistemática y rutinaria.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Es un elemento técnico del Sistema de
Administración de Personal. En él se ordenan las características del cargo, las funciones y
los requisitos necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área de Recursos
Humanos, para los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación
del desempeño entre otros.
NIVEL: Hace referencia a la valoración monetaria del puesto.
PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI): El POAI es la concreción de
las políticas, lineamientos y objetivos de mediano plazo, en objetivos y metas de corto plazo,
realizadas por cada funcionario de la entidad.
PUESTO: Área establecida para que el servidor cumpla una determinada tarea dentro del
proceso de trabajo y está dotado de los materiales de trabajo necesarios para ejecutar una
tarea.
TÁREAS: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo y hace
referencia a actividades simples y rutinarias.
RIESGOS: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
5. RESPONSABILIDADES
Para la formulación del Manual de Descripción de Cargos, los jefes y responsables de área
con el apoyo de la Gerencia Técnica, realizarán un levantamiento de información en las
diferentes Áreas Organizacionales de PROMIEL, una vez procesada y sistematizada la
misma, será sometida a un proceso de validación, concluida esta etapa se procederá a su
aprobación formal.
El presente documento deberá ser aprobado mediante Resolución Administrativa del (la)
Gerente General del SEDEM.
6. MARCO LEGAL
El marco legal del Manual de Descripción de Cargos de PROMIEL, es el conjunto de normas
inherentes, complementarias y conexas que soportan el desarrollo y el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
Constitución Política del Estado promulgada el 7 de febrero de 2009, la norma suprema que
rige la organización del Estado, estableciendo la autoridad, la forma del ejercicio de esta
autoridad, los límites de los órganos públicos, define los derechos y deberes fundamentales
de los ciudadanos.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA APICÓl A DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
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Ley N° 1178 del 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales, que

regula los sistemas de administración y control de los recursos del Estado y su relación con
los Sistemas Nacionales de Planificación e Inversión Pública.
La Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999, que tiene por
objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de
la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio
a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente
desempeño y productividad.
El Decreto Supremo N° 0590 del 4 de agosto de 2010, que crea el Servicio de Desarrollo de
las Empresas Públicas Productivas.
Las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP) promulgada
mediante Decreto Supremo N° 26115 del 16 de marzo de 2011, que es el conjunto de
normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación
de las disposiciones en materia de administración pública de personal.
7. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN
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Ver. Pág.
EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA ARCOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 8 de 84
8. CARGOS EJECUTIVOS
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
DENOMINACIÓN DEL CARGO GERENTE TÉCNICO PROMIEL
CARGO ESTRUCTURAL Gerente Técnico II
CATEGORÍA Gerencial
NIVEL 3
ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Apícola PROMIEL
DEPENDENCIA LINEAL Gerente General
DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente General
AUTORIDAD LINEAL Personal PROMIEL
AUTORIDAD FUNCIONAL ---
DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
OBJETIVO DEL CARGO
Llevar adelante estrategias que incrementen permanentemente la productividad y

proporcione ventajas competitivas a PROMIEL, mediante el diseño y control de los sistemas
de producción, comercial y administrativo.
NORMAS A CUMPLIR_____________________________________
1. Constitución Política del Estado.
2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios
de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.
3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.
4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento ilícito e investigación de
Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.
5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.
6. Decreto Supremo N° 0214, de 22 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y
Lucha Contra la Corrupción.
7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante
Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.
8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.
9. Decreto Supremo N° 1447 de fecha 26 de diciembre de 2012, crea la Empresa Pública
Productiva Apícola denominada PROMIEL.
10. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución
Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPWíSA PUSUCA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 9 de 84
FUNCIONES GENER A L E S ______________ ________________________________________

1. Asumir la representación operativa de la empresa.
2. Representar a la empresa en sus relaciones con personas naturales y jurídicas,
nacionales y/o extranjeras, públicas o privadas, respecto a sus operaciones comerciales.
3. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por el SEDEM.
4. Administrar la empresa, velando por la eficiencia empresarial en todos sus procesos
5. Recibir y revisar todos los actos administrativos del personal bajo dependencia de la
empresa.
6. Proponer al SEDEM el Manual de Organización y Funciones y la reglamentación Interna
para su aprobación
7. Sustanciar los procesos de contratación de su competencia aplicando el Reglamento
Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (RE-SABS) de
Contrataciones para las EPP’s, de conformidad a lo establecido en la disposición
adicional quinta del D.S. N° 0590.
8. Designar al responsable de los procesos de contratación.
9. Proponer un Plan de Capacitación Técnica para el personal de la empresa.
10. Presentar al SEDEM para su aprobación y posterior ejecución, los planes, políticas y
programas de la empresa; el Plan Estratégico Empresarial y/o Plan de Negocios, Plan
Operativo Anual y Presupuesto de operación e inversiones.
11. Informar mensualmente al SEDEM sobre los resultados, aplicación de las estrategias,
políticas y resultados de los planes, proyectos y presupuesto.
12. Presentar el SEDEM la Memoria Institucional de la empresa y los indicadores de gestión
dentro de los plazos establecidos.
13. Informar sobre los asuntos referidos a las operaciones y administración de la empresa u
otros requeridos por el (la) Gerente General y/o los (las) gerentes de área del SEDEM.
14. Poner en conocimiento oportuno del SEDEM cualquier irregularidad, falta o ilícito que
conozca en el desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.
15. Prestar apoyo a las empresas públicas productivas; así como colaboración y
coordinación en sus actividades en el cumplimiento de sus objetivos.
16. En el marco de la complementariedad y de acuerdo a la naturaleza de cada una de las
EPP’s, deberá gestionar la provisión directa de productos y/o servicios entre ellas, los
que deberán ser cumplidos con los requisitos y demandas por la empresa.
17. Gestionar todos los trámites técnicos, operativos y administrativos inherentes al
funcionamiento de la empresa, que hayan sido delegados mediante Resolución
Administrativa expresa, motivada y específica.
18. Dirigir la formulación y ejecución y realizar seguimiento al Programa de Operaciones
Anuales de la Empresa, velando por su cumplimiento.
19. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual, en coordinación con su
inmediato superior.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 10 de 84
20. Responder por el uso de los activos a su cargo.

21. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.
22. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la MAE.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
ÁREA DE FORMACIÓN PRIORIDAD
FORMACIÓN FORMACIÓN
Libre Nombramiento 1. Bachiller
2. Técnico Medio
3. Técnico Superior
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de
formación.
CONOCIMIENTOS
• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales
• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.
• D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.
• Paquetes de Computación.
• Manejo de Internet, correo electrónico.
• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.___________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 11 de 84
EXPERIENCIA LABORAL:
NIVEL DE NIVEL DE
ÁREA DE EXPERIENCIA PRIORIDAD
EXPERIENCIA EXPERIENCIA
Administración o Dirección de 1. Superior
1 1
empresas o entidades públicas 2. Asesor
Procesos productivos 3 2 3. Mando Medio
Distribución y venta de bienes 3 2 4. Profesional
de consumo perecederos 5. Técnico
Implementación Sistemas de 3 2 6. Auxiliar y/o
gestión de calidad Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de
experiencia
AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia General 7 años

Experiencia Específica 3 años
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PER S O N A L E S _______________ _______________________

• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.
• Atención inmediata a requerimientos.
• Capacidad analítica.
• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Actitud de servicio.
• Planeación y organización adecuada de sus actividades.
• Liderazgo.
• Facilidad para la negociación.
• Capacidad para resolver problemas.
• Responsabilidad.
• Tolerancia a la presión.
• Disponibilidad para viajar.
• Compromiso e Interés Social.________ ___________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 12 de 84
CONDICIONES DE TRABAJO __
Lugar
Villa Tunarl, plantas de producción de PROMIEL de Cochabamba y Chuquisaca.
Ambiente de trabajo
El trabajo se realizará en oficina y plantas de producción.
Riesgos
Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de las plantas industriales y sus
componentes.
Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.__________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 13 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO SUBGERENTE OPERATIVO
CARGO ESTRUCTURAL SUBGERENTE OPERATIVO
CATEGORÍA Gerencial
NIVEL 4
ÁREA ORGANIZACIONAL Subgerencia Operativa
DEPENDENCIA LINEAL Gerente Técnico
AUTORIDAD LINEAL Personal PROMIEL
OBJETIVO DEL CARGO______ _____

Dirigir con eficiencia, eficacia y calidad de la gestión operativa de PROMIEL.
NORMAS A CUMPLIR ______ ____________ _____________

4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de
7. Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar aprobada mediante
el Decreto Ley N° 16998 de 2 de agosto de 1979.
8. Decreto Supremo N° 108 de 01 de mayo de 2009.
9. Ley General del Trabajo y su reglamentación.
12. Decreto Supremo N° 1447 de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la Empresa
Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 14 de 84
FUNCIONES GENERALES ___ __________

1. Reemplazar al Gerente Técnico en las actividades desarrolladas por dicha autoridad
cuando se encuentre ausente.
2. Coordinar la planificación, incluyendo la elaboración, ejecución, y el seguimiento de los
planes de producción, comerciales, logística, abastecimiento y otros que aseguren
calidad, eficiencia y eficacia en las operaciones de PROMIEL.
3. Asegurar que al trabajador de PROMIEL se le brinde los instrumentos adecuados y
desempeñe sus funciones acorde a lo dispuesto por Ley y los valores del SEDEM.
4. Asegurar la provisión de materias primas e insumos necesarios para el cumplimiento de
las obligaciones y planes de PROMIEL.
5. Asegurar que las operaciones de PROMIEL se realizan calidad, eficiencia y eficacia.
6. Asegurar que se cumpla con las normas y funciones que se le asignan a cada servidor
público de la empresa.
7. Monitorear los procesos de PROMIEL, generando y recabando información, indicadores
y datos, y cuando corresponda instruir la puesta en marcha de acciones correctivas o
preventivas.
8. Asegurar que se elaboren y se mantengan al día los manuales de procesos y
reglamentos necesarios para que PROMIEL ejecute sus labores con calidad, eficiencia y
eficacia.
9. Entablar excelentes relaciones con las entidades a las cuales PROMIEL brinda o
requiere servicios y productos.
10. Asegurar la satisfacción del cliente interno y externo.
11. Conocer la operativa de PROMIEL e identificar y desarrollar áreas y/o potenciales de
mejora.
12. Apoyar en la búsqueda de mercados, clientes y proveedores.
13. Monitorear el desempeño de los proveedores y personal de PROMIEL.
14. Motivar, promover y capacitar técnicamente al personal de la Empresa.
15. Ejecutar y diseñar planes de reclutamiento, crecimiento y promoción del personal de
PROMIEL.
16. Controlar los pagos e ingresos incluyendo las cuentas por cobrar y pagar.
17. Preparar permanentemente los documentos necesarios para las auditorías internas y
externas de Sistemas de Gestión Integral así como atender y responder por las mismas.
18. Elaborar las estadísticas e indicadores de gestión de sus procesos.
19. Dirigir, supervisar y controlar a las Gerencias y personal bajo su cargo.
20. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones que provengan del SEDEM y de la
Gerencia Técnica de PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 15 de 84
21. Otros que el SEDEM o la Gerencia Técnica disponga.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
Administración de Empresas, 4 1 1. Bachiller
Economía, Ingeniería 2. Técnico Medio
Comercial o Ingeniería 3. Técnico Superior
Industrial 4. Licenciatura
Operaciones de comercio 5 2 5. Diplomado
exterior 6. Maestría
Legislación tributaria 5 2
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CONOCIMIENTOS_______________________________________
• Ley N° 1178 “SAFCO” y sus Subsistemas.
• Ley N° 2027 “Estatuto del Funcionario Público”.
• D.S. N° 23318 - A “Responsabilidad por la Función Pública”.
• SIGMA.
• Legislación Tributaria.
• Código de Comercio.
• Comercio Internacional.
• Importaciones y normativa aduanera._____________________
NIVEL DE NIVEL DE
Administración, organización y 3 1 1. Superior
dirección de empresas, 2. Asesor
proyectos o programas 3. Mando Medio
productivos 4. Profesional
Planificación y Ejecución de 3 2 5. Técnico
Proyectos y Programas en el 6. Auxiliar y/o
Sector Productivo Servicios
Experiencia en la elaboración 3 2
de programas y proyectos de
comercialización y apertura de
nuevos mercados
i
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRRSA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 16 de 84
Comercio internacional 4 2
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridac por cada área de
experiencia
Experiencia Específica 1 año
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES _ _ _ _ _ _ _ _ _
• Manejo y supervisión de personal.
• Liderazgo.
• Autocontrol y motivación al logro de resultados.
• Disponibilidad de viajes al interior y exterior.
• Compromiso e Interés Social. ___ __ ___ ___ _________ ______________ _____
CONDICIONES DE TRABAJO__ _______ ________________

• Ambiente de trabajo
Villa Tunari, plantas de producción de PROMIEL de Cochabamba y Chuquisaca.
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 17 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO SECRETARIA
CARGO ESTRUCTURAL Técnico II
CATEGORÍA Operativo
NIVEL 8
ÁREA ORGANIZACIONAL Gerencia Técnica
DEPENDENCIA FUNCIONAL -------
AUTORIDAD LINEAL i
AUTORIDAD FUNCIONAL —

OBJETIVO DEL CARGO
Asistir en las actividades del Gerente Técnico, elaborar, recibir, despachar y registrar la
correspondencia y todo tipo de comunicaciones y manejar la agenda de la Gerencia Técnica.
NORMAS A CUMPLIR
5. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.
Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011
9. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, de creación de la
Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APÍCOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 18 de 84
FUNCIONES GENERALES
1. Asistir en actividades secretariales y atención al público.
2. Llevar registro de la información técnica, notas internas y externas.
3. Determinar y mantener un adecuado registro, archivo y control de documentos de
correspondencia.
4. Enviar la correspondencia interna y externa de PROMIEL a las Unidades
correspondientes.
5. Remitir informes, cartas, memorandos y otros documentos instruidos por el Gerente
Técnico.
6. Asistir Gerente Técnico en los diferentes eventos.
7. Llevar la agenda del Gerente Técnico y mantener un calendario de entrevistas.
8. Coordinar actividades inherentes a las competencias de la Gerencia Técnica.
9. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con su inmediato
superior.
11. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera, recibe
y utiliza.
12. Cumplir con las tareas y actividades afines encomendadas por su inmediato superior.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
FORMACIÓN ....... FORMACIÓN
Secretariado Ejecutivo 2 1 1 .Bachiller
2.Técnico Medio
3.Técnico Superior
4.Licenciatura
5.Diplomado
6.Especialización
7.Maestría
PRIORIDAD
1.Esencial
2.Complementaria
formación.
CONOCIMIENTOS ____ ____ ______ _________ ____________

• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
_•__ Paquetes de Computación.______________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 19 de 84
Manejo de Internet, correo electrónico.

Idiomas: Castellano y un idioma nativo.
NIVEL DE NIVEL DE
Técnicas Secretariales 5 1 1. Superior
Técnicas de Archivo 5 1 2. Asesor
Recepción y Registro de 5 1 3. Mando Medio
correspondencia 4. Profesional
5. Técnico
6. Auxiliar y/o Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES
Capacidad analítica.
Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.
Buenas relaciones personales.
Trabajo en equipo y cooperación.
Actitud de servicio.
Planeación y organización adecuada de sus actividades.
Capacidad para resolver problemas.
Autocontrol y motivación al logro de resultados.
Responsabilidad.
Tolerancia a la presión.
Compromiso e Interés Social._____ __________________________________
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realizará en oficina.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 20 de 84
• Riesgos
El trabajo no implica riesgos mayores; de producirse los efectos son mínimos.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.______________
a '
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 21 de 84
9. CARGOS AREA DE PRODUCCION

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE PRODUCCIÓN
CARGO ESTRUCTURAL JEFE DE PRODUCCIÓN
NIVEL 5
DEPENDENCIA LINEAL Gerente General
AUTORIDAD LINEAL __
OBJETIVO DEL CARGO

Controlar, planificar y organizar las actividades de producción, mantenimiento y acopio de
PROMIEL, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, control de
riesgos, costos de Inocuidad Alimentaria, calidad y responsabilidad ambiental.
NORMAS A CUMPLIR________ __________ ____________
i
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 22 de 84
Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL.

FUNCIONES GENERALES ___ ___ ___
1. Elaborar los Programas Anuales de Producción, acopio y mantenimiento con base a los
recursos disponibles de PROMIEL.
2. Elaborar los Proyectos de Presupuesto de materiales y mano de obra directa que
requieran los Programas de Producción.
3. Planificar y supervisar la producción de miel, cera, polen, propoleo, centrifugadora y
carpintería, en coordinación con los responsables de Área, detectando las desviaciones e
introduciendo los correctivos necesarios.
4. Planificar, controlar y evaluar las necesidades de suministro, consumo e inventario de
materias primas, servicios, mano de obra y elementos requeridos para el cumplimiento
de los programas de producción.
5. Dirigir y controlar las actividades de procesos productivos, acopio y mantenimiento
operativo de PROMIEL velando por la ejecución del presupuesto y uso de recursos
necesarios para el cumplimiento de los programas de producción.
6. Velar porque la distribución física y el equipamiento de los puestos de Trabajo permita
funcionalidad y economía de tiempo.
7. Planificar y supervisar la mejora de la producción primaria, acopio del producto y
mantenimiento.
8. Emitir y controlar la ejecución de las órdenes de producción, verificando el cumplimiento
de las normas de producción, calidad y especificaciones demandadas por los clientes.
9. Detectar las fallas técnicas reales o potenciales que se puedan presentar en el desarrollo
de la producción y acopio; informando oportunamente su ocurrencia para acometer
acciones preventivas o correctivas que aseguren el cumplimiento de parámetros de
proceso y los requisitos del sistema de gestión integral.
10. Implementar el Sistema Integrado de Gestión (calidad, ambiental, seguridad alimentaria)
e inocuidad alimentaria.
11. Controlar el cumplimiento de las normas y especificaciones de calidad y de proceso en
cada una de sus fases para garantizar un producto final óptimo.
12. Establecer, documentar, implantar, mantener y mejorar continuamente los procesos
productivos.
13. Informar a la Gerencia Técnica sobre el cumplimiento de las metas del área.
14. Implementar, controlar y evaluar la política, los objetivos Normas y Procedimientos sobre
de calidad, seguridad industrial y de responsabilidad ambiental.
15. Desarrollar procesos y documentos (procedimientos, instructivos, registros) de acuerdo a
los requisitos exigidos por las normas ISO, legislación y normatividad nacional,
departamental, municipal y del SEDEM.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 23 de 84
16. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades productivas de las plantas a fin de
identificar los riesgos existentes y tomar medidas y/o acciones preventivas o correctivas.
17. Verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional, y el uso de
elementos de protección personal, con el fin de minimizar y eliminar la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ante un accidente de trabajo,
investigar la causa, hacer el reporte correspondiente y tomar acciones correctivas para
no incurrir en otro hecho similar.
18. Planificar y organizar capacitaciones al personal en forma periódica sobre todos los
temas relacionados al área.
19. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.
21. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
Ingeniería Industrial, ó 4-3 1 1. Bachiller
Agrónomo, ó Veterinario 2. Técnico Medio
Norma de Calidad ISO 9000, 5 2 3. Técnico Superior
14400 HACP 4. Licenciatura
Gestión ambiental 5 2 5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CONOCIMIENTOS___ ____________________ _______ ______

• Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental
• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupaci«nal y Bienestar.
• Idiomas: Castellano y un idioma n a t i v o . ________ ____________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 24 de 84
NIVEL DE NIVEL DE
Dirección de Plantas o 1. Superior
3 1
Programas agroindustriales 2. Asesor
Manejo de Proyectos Apícolas 3 2 3. Mando Medio
Elaboración de Proyectos 3 2 4. Profesional
agroalimentarios 5. Técnico
Implementación de normas de 3 2 6. Auxiliar y/o
calidad Servicios
Elaboración de manuales y 3 2
procedimientos
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES ___ __ ___ ___ __ ___

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.
• Liderazgo.
• Compromiso e Interés Social._________________________ __________________________
CONDICIONES DE TRABAJO______ _______________ __________

El trabajo se realizará en las plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.
• Riesgos________________________________________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 25 de 84
Los riesgos propios dei sitio de emplazamiento de plantas industriales y sus

componentes.
• Esfuerzo
___ Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 26 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE OPERACIONES
CARGO ESTRUCTURAL
NIVEL 6
DEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Operaciones
Encargado de miel, Encargado de Polen y Propoleo,
AUTORIDAD LINEAL Encargado Laminadora de Cera, Encargado de
Mantenimiento
AUTORIDAD FUNCIONAL Operarios
OBJETIVO DEL CARGO_______________________
Planificar, verificar y controlar todas las actividades operativas de las líneas de producción y
mantenimiento, con el fin de cumplir los objetivos trazados por PROMIEL.
NORMAS A CUMPLIR________ _______
Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
KM PRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 27 de 84
FUNCIONES GENERALES_____________________________ _______________

1. Ejecutar los planes de producción y mantenimiento
2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su
responsabilidad.
3. Controlar las líneas y plantas de producción.
4. Responder por la calidad de los productos.
5. Elaborar y actualizar los costos de producción de los productos elaborados en la Planta.
6. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.
7. Realizar solicitudes de requerimiento de materiales generados por el área bajo su cargo,
previa evaluación de las mismas para su posterior derivación al Jefe de Producción.
8. Entregar al Jefe de Producción los avances de producción, quincenal y mensual y los
registros de consumos de materia prima, insumos, materiales auxiliares y todo lo
correspondiente a producción.
9. Coordinar el mantenimiento de lo equipos e instalaciones para garantizar el buen estado
de operación y disponibilidad oportuna para cumplir los programas de producción.
10. Controlar el uso racional de los repuestos, insumos, etc., identificando potenciales
causas de generación de desperdicios y daños para acometer acciones preventivas.
11. Planificar y realizar acciones preventivas, correctivas y de mantenimiento.
12. Solicitar la creación y modificación de procesos, procedimientos y documentos técnicos
para mejorar y mantener los procesos bajo estándares de calidad y eficiencia.
13. Responder por el uso de los Activos Fijos asignados a su cargo.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 28 de 84
FORMACION:
GRADO DE GRADO DE
Industrial, ó Agrónomo, ó 3-4 1 1. Bachiller
Alimentos 2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CON O C IM IE N T O S ______________ __________

• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.
• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.
• Elaboración de Planes de Negocios.
• Idiomas: Castellano y un idioma nativo._________________________________
NIVEL DE NIVEL DE
Procesos productivos 1. Superior
3 1
agroindustriales 2. Asesor
Manejo de Personal 4 2 3. Mando Medio
Procesamiento de productos 4 2 4. Profesional
apícolas 5. Técnico
Elaboración de informes y 4 2 6. Auxiliar y/o
reportes de producción Servicios
Mantenimiento de plantas 4 2
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 29 de 84
OTROS ASPECTOS:
• Planificación y organización.
• Relaciones y negociación.
• Dirección de personal.
• Toma de decisiones para resolución de problemas.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Espíritu investigador.
• Capacidad de análisis.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Excelentes relaciones interpersonales.____________
El trabajo se realizará en oficina y plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico._________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 30 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE POLEN Y PROPOLEO
CARGO ESTRUCTURAL Producción
NIVEL 8
DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Operaciones
DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Producción
AUTORIDAD LINEAL Operarios
OBJETIVO DEL CARGO___________________ _

Cumplir con el programa de producción, organizando y coordinando adecuadamente las
actividades relacionadas al procesamiento de polen y propóleo.
NORMAS A CUMPLIR__________________________________________________ ___________
2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales y Decretos Reglamentarios
FUNCIONES GENERALES__________________________________________________________
1. Es encargado del procesamiento de polen y propóleo.
2. Elaborar informes/reportes y planillas, del procesamiento de los productos.
3. Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrollo
de sus actividades.
4. Coordinar estrechamente las actividades con el Responsable de Operaciones.
5. Responsable del buen Manejo y manipuleo de los materiales y equipos del Área de
procesamiento de polen y propóleo.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBUCA PROOUGTIVA ARCOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 31 de 84
6. Coordinar con todos los operadores de área las actividades a llevar a cabo para dar inicio
al proceso.
7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de Polen y Propóleos, garantizando
que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.
8. Comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos. La misma deberá ser
registrada en el cuaderno de incidencias.
9. Usar los elementos de protección personal asignados a su persona y supervisar el uso
de estos equipos a todo el personal de su dependencia.
10. Garantizar que el área procesamiento de polen y propóleo se encuentre en las mejores
condiciones de orden y limpieza al final de su turno.
11. Es responsable de reportar las ausencias del personal al área.
12. Es responsable de los activos bajo su cargo.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
Alimentos 2 -3 1 1. Bachiller
2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIENTOS________________________________________________ ________
• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental
• Manejo de equipos industriales.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 32 de 84
NIVEL DE NIVEL DE
Procesamiento de alimentos 5 1 1. Superior
Manejo de Maquinas 5 2 2. Asesor
industriales 3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
6. Auxiliar y/o
Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES___________________________________ ___ ____

• Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones.
• Capacidad de soluciones a problemas.
• Motivación y dirección del personal.
• Integridad moral y ética.
• Perseverante.
• Creatividad
• Planificación y organización adecuada de sus actividades.
__ • Tolerancia a la presión.______________________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 33 de 84
Ambiente de trabajo
El trabajo se realizará en oficina y plantas de producción de PROMIEL Cochabamba.
Riesgos
componentes.
Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental.__________________________
A . ' <•
I
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 34 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO LAMINADO DE CERA
NIVEL 8
OBJETIVO DEL CARGO_______________________
Cumplir con el programa de producción diario, organizando y coordinando adecuadamente

las actividades relacionadas al procesamiento del Laminado de Cera abeja.
NORMAS A CUMPLIR
Empresa Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL
FUNCIONES GENERALES______
1. Es encargado del procesamiento de laminado de cera.
de sus actividades.
CODIGO
MANUAL
GAF-MAN-001
OproMIEL
EMPKE&A PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Ver. Pág.
01 35 de 84
procesamiento de laminado de cera.

al proceso.
7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de laminado de cera, garantizando
que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.
10. Garantizar que el área de procesamiento de laminado de cera se encuentre en las
mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.
FORMACIÓN:
.................................. ™
GRADO DE
ÁREA DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE FORMACIÓN
FORMACIÓN
Industrial o mecánico 2 -3 1
Bachiller 1.
Técnico Medio 2.
Técnico Superior 3.
Licenciatura 4.
Diplomado 5.
Especialización 6.
Maestría 7.
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CONOCIMIENTOS_______ _________________ ___________ _________ __

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.__________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA ARCOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 36 de 84
NIVEL DE NIVEL DE EXPERIENCIA
AREA DE EXPERIENCIA PRIORIDAD
EXPERIENCIA
Procesos industriales 5 1 1. Superior
2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementario
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES _____________

• Dinamismo.
• Responsabilidad. ______ ____ _____ _____ _____________________________
El trabajo se realizará en planta de producción de PROMIEL Cochabamba.
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
g'MPRESA PUBLICA P R O DUCTIVA APÍCO LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 37 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO CARPINTERIA
NIVEL 8
OBJETIVO DEL CARGO

Cumplir con el programa de producción diario de las cajas y marcos de Miel, organizando y
coordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento de producción
de Cajas y Marcos.
NORMAS A CUMPLIR
FUNCIONES GENERALES
1. Es encargado del procesamiento de productos de carpintería, incluyendo cajas y marcos
de madera.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPWrsSA RJBUCA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 38 de 84
de sus actividades.
procesamiento de productos de carpintería.
6. Coordinar con todos los operadores de área, las actividades a llevar a cabo para dar
inicio al proceso de laminado de cera.
7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de productos de carpintería,
garantizando que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.
10. Garantizar que el área procesamiento de productos de carpintería se encuentre en las
mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Carpintería 1 1 1. Bachiller
Manejo de Maquinas 1 2 2. Técnico Medio
industriales de carpintería 3. Técnico Superior
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
C O N O O M IE N T O ^ ____________________________ ______________________
__ • Paquetes de Computación.__________________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 39 de 84

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo
AREA DE NIVEL DE
PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA
Procesos 5 1 1.
Superior
industriales 2.
Asesor
3.
Mando Medio
4.
Profesional
5.
Técnico
6.
Auxiliar y/o Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementario
experiencia
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES _____ _____________________

• Dinamismo.
• Tolerancia a la presión.__________________________________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 40 de 84
CONDICIONES DE TRABAJO ________ _______ ________ _____________

• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 41 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO PROCESAMIENTO DE MIEL
NIVEL 8
OBJETIVO DEL CARGO ________ ___________
Cumplir con el programa de producción diario de laminación de cera, organizando y

coordinando adecuadamente las actividades relacionadas al procesamiento de cera.
NORMAS A CUMPLIR _______ ________
FUNCIONES GENER A L E S ____________________
1. Es encargado del procesamiento de miel.
de sus actividades.
5. Responsable del buen Manejo y manipuleo de los materiales y equipos de su Área.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 42 de 84
al proceso.
7. Ejecutar las tareas de operación del procesamiento de miel, garantizando que todos los
operadores cumplan con sus respectivas funciones.
10. Garantizar que el área procesamiento de miel se encuentre en las mejores condiciones
de orden y limpieza al final de su turno.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Industrial, alimentos 2-3 1 1. Bachiller
Manejo de Maquinas 3 2 2. Técnico Medio
industriales 3. Técnico Superior
Procesamiento de miel 3 2 4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIENTOS
• Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.
• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 43 de 84
AREA DE NIVEL DE
Trabajo con 5 1 1. Superior
maquinaria industrial 2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nive de experiencia y prioridad por cada área de
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
• Dinamismo.
CONDICIONES DE TRA BAJO ________ ____________

El trabajo se realizará en las planta de producción de PROMIEL Cochabamba.
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA RJBUCA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 44 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR MAESTRO
CARGO ESTRUCTURAL Técnico
NIVEL 9
ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad de Producción
DEPENDENCIA LINEAL Encargados
OBJETIVO DEL CARGO
Realizar y coordinar las operaciones de producción de PROMIEL y las exigencias de los

procesos vigentes, para el cumplimiento de los objetivos del área.
NORMAS A CUM PLIR _________

10. Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 45 de 84

FUNCIONES GENERALES ".7,:
1. Realizar y coordinar las operaciones de producción de PROMIEL en cumplimento a los

objetivos del área.
2. Realizar registros de las operaciones diarias en producción, incidencias ocurridas durante
el turno.
3. Efectuar entrega y recepción de producto terminado a los responsables de área.
4. Coordinar con el área el trabajo de producción de acuerdo a programación y
cumplimiento de objetivos.
5. Cumplir con los procesos de producción establecidos.
6. Adiestrar y capacitar a otros operarios en manejo y ejecución de equipos, materiales,
herramientas, acciones de mantenimiento y otros trabajos que son de su competencia.
7. Responder por el uso de Activos Fijos asignados a su cargo.
11. Analizar y verificar la información derivada de las tareas asignadas proponiendo acciones
de mejora al jefe inmediato, cuando sea pertinente.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Industrial o alimentos 2 1 1. Bachiller
2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CODIGO
MANUAL
GAF-MAN-001
OproMIE!.
EMPRESA PURI ICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Ver. Pág.
01 46 de 84
CONOC IM IE N T O S ________________________________________________
• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
• Paquetes de Computación
• Idiomas: Castellano y un idioma nativo__________________ ____________
AREA DE NIVEL DE
Operador de 5 1 1. Superior
maquinaria 2. Asesor
industrial 3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDA DES PERSONALES ________ ________ ________

• Liderazgo.
« Compromiso e Interés Social._____________________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 47 de 84
CONDICIONES DE TRABAJO _______ _______________________________

• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.__________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 48 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
CARGO ESTRUCTURAL Profesional I
NIVEL 8
AUTORIDAD LINEAL

OBJETIVO DEL CARG O __________
Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades de mantenimiento de la maquinaria,

los equipos y la infraestructura de la planta, garantizando con ello, el cumplimiento de los
objetivos de PROMIEL.
NORMAS A C U M P L I R ___________
10. Resolución Administrativa N° 078/2013, de aprobación del Estatuto Orgánico de
PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA PUBl ICA PRODUCTIVA ARCOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 49 de 84
FUNCIONES GENERALES _____ _______________________ ___________________________

1. Programar, coordinar y dirigir los trabajos diarios de mantenimiento preventivo, predictivo
y correctivo de los equipos y maquinaria de planta.
2. Coordinar y controlar la entrega de materiales y repuestos para los trabajos de
mantenimiento, su utilización y manejo.
3. Analizar los datos de monitoreo de equipos y programar actividades correctivas
necesarias.
4. Realizar las actividades necesarias para atender las solicitudes de trabajos realizadas
por las diferentes áreas de la empresa.
5. Ejecutar oportunamente soluciones técnicas ante paradas imprevistas de maquina y/o
equipos.
6. Elaborar y planificar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual.
7. Elaborar informes mensuales del cumplimiento del programa de mantenimiento
preventivo.
8. Aportar sugerencias e ¡deas en mejoras continuas para la empresa.
9. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual (POAI), en coordinación con su
inmediato superior.
11. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
FORMACIÓN mmimá - FORMACIÓN
Ingeniería Mecánica, 4 1 1. Bachiller
Ingeniería Electromecánica o 2. Técnico Medio
Ingeniería Eléctrica 3. Técnico Superior
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
E M P R E SA P U B U C A P R O DUCTIVA A PIC O LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 50 de 84
CONOCIMIENTOS_______________________________ _________________________
• Idiomas: Castellano y un ¡diorna nativo._________________________________
NIVEL DE NIVEL DE
Mantenimiento industrial 1 5 1. Superior
Desarrollo industrial 2 5 2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
6. Auxiliar y/o
Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES________________________
• Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como de sus
dependientes.
• Liderazgo.
• Capacidad de ¡nterrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.
• Buenas relaciones personales.___________________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 51 de 84

» Compromiso e Interés Social._________________________
• Riesgos ¿
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICCIA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 52 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR
CARGO ESTRUCTURAL Técnico
NIVEL 8
DEPENDENCIA LINEAL Encargados de Área
AUTORIDAD LINEAL ---
OBJETIVO DEL CARGO________
Realizar las operaciones de producción PROMIEL y las exigencias de los procesos vigentes,
para el cumplimiento de los objetivos del área.
NORMAS A CUMPLIR
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 53 de 84

FUNCIONES GENERALES________________________ __________________________________

1. Realizar las operaciones de producción de PROMIEL en cumplimento a los objetivos del
área.
2. Realizar registros de las operaciones diarias en producción, incidencias ocurridas durante
el turno.
3. Efectuar entrega y recepción de producto terminado a los responsables de área.
4. Cumplir con los procesos de producción establecidos.
5. Responder por el uso de Activos Fijos asignados a su cargo.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Bachiller 1 1 1. Bachiller
Industrial 2 2 2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIENTOS
• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.
___ • Idiomas: Castellano y un idioma nativo._______________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA PUBLICA PRO DUCTIVA A PIC O LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 54 de 84
AREA DE NIVEL DE
Auxiliar 6 2 1. Superior
2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nive de experiencia y prioridad por cada área de
experiencia.
Experiencia General 1 año
Experiencia Específica No Indispensable
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES P E R S O N A L E S ______________________________
• Compromiso e Interés Social.____________________________________________________
CONDICIONES DE TRABAJO___________________________
• Riesgos
componentes..
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.__________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 55 de 84
10. CARGOS AREA PRODUCCION PRIMARIA

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN PRIMARIA
CARGO ESTRUCTURAL RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN PRIMARIA
NIVEL 6
ÁREA ORGANIZACIONAL Producción
DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Producción
AUTORIDAD LINEAL __
Encargado(a) de Acopio y Logística de miel

AUTORIDAD FUNCIONAL
Técnicos de colmenas
OBJETIVO DEL CARGO ____ ____ ___ ____ ___
Gestionar las actividades de producción primaria para el incremento los niveles productivos
de miel, polen, propóleo y cera en los diferentes apiarios de los municipios donde PROMIEL
tiene sus plantas y en coordinación con los productores, técnicos y la empresa de prestación
de servicios planificar la logística de acopio.
NORMAS A CUMPLIR___ __________ ______ ___ ____ __
Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz" del 31 de marzo de 2010.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 56 de 84
FUNCIONES GENERALES
1. Planificar e establecer apiarios de PROMIEL.
2. Realizar el seguimiento, monitorear y apoyar las actividades de los técnicos y de la
empresa de prestación de servicios.
3. Implementar el Sistema Integrado de Gestión.
4. Evaluar, documentar, implantar, mantener y mejorar continuamente los procesos de
producción primaria.
5. Informar a la Gerencia Técnica y Subgerencia sobre el desempeño del sistema de
gestión y el avance de las actividades de mejoramiento.
6. Realizar la planificación de producción primaria de: miel, cera, polen, propoleo, en
coordinación con los responsables de área.
7. Definir la política y los objetivos de calidad en coordinación con la Gerencia Técnica y
Subgerencia, tomando como marco referencia! la planificación estratégica de PROMIEL,
las necesidades actuales y futuras, el desempeño de los procesos, recursos necesarios,
etc.
8. Asegurar que todos los procesos y documentos de gestión (procedimientos, instructivos,
registros) cumplan los requisitos exigidos a PROMIEL y/o para fines de Certificación.
9. Realizar la planificación, ejecución, seguimiento y controles internos - externos, para
comprobar que los requisitos de la norma adoptada se cumplan por los responsables de
proceso del sistema.
10. Supervisar la seguridad del personal a su cargo en el cumplimiento de sus funciones
diarias.
11. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades del área de Producción Primaria a
fin de identificar los riesgos existentes y tomar medidas preventivas o correctivas.
12. Implementar acciones preventivas sobre posibles accidentes de trabajo, y en caso de su
ocurrencia, investigar la causa, hacer el reporte correspondiente y tomar acciones
correctivas para no incurrir en otro hecho similar.
13. Planificar capacitaciones al personal en forma periódica sobre todos los temas
relacionados al área.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 57 de 84
17. Desarrollar el Plan de Operativo Anual Individual, en coordinación con su inmediato

superior.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
Agrónomo, ó Veterinario o 4-3 1 1. Bachiller
zootecnista 2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIENTOS __
• Idiomas: Castellano y un idi orna nativo.__________________________________
NIVEL DE
ÁREA DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
Sistemas de producción 1. Superior
5 1
apícola 2. Asesor
Elaboración de proyectos 5 2 3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA APICOI.A DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 58 de 84
ANOS DE EXPERIENCIA
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES______ ____________ ________

• Comunicación y motivación.
• Liderazgo.
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental._________________________
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 59 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO(A) DE ACOPIO Y LOGISTICA DE MIEL
CARGO ESTRUCTURAL Encargado
NIVEL 8
DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Producción Primaria
DEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Producción Primaria
AUTORIDAD LINEAL Operario

OBJETIVO DEL CARGO_______ _____ ___ ___ ____
Acopiar y entregar a las plantas oportunamente miel, polen, propoleo, cera y madera, de
acuerdo al programa de producción.
NORMAS A CUMPLIR___ _______________________________
11. Decreto Supremo N° 59ü*del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
E M PRESA P UB LICA PRO DUCTIVA A PIC O LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 60 de 84
FUNCIONES GENERALES________ _________________________________________________

1. Elaborar el plan de acopio de miel, polen, propoleo, cera y madera considerando la
logística de abastecimiento.
2. Realizar operaciones de acopio y logística de aprovisionamiento de miel, polen, propoleo,
cera y madera en cumplimento a los objetivos del área y de acuerdo a las calidades y
condiciones exigidas por las distintas áreas de PROMIEL.
3. Registrar las operaciones diarias de los procesos de adquisiciones de miel, polen,
propoleo, cera y madera.
4. Coordinar con el Encargado de Producción de acuerdo a programación y cumplimiento
de objetivos.
5. Responder por el uso de los Activos Fijos e insumos a su cargo.
6. Viajes a las diferentes áreas de producción apícola del territorio Nacional.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Agrónomo o veterinario o 3 1 1.
Bachiller
zootecnista 2.
Técnico Medio
3.
Técnico Superior
4.
Licenciatura
5.
Diplomado
6.
Especialización
7.
Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CONOCIMIE N T O S _____ _________

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo_________________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 61 de 84
NIVEL DE NIVEL DE EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
Apicultura 5 1 1. Superior
Logística de 2. Asesor
5 2
abastecimiento 3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALE S _______

• Liderazgo.
• Compromiso e Interés Social. _____ ________ ________ ________ _______ _____
• Riesgos
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del ca rg o, se ex ige esfu erzo físico y mental._________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 62 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO TECNICO APICOLA
CARGO ESTRUCTURAL TECNICO APICOLA
NIVEL 8
DEPENDENCIA LINEAL Responsable de Producción Primaria
DEPENDENCIA FUNCIONAL Responsable de Producción Primaria
AUTORIDAD LINEAL ---

OBJETIVO DEL CARGO__________________
Implementar las colmenas en producción de PROMIEL. Supervisar las actividades de la

empresa prestadora de servicios de extensión.
NORMAS A CUMPLIR_________ _________ ______
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
E M P R E SA P UB LICA PRO DUCTIVA A PIC O LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 63 de 84
FUNCIONES GENERALES___________________________________________________________
1. Establecer, controlar y cosechar los apiarios de PROMIEL.
2. Realizar la capacitación y transferencia de tecnologías a los diferentes productores del
sector apícola.
3. Asistir en el adecuado mantenimiento y manejo de los apiarios de los proveedores de
PROMIEL y apoyar en el control de plagas y enfermedades de los apiarios.
4. Mantener actualizados los registros de los apiarios.
5. Asegurar que todos los procesos y documentos de gestión (procedimientos, instructivos,
registros) cumplan los requisitos exigidos para la Empresa y/o para fines de Certificación.
6. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades de su área de trabajo a fin de
identificar los riesgos existentes y tomar medidas preventivas y/o correctivas.
10. Desarrollar el Plan de Operativo Anual Individual, en coordinación con su inmediato
superior.
FORMACIÓN:
GRADO DE GRADO DE
Agrónomo o Veterinario o 2-3
1 1. Bachiller
zootecnista 2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CONOCIMIENTOS_____________
___ • Idiomas: Castellano y un idioma nativo._______________________________
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
E M P R E S A P UB LICA P R O DUCTIVA A PIC O LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 64 de 84
NIVEL DE NIVEL DE
Conocimientos de Apicultura 15 1. Superior
2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
6. Auxiliar y/o
Servicios
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES___________ _________ _______

• Liderazgo.
• Compromiso e Interés Social.________________ ___________________________________
CONDICIONES DE TRABAJO___ ____

• Riesgos
CODIGO
MANUAL
OproMIEL
E M P R E SA PUB LICA PRO DUCTIVA A R C O L A DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 65 de 84
componentes.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental.
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
01 66 de 84
11. CARGOS AREA ADMINISTRATIVA

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE ADMINISTRATIVO (A)
CARGO ESTRUCTURAL Jefe de Unidad
CATEGORÍA Ejecutivo
NIVEL 5
ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad Administrativa
DEPENDENCIA LINEAL Subgerente Operativo
DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico
Responsable de RRHH y Servicios Generales
AUTORIDAD LINEAL
Responsable Comercialización y Logística
DESCRIPCIÓN DEL CARGO:___________________

OBJETIVO DEL CARGO __________ _ _ _ ____
Dirigir e implementar los Sistemas de Organización Administrativa, Administración de Bienes
y Servicios, Administración de Personal y Programación de Operaciones.
NORMAS A CUMPLIR
5. Decreto Supremo N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública
Lucha Contra la Corrupción
Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011
Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013
CODIGO
MANUAL
Ver. Pág.
EMPRESA PUBLICA PRO DUCTIVA APICO LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 67 de 84
FUNCIONES GENERALES
1 Planificar, supervisar y coordinar las actividades de servicios generales, compras,
almacenes, activos fijos y logísticos.
2 . Supervisar la aplicación los mandatos establecidos en el Sistema de Organización
Administrativa, Programación de Operaciones, Administración de Bienes y Servicios.
Supervisar la elaboración, difusión, actualización e implementación del Manual de
Organización y Funciones, Manual de Cargos, Manual de Procesos, los Reglamentos
Específicos, y otros requeridos por la normativa administrativa vigente.
4. Supervisar la correcta administración y asignación de los recursos humanos, en el marco
de las disposiciones laborales vigentes y el Reglamento Interno de Personal.
5. Supervisar los procesos de compra de bienes y contratación de servicios en
cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes, y mantener actualizado y ordenado
los registros de gasto.
6. Supervisar el cumplimiento de las políticas de bienestar social en beneficio de personal
de PROMIEL.
7. Supervisar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones de PROMIEL.
8 . Supervisar la elaboración y seguimiento al POAy los POAIs del personal de PROMIEL.
9. Solicitar y tramitar ajustes al presupuesto y coordinar con el SEDEM la programación
presupuestaria.
10. Supervisar la elaboración y ejecución del Programa de Capacitación Anual.
11. Supervisar las funciones desarrolladas por el personal a su cargo.
12. Supervisar que los registros de los inventarios de materia prima, productos en proceso y
terminados sean confiables y estén actualizados.
13. Coordinar la distribución y comercialización de los productos de PROMIEL con la
Gerencia Comercial del SEDEM.
14. Supervisar el registro de ventas y cuentas por cobrar de la empresa y realizar el cobro de
las ventas efectuadas por PROMIEL.
15. Coordinar con la Gerencia Administrativa y Financiera del SEDEM.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 68 de 84
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Administración de 4 1 1. Bachiller
Empresas, Economía o 2. Técnico Medio
Auditoría 3. Técnico Superior
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental.

Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.
D.S. N° 23318-A Responsabilidad por la Función Pública.
Paquetes de Computación.
Manejo de Internet, correo electrónico.
Idiomas: Castellano y un idioma nativo.
AREA DE NIVEL DE
Administración 3 1 1. Superior
Administración de 2. Asesor
5 2 3. Mando Medio
Servicios Generales
Administración de 5 2 4. Profesional
Activos Fijos 5. Técnico
Administración de 5 2
Almacenes
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nivel c e experiencia y prioridad por cada área de
experiencia.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 69 de 84
ANOS DE EXPERIENCIA
OTROS ASPECTOS:
Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.
Atención inmediata a requerimientos.
Capacidad analítica.
Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.
Buenas relaciones personales.
Trabajo en equipo y cooperación.
Actitud de servicio.
Planeación y organización adecuada de sus actividades.
Liderazgo.
Facilidad para la negociación.
Capacidad para resolver problemas.
Autocontrol y motivación al logro de resultados.
Responsabilidad.
Tolerancia a la presión.
• Riesgos
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico._______________
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
KMPRESA PUBl IC.A PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 70 de 84

RESPONSABLE DE RR.HH. Y SERVICIOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO
GENERALES
CARGO ESTRUCTURAL Responsable
NIVEL 6
DEPENDENCIA LINEAL Jefe Administrativo
DEPENDENCIA FUNCIONAL Subgerente Operativo
AUTORIDAD LINEAL Encargado de Inventario

OBJETIVO DEL CARGO
Cumplir con las actividades administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos
y en la elaboración de planillas.
NORMAS A CUMPLIR_ ____
9. Decreto Supremo N° 1447, de fecha 26 de diciembre de 2012, se crea la Empresa
Pública Productiva Apícola denominada PROMIEL.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
EMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 71 de 84
FUNCIONES GENERALES ___ ______

1. Coordinar con la Unidad de Recursos Humanos para la elaboración de planillas de altas
y bajas del personal.
2. Realizar la planilla de pagos del personal y planillas adicionales.
3. Realizar conciliaciones con las distribuidoras del subsidio prenatal y de lactancia.
4. Realizar conciliaciones, presentación de planillas, altas y bajas con el Ente Gestor de
Salud (Caja de Salud) y con las AFP's.
5. Enviar al SEDEM los formularios de descargo de IVA de los servidores de PROMIEL.
6. Analizar los requerimientos de servicios de PROMIEL.
7. Elaborar el Plan Anual de Capacitación interna y externa.
8. Elaborar el Manual de Organización y Funciones, Manual de Cargos, Manual de
Procesos, los Reglamentos Específicos, y otros requeridos por la normativa
administrativa vigente.
9. Organizar y coordinar los procesos de compra de bienes y contratación de servicios en
cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes, y mantener actualizado y
ordenado los registros de gasto.
10. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones de PROMIEL.
11. Elaborar efectuar seguimiento al POA y los POAIs del personal de PROMIEL.
12. Elaborar el Programa de Capacitación Anual.
13. Coordinar el mantenimiento del servicio eléctrico y telefónico, mediante notas de
solicitud de trabajo.
14. Atender los requerimientos de compra y cotización de materiales o suministros
requeridos o a petición del Jefe Administrativo.
15. Contratar servicios de acuerdo a los montos y normas establecidas en los respectivos
Decretos y Reglamentos.
16. Controlar, solicitar e informar el pago de los diferentes servicios recurrentes y otros.
17. Controlar los pagos, gastos y estadísticas de los servicios generales.
18. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual.
19. Verificar que los registros de los inventarios de materia prima, productos en proceso y
terminados sean confiables y estén actualizados.
20. Elaborar e implementar el Plan de Seguridad de las Plantas y otras instalaciones de
PROMIEL.
superior.
23. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que genera,
recibe y utiliza.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 72 de 84
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Administración de 4 1 1. Bachiller
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIEN T O S ________________ ____ ______________

• Manejo de sistemas informáticos.
• Idiomas: Castellano y un idioma nativo.__________________________________
AREA DE NIVEL DE
Administración de 1. Superior
RRHH 3 1 2. Asesor
Administración de 3. Mando Medio
Servicios Generales 5 2 4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
Marcar el número correspondiente al nivel c e experiencia y prioridad por cada área de

experiencia.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
EMPRESA PUHI ICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 73 de 84
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES ____
• Buenas relaciones personales.
• Liderazgo.
• Riesgos
• Esfuerzo
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
FMPWFSA PUBLICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 74 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE INVENTARIO
CARGO ESTRUCTURAL Profesional II
NIVEL 8
DEPENDENCIA LINEAL Responsable RRHH y Servicios Generales
DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe Administrativo
i
AUTORIDAD LINEAL

OBJETIVO DEL CARGO
Realizar los procesos de almacenamiento, inventario y despacho de insumos, materiales,

productos intermedios y finales, y equipos adquiridos, registrando revisando, organizando y
distribuyendo los mismos; a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios y
garantizar un servicio eficiente a la empresa.
NORMAS A CUMPLIR ______ ____________
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 75 de 84
FUNCIONES GENER A L E S ________ _______________ _____________ ___________

1. Realizar y mantener actualizado el registro de entrada y salida de los almacenes de
productos terminados, intermedios, insumos y materiales, y equipos.
2. Realizar la clasificación, codificación y organización de los almacenes.
3. Revisar, firmar y consignar inventarios.
4. Llevar el control de movimientos de los almacenes y de los activos fijos.
5. Realizar registros informáticos de los almacenes.
6. Proyectar los requerimientos de compra en función de los movimientos de almacenes.
7. Determinar el inventario minino de existencias para los diferentes ítems.
8. Asignar y distribuir los materiales de trabajo e insumos a las diferentes áreas de acuerdo
al programa de producción.
9. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo
técnico del Área.
superior.
y utiliza.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Administración de 4- 3 1 1. Bachiller
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 76 de 84
CONOCIMIENTOS_____________ ___
• D.S.N0 23318-A Responsabilidad por la Función Pública
• Manejo de Internet, correo electrónico
• Idiomas: Castellano y un idioma nati v o _______________________
ÁREA DE NIVEL DE
Administración de 1. Superior
4-5 1
almacenes 2. Asesor
3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
CUALIDADES PERSONALES_________
» Liderazgo.______________________________________________________________________
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 77 de 84

• Compromiso e Interés Social.________________
• Riesgos
• Esfuerzo
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 78 de 84

RESPONSABLE DE COMERCIALIZACIÓN Y
DENOMINACIÓN DEL CARGO
LOGÍSTICA
CARGO ESTRUCTURAL Responsable
NIVEL 6
DEPENDENCIA LINEAL Jefe Administrativo
DEPENDENCIA FUNCIONAL Subgerente Operativo
AUTORIDAD LINEAL --

OBJETIVO DEL CARGO
Comercializar los productos terminados de PROMIEL y encargarse de la logística de las

ventas y compras de las plantas.
NORMAS A CUMPLIR
1. Constitución Política del Estado
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 79 de 84
FUNCIONES GENERALES ________

1. Coordinar con la Gerencia Comercial del SEDEM y la Gerencia Técnica de PROMIEL la
elaboración de los planes comerciales.
2. Encargarse de la logística y distribución de las ventas.
3. Coordinar las compras, almacenamiento y suministro oportuno de las materias primas y
demás elementos necesarios para el normal funcionamiento de las plantas de PROMIEL.
4. Ejecutar, controlar, actualizar y presentar los informes de desarrollo de ventas y otros
registros comerciales de PROMIEL.
5. Elaborar las cotizaciones para los clientes que lo soliciten, así como certificaciones de
precios y coordinar los servicios de venta.
6. Realizar el cobro a los clientes de PROMIEL.
7. Aplicar de los Sistemas de Gestión Comercial.
8. Vender los productos de PROMIEL.
9. Organizar y participar en ferias, campañas de información y otros eventos comerciales o
promocionales.
10. Establecer las reglas y requerimientos que tengan que ver con la distribución física de los
productos de la empresa.
11. Planear los circuitos de distribución, logística y venta de los productos.
12. Elaborar y ejecutar el Programa de Operaciones Anual, en coordinación con el equipo
técnico del Área.
superior.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Administración de 3-4 1 1.Bachiller
Empresas o Ingeniería 2.Técnico Medio
Comercial 3.Técnico Superior
4.Licenciatura
5.Diplomado
6.Especialización
7.Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL GAF-MAN-001
Ver. Pág.
EMPRESA PUBLICA PRODUC TIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
01 80 de 84
C O N O C I M I E N T O S ________________________________________________
• D.S.N0 23318-A Responsabilidad por la Función Pública
• Manejo de Internet, correo electrónico
___• Idiomas: Castellano y un idioma n a t i v o ___ ______________________
ÁREA DE NIVEL DE
1. Superior
Comercialización 4-5 1
2. Asesor
Logística 4-5 1 3. Mando Medio
4. Profesional
5. Técnico
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
experiencia.
OTROS ASPECTOS:
• Liderazgo.
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
EMPRESA PUBI ICA PRODUCTIVA APICOLA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 81 de 84

• Compromiso e Interés Social.________________
El trabajo se realizará en oficina y campo.
• Riesgos
El trabajo implica riesgos menores; de producirse los efectos son mínimos.
• Esfuerzo
Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.____________
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 82 de 84

DENOMINACIÓN DEL CARGO JARDINERO Y PORTERO
CARGO ESTRUCTURAL Técnico III
NIVEL 9
DEPENDENCIA LINEAL Responsable RRHH y Servicios Generales
DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe Administrativo
AUTORIDAD LINEAL --- i

OBJETIVO DEL CARGO_____________________________________________________________
Ejercer el cuidado y protección de bienes y recursos, asi como el cuidado de los jardines de
la planta.
NORMAS A CUMPLIR
CODIGO
MANUAL
OproMlEL
GAF-MAN-001
Ver. Pág.
01 83 de 84
FUNCIONES G E N E R A L E S __ _______________________
1. Elaborar la requisición de los materiales, equipos y herramientas necesarios para
efectuar su trabajo.
2. Suministra abonos y fertilizantes a las plantas que se encuentran en áreas
verdes de la Empresa.
3. Poda árboles y plantas que lo requieran.
4. Riega jardines y zonas verdes.
5. Recolecta y elimina hojas, troncos, ramas y otros desperdicios.
6. Mantener los jardines de la Empresa en buenas condiciones
7. Efectuar controles de identidad en el acceso a las instalaciones de la empresa.
8. Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su
protección.
9. Responder por los activos a su cargo.
y utiliza.
FORMACIÓN:
GRADO DE
FORMACIÓN
Bachiller 1 1 1. Bachiller
2. Técnico Medio
4. Licenciatura
5. Diplomado
6. Especialización
7. Maestría
PRIORIDAD
1. Esencial
2. Complementaria
formación
CONOCIMIENTOS

Resolucion SEDEM 056-2015 - Aprobacion de Manual de Descripcion de Cargos - PROMIEL

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SEDEM1 Servicio d e Desarrollo i

de las Empresas Públicas I

La Paz, 12 de mayo de 2015

TEMA: APROBACIÓN DEL "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL -

La solicitud de la Gerencia de Investigación y Desarrollo para la aprobación del "MANUAL DE

el que se apruebe el Manual de Descripción de Cargos PROMIEL - COCHABAMBA de la Empresa Pública

Que, la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990, en el Art. 1

Que, respecto al Sistema de Administración de Personal en el Art. 56 determina que es el conjunto de

Que, mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011, se aprobó el

rOS (Piso 3} - a n im o "Ex ~ R E F O ” llllllllllllllllllllllllllllilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll

Que, con Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de 19 de Julio de 2011 se aprobó el

Artículo Primero.- APROBAR el "MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PROMIEL -

Regístrese, comuniqúese y cúmplase.

Lic. Patricia Ballivián Estenssoro

RESOLUCIÓN ADMINISTF Página 3 de 3

................................ .............. "

APROBADO: Lic. Patricia Ballivián Estenssoro Gerente General SEDEM feJlciS-

Ley N° 1178 del 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales, que

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Llevar adelante estrategias que incrementen permanentemente la productividad y

FUNCIONES GENER A L E S ______________ ________________________________________

20. Responder por el uso de los activos a su cargo.

Experiencia General 7 años

CUALIDADES PER S O N A L E S _______________ _______________________

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO______ _____

NORMAS A CUMPLIR ______ ____________ _____________

Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES ___ __________

21. Otros que el SEDEM o la Gerencia Técnica disponga.

CONDICIONES DE TRABAJO__ _______ ________________

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

CONOCIMIENTOS ____ ____ ______ _________ ____________

Manejo de Internet, correo electrónico.

9. CARGOS AREA DE PRODUCCION

AUTORIDAD FUNCIONAL ---

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Empresa Pública Productiva Apícola - denominada PROMIEL.

CONOCIMIENTOS___ ____________________ _______ ______

CUALIDADES PERSONALES ___ __ ___ ___ __ ___

CONDICIONES DE TRABAJO______ _______________ __________

Los riesgos propios dei sitio de emplazamiento de plantas industriales y sus

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO_______________________

FUNCIONES GENERALES_____________________________ _______________

CON O C IM IE N T O S ______________ __________

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO___________________ _

CUALIDADES PERSONALES___________________________________ ___ ____

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Cumplir con el programa de producción diario, organizando y coordinando adecuadamente

procesamiento de laminado de cera.

CONOCIMIENTOS_______ _________________ ___________ _________ __

CUALIDADES PERSONALES _____________

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

• Manejo de Internet, correo electrónico.

CUALIDADES PERSONALES _____ _____________________

CONDICIONES DE TRABAJO ________ _______ ________ _____________

FUNCIONES GENER A L E S __________________________

CUALIDADES PER S O N A L E S _ _________

OBJETIVO DEL CARGO__ _

NORMAS A CUMPLIR _______

FUNCIONES GENERALES _ ________

CONDICIONES DE TRABAJO _ ____________

CONOCIMIENTOS _ ______

CONOCIMIENTOS_ ______________ _ ____

CUALIDADES PERSONALES _ _ _ _

CONDICIONES DE TRABAJO _ __

FUNCIONES GENERALES_______________ _

CON O C IM IE N T O S ____

CUALIDADES PERSONALES_________________________________ _ ____

CONOCIMIENTOS_ _____ _ ___

CUALIDADES PERSONALES _ _________________

CONDICIONES DE TRABAJO ____ _ _______

CONDICIONES DE TRA BAJO ____

CUALIDA DES PERSONALES

CONDICIONES DE TRABAJO _ _________________________

FUNCIONES GENERALES _ _ _________

FUNCIONES GENERALES __________

CUALIDADES PERSONALES __

FUNCIONES GENERALES _________________________________________

CONOCIMIE N T O S _ _____

CUALIDADES PERSONALES_______ _ ___

CONDICIONES DE TRABAJO_ __

FUNCIONES GENERALES _ ____

CONOCIMIEN T O S __

FUNCIONES GENER A L E S _ _ _____