EVALUACIÓN

Nombre asignatura
Comportamiento
Organizacional
Semana 8

Nombre del estudiante: Ana

Ugarte Méndez.
Fecha de entrega:22.05.2023
Carrera:Ing. en administración
de empresas.
 EVALUACIÓN

DESARROLLO
1. Describe qué conflicto se aprecia en la organización y menciona las dinámicas organizacionales
presentes en el caso. Fundamenta tu respuesta.
La resistencia al cambio, según Davis y Newstron (1999), es una conducta tendiente para impedir la
materialización de un cambio en la organización. Los trabajadores se resisten porque el cambio
amenaza su seguridad, interacción social, prestigio o autoestima. Sin embargo, la resistencia tiene
algo positivo, en la medida que hace que el comportamiento sea predecible, y puede ser fuente de
un conflicto funcional que abra al debate acerca de las ideas y que así se pueda tomar una mejor
decisión.
Ya que podemos observar que esto ha generado disconformidad de parte de sus trabajadores, pues
señalan que no poseen conocimientos técnicos para poder manipular de forma correcta y segura la
maquinaria nueva que deben comenzar a operar

2. Analiza el cambio organizacional y reconoce los conflictos, el nivel de estrés que esto genera o
generó y la dinámica organizacional de la empresa T&R.
Este cambio genera conflictos dentro de los trabajadores ya que esto genera estrés, conflictos, y
entramos en la dinámica organizacional, ya que existe una falta de claridad de los jefes hacia los
trabajadores, y esto hace que se genere un estrés diario y por poca comunicación se generan
conflictos para saber el mando o quien dirige las obras.

3. Describe el tipo de cambio se visualiza en esta situación y menciona al menos 3 acciones para
favorecerlo. Fundamenta tu respuesta.
Dado que factores estresantes, como las demandas de tareas y roles, dependen de la organización,
algunas estrategias que se deben considerar incluyen un mejor proceso de selección de personal y
colocación en el puesto de trabajo, capacitación, ser realista en el planteamiento de metas,
rediseñar los trabajos, involucrar más a los trabajadores, mejorar la comunicación organizacional
(especialmente en situaciones de cambio) y establecer programas de bienestar. (Iacc, 2023)

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 EVALUACIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC, 2023 DINÁMICAS Y SITUACIONES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO.

IACC, 2023 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES