Accion psicosocial y trabajo

Tarea 4- Capacitación y evaluación en la

organización

Presentado por:

Karen Lizeth Jara

Yisel Llanos
Tutora:
Eliana Mendez Pineda
Maria Elena Velandia Carrion
Leidy Lorena Vásquez
Grupo: 403031_229
Tema: capacitación y evaluación de desempeño

Introducción

La capacitación y la evaluación de desempeño del personal en una

empresa son claves para el buen funcionamiento de la organización
ya que en su mayoría son de forma individual y esto ayuda a saber
como se siente cada integrante en su puesto. Estos términos
demuestran la eficacia en sus actividades o labores.
Chiavenato (1999), la evaluación de desempeño es una apreciación
sistemática del des empeño de cada persona en el cargo o del
potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para
estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna
persona
Preguntas orientadas

• Que se encuentra más centralizado o más viable en una

empresa para saber el desempeño de los empleados de la
empresa
• En una organización que termino o aspecto es más
importante
• Cual crees que es el propósito de la capacitación y de la
evaluación de desempeño
• Crees que estos 2 términos tienen los mismos propósitos u
objetivos