Unidad 2 - Tarea 4 - Capacitación y evaluación en la organización

Estudiantes

Elia Cerchar

Angie Ferrer

Dollys López

Rafael Gutiérrez

Grupo 403031A_1142

Tutora

Diana Mercar

Universidad nacional abierta y a distancia

Acción psicosocial y trabajo

25/06/2022
 Introducción

Por medio de esta actividad, de la fase 4, del curso acción psicosocial y trabajo, aprenderemos a

través de un debate de preguntas, las diferentes posiciones y puntos de vista que tenemos al

conocer los roles o funciones del trabajador y el personal de talento humano. Teniendo como

base los factores psicosociales, el desarrollo humano y las temáticas emergentes en el trabajo.

Se requiere aprender que lo importante en rol como psicólogos en una institución, es que todo

el equipo en general cuente, con una salud laboral y una buena calidad en los recursos humanos

en los diferentes departamentos que tenga dicha empresa.

Link de grabación

https://photos.app.goo.gl/CTXnhkSstVXRr3XG6
 Conclusiones

De este trabajo podemos concluir, que las entidades o instituciones, deben manejar un buen

equipo de talento humano, que ayude a fortalecer los vínculos laborales. Dichos procesos tengan

como resultado, una empresa con relaciones interpersonales estables que ayuden a fortalecer las

acciones que se quieran desarrollar.

Se reconoce que el departamento de talento humano debe trabajar de la mano de la parte

administrativa para realizar cualquier tipo de operaciones que quiera realizar con los trabajadores.

Todas las acciones que se quieran realizar deben tener un fin especifico y es la motivación del

empleado a realizar sus labores con agrado, sabiendo que su papel es importante para la empresa.
 Referencias