Tarea 4 - Calidad de vida laboral

Individual

Presentado Por:

Sol Katherine Velandia Código: 1.098.728.088

Grupo:
403031_102

Presentado A:

Liseth Andrea Rangel 

Tutora

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades – ECSAH

Programa De Psicología

Acción Psicosocial y Trabajo

Noviembre de 2021
Entrevista a psicólogos:
Psicóloga Narly Cristina Velandia
¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo hacer

más humano el trabajo?

Es importante en una organización en los trabajadores ya brindan formas de

enseñanzas que se enfocan en la empresa para guiar, instruir y construir para la persona

manejar intrapersonal e interpersonal empoderando así el trabajo y ser más productivo

en los retos o manuales de la empresa para cumplir su meta donde se vea reflejado el

proceso de poder solucionar los problemas y tener claras las funciones.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el

desarrollo humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

La psicóloga organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el

comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la

resolución de conflictos y su adaptabilidad. Así mismo como prever riesgos y disminuir

conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su productividad

Se basa en mejorar las dinámicas empresariales y en fortalecer los diversos

aspectos emocionales de cada uno de los empleados o talento humano que esté

laborando en la empresa. Psicología puede llegar a aportar a los contextos empresariales

y organizacionales a partir del mejoramiento de las conductas y pensamientos que se

desarrollan en las actividades diarias de una empresa a partir de la generación de una

calidad de vida laboral establecida bajo parámetros psicológicos y acciones

psicosociales que se desarrollen en una empresa.

¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización?

 Actividades o acciones psicosociales con el fin de fomentar la comunicación y

empatía dentro de una empresa. La psicología en ese sentido permite fundamentar una

mayor organización del talento humano y generar una mayor producción empresaria.

Psicólogo Nilton Yair peña

¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo hacer

más humano el trabajo?

Construyendo mediante el contexto de normas aprendiendo de los valores y los patrones

de los comportamientos de los que integran en la empresa basadas en las necesidades y

experiencias de los trabajadores. También es importante tener una armonía en trabajo,

teniendo un equilibrio manejando cronogramas hace que el talento humano sea más

productivo enfatizando en lo organizado creando nuevas expectativas y satisfacción en

las personas.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el

desarrollo humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?

Dar charlas de Motivación e incentivos laborales para que ellos realicen los

trabajos con amor, aborda en una parte ya que permite tener un equipo de trabajo más

óptimo, en las distintas actividades que son asignadas en la empresa, permite tener un

ambiente tranquilo, es decir, un área de trabajo sin problemas y sin dificultades de

comunicación con los compañeros y permite aumentar la eficacia en los trabajadores.

¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización?

La acción dinamización del talento humano están direccionados hacia la calidad laboral

el salario emocional y diversas actividades.

Entrevista a Empleados:

Empleado ingeniero industrial Alfrey Guillermo Castiblanco Pachon

¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión de

recursos humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?

Pienso y he sentido que en términos generales es buena, trabajan, se preocupan

por las personas que trabajan en la empresa, sus familias, el desarrollo personal y

profesional, además de las actividades que involucran a la familia, la promoción de

cursos para nosotros como colaboradores de la empresa. También el apoyo continúo al

cuidado de la salud física y mental, el acompañamiento con actividades diarias y

jornadas de seguimiento médico anual.

Empleada Fiscal Marlene Gutierrez Flórez

¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión de

recursos humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?

Trabajo como la fiscal de una fundación de mujeres donde ayudo a manejar los

recurso humanos para proveer de los trabadores; realizando un plan actividades

mensuales donde se realiza actividades físicas, celebración de fechas especiales,

cumpleaños y otros eventos sociales que mantienen a los empleados activos con sus

funciones laborales.
Reflexión

El psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las

problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo

describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran

en el contexto organizacional. Mejor el clima laboral; El clima laboral positivo

relaciones entre trabajadores, cultura de la organización etc., y el ambiente de trabajo

tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pue las organizaciones

están formadas por personas. El psicólogo de organización es experto en comprender el

comportamiento de los trabajadores y las necesidades de influir en la conducta.

Capacitación y desarrollo; seleccionar al personal apropiado es la clave cuando se busca

una nueva incorporación, pero muchas veces es posible formar a los trabajadores para

que puedan ascender o desempeñar funciones dentro de la organización. Los psicólogos

pueden formar a trabajadores y adema pueden aplicar herramientas para detectar talento

o saber en qué áreas pueden ser más competentes los trabajadores. Análisis de puestos

de trabajo y selección personal; uno de los trabajadores más visible de una organización

es seleccionada del personal y el análisis de puesto de trabajo. El capital humano sin

duda alguna, el gran motor de la organización, y la buena selección a los trabajadores

que forman parte de la compañía es determinante para los resultados.

Referencias Bibliográficas

Silva, J. (2018). Gestión estratégica de la felicidad. Recuperado

de   https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/106617

Duro, A. (2013). Psicología de la calidad de vida laboral: trabajo, trabajador y

consecuencias del trabajo sobre el trabajador. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide.

Recuperado de  https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114689

Boada, J. (2013). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos

psicosociales. Editorial UOC. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56620

Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. UNED - Universidad

Nacional de Educación a Distancia. Recuperado de https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/48843

Rodríguez, M., Buthet, C., Taborda M., & Scavuzzo, J. (2013). Metodología

integral de evaluación de proyectos sociales: indicadores de resultados e

impactos. Editorial Brujas. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?

url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=nlebk&AN=701875&lang=es&site=eds-

live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_46