Maria Altagracia Puello Lené

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Estimados estudiantes. Deben realizar de manera individual, un breve escrito de no más de
3 páginas, sobre la evolución de los modelos de diseño de puestos en las organizaciones
(modelos clásico, humanista y situacional). Pueden utilizar el libro de Chiavenato para fines
de consulta.

Modelo clásico o tradicional: Es el utilizado por los ingenieros que comenzaron el movimiento
de la administracion científica, la primera de las teorías administrativas, a principio del siglo XX.
La administración científica sostenía que sólo mediante métodos científicos se podían proyectar
los puestos y capacitar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible. El gerente
mandaba y el trabajador simplemente obedecía y operaba. La idea predominante era que cuanto
más simples y repetitivas fueran las tareas tanto mayores sería la eficiencia del trabajador.

Este modelo pretendía:

1) Segmentar los puestos en tareas sencillas, repetitivas y de fácil capacitación.

2) Eliminar actividades y movimientos innecesarios que produzcan cansancio.

3) Encontrar la mejor manera para que los trabajadores se muevan, ubiquen y se conduzcan
físicamente con la tarea.

4) Seleccionar científicamente el trabajador de acuerdo con las exigencias de la tarea.

5) Eliminar todo lo que pueda causar cansancio físico.

6) Establecer tiempo promedio que necesitaban los empleados para realizar la tarea.

7) Ofrecer planes de incentivos salariales.

8) Mejorar el ambiente físico de la fábrica.

Modelo humanista o de relaciones humanas: Este modelo surgió con la Escuela de relaciones
Humanas durante la década de 1930, representaba el modelo administrativo de la época.

El concepto de persona humana pasó de Homo economicus (el hombre motivado por las
recompensas salarales) a Homo social (el hombre motivado por los incentivos sociales).

Con la teoría de las relaciones humana surgen los primeros estudios sobre el liderazgo, la
motivación, las comunicaciones y demás asuntos relacionados con las personas.
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El interés en las tareas (administracion científica) y el interés en la estructura (teoría clásica) se
sustituyeron por el interés en las personas.

Modelo situacional: Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta: las diferencias
individuales y las tareas involucradas. De ahí su nombre, ya que depende de la adecuación del
diseño del puesto a estas dos variables. En el modelo situacional convergen tres variables: la
estructura de la organización, la tarea y la persona que la desempeñará.

El diseño situacional es cambiante y va de acuerdo con el desempeño personal del ocupante y del
desarrollo tecnológico de la tarea.

Existen cinco dimensiones esenciales en el diseño situacional de los puestos:

Variedad: es el número y las diversas habilidades que exige el puesto. Los puestos con mucha
variedad eliminan la rutina y las personas tienen que utilizar una gran cantidad de sus habilidades.

Autonomía: es el grado de independencia y de criterio personal que tiene el ocupante para planear
y realizar el trabajo.

Significado de la tarea: es el volumen del efecto reconocible que el puesto causa en otras
personas. Es la interdependencia del puesto con los del resto de la organización y la participación
de su trabajo en la actividad general del departamento o de toda la organización.

Identificación con la tarea: se refiere a la posibilidad de que la persona realice una pieza de
trabajo entera o global y de que pueda identificar claramente el resultado de sus esfuerzos.

Retroalimentación: se refiere a aquella información que la persona recibe mientras trabaja y que
le indica como está realizando su actividad. Ésta le permite a la persona una evaluación continua
y directa de su desempeño sin necesidad del juicio periódico de un superior.