universidad cristiana evangelica nuevo milenio

12-6-2020

Asignatura: admón. de recursos humanos II

catedrático: Edwin Almendares

Alumno: Jose Leodan amaya Gómez

Cuadro descriptivo sobre los modelos de cargos

# de cuenta 119290069
La esperanza, Intibucá

12 de junio

Año 2020

Cuadro descriptivo sobre los modelos de cargos

Modelos de Concepto Descripción
cargos o puestos
Modelo clásico o Es el modelo utilizado Énfasis en la tarea y en
tradicional por los ingenieros que la tecnología. Concepto
iniciaron el movimiento de Hombre económico.
de la administración Recompensas
científica, la primera de salariales y materiales
las teorías Mayor eficiencia gracias
administrativas, a al método de trabajo.
principio del siglo XX. Preocupación por el
contenido del puesto
Supervisión directa
Órdenes e
imposiciones.
Obediencia estricta.
Modelo humanista El modelo humanista Concepto de Homo
o de relaciones surgió con la Escuela social.
humanas de las Relaciones Recompensas sociales
Humanas durante la y simbólicas.
década de 1930 como Mayor eficiencia gracias
franca oposición a la a la satisfacción de las
administración personas.
científica, que Liderazgo.
representaba el modelo Comunicación e
administrativo de la información.
época. Participación en las
decisiones
Modelo Es un enfoque más supone la utilización de
situacional moderno y amplio que las habilidades de
toma en cuenta dos autodirección y de
variables: las autocontrol de las
diferencias individuales personas.
de las personas y las cinco dimensiones esenciales
tareas involucradas. para un puesto:
a) Variedad
b) Autonomía
c) Significado de la tarea
d) Identificación con la
tarea.
e) Retroalimentación.