INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

NOTA
CURSO : Legislación e Inserción Laboral
PROFESOR : Luis Raymondi Villegas
SEMESTRE : 2021 I
CICLO :
SECCIÓN :
FECHA :
DURACIÓN : 6 horas

ALUMNO (A) :

EVALUACIÓN FINAL
Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted adquiera competencias
para comprender los beneficios y obligaciones laborales, que surgen al inicio de una
relación laboral; realizando una comparación con los de una modalidad formativa y
resolviendo casos prácticos para calcular los beneficios laborales y desvinculación
laboral

Consideraciones generales:

 Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje

1 06

2 06

3 04

4 04

Nota Recalificada
 I. BENEFICIOS SOCIALES:

La empresa Los Álamos S.A.C. tiene un trabajador, padre de familia de un niño de

2 años, el mismo que tiene como ingresos varios conceptos, nos piden determinar
los beneficios que se le deberán otorgar a lo largo del año del 2020:
Gratificaciones, vacaciones, CTS.

Fecha de ingreso: 01.01.19

Remuneración básica: S/.2000.00
Asignación familiar: ¿?
Horas extras percibidas 4 meses (promedio): S/.350.00 solo en el primer
semestre del año.
Alimentación Principal: S/.400.00 (recuerde que este concepto suma para
calcular sus beneficios)
Prestaciones alimentarias y pasajes: S/.200.00(recuerde que este concepto
NO suma para calcular sus beneficios)
Periodo de goce vacacional: 01.02.20 al 02.03.20.

Rúbrica

Puntos 6 puntos 4 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

Resuelve Resuelve Resuelve Resuelve un

6 No explica y no
correctamente los correctamente los 2 correctamente los beneficio con
puntos toma en cuenta
3 beneficios beneficios 1 beneficio dificultad ningún concepto.

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II. BENEFICIOS SOCIALES PARTE 2:

 Mario, ha sido contratado por la Panadería Los Panes Dulces. Su
empleador le ha señalado que en tanto la empresa es nueva y está en
crecimiento, su régimen laboral no será igual al de los trabajadores
comunes (lo que afectará sus días de descanso y su sueldo, además de los
beneficios laborales de ley). La empresa está inscrita en el Remype.
¿Considera justa y válida esta condición señalada por el empleador?
¿Debería el estado permitir o promover este tipo de condición?
¿Qué beneficios laborales le corresponde si es microempresa?

Rúbrica

Puntos 6 puntos 4 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

Resuelve Resuelve Resuelve Resuelve una

6 No explica y no
correctamente 3 correctamente 2 correctamente 1 pregunta con
puntos toma en cuenta
preguntas preguntas pregunta dificultad ningún concepto.

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III. DESVINCULACIÓN LABORAL:

Perico ha venido laborando para la empresa Los Arrobos S.A. con

contrato indeterminado durante 4 años y 6 meses. Es despedido por
haber disminuido sus niveles de producción, entre otras causas por
llegar tarde a su centro de labores (situación argumentada por el
empleador sin mayor sustento a la fecha).
 Eres el Asesor en temas laborales de la empresa y se te solicita una
opinión sobre este caso.

Sobre el proceso de despido, es justo o arbitrario. Argumente al

respecto.
¿Si es reiterativa su conducta qué debe mediar para poder despedirlo
por dicha razón?

Rúbrica

Puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

Plantea un Plantea un
Plantea un Plantea un
procedimiento de procedimiento de
procedimiento de procedimiento
resolución claro y resolución poco
resolución claro incomprensible y
4 detallado tomando claro y tomando No explica y no
tomando en cuenta no toma en cuenta
puntos en cuenta todos en cuenta pocos toma en cuenta
la mayoría de los los conceptos ningún concepto.
los conceptos conceptos
conceptos relativos relativos del tema
relativos del tema relativos del tema
del tema en mención en mención
en mención en mención

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IV. Del mismo caso, si cabe indemnización por despido arbitrario, ¿cuál sería el
monto? Si no cabe indemnización por despido arbitrario, ¿cuál sería la
razón de ello?

Rúbrica

Puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

Plantea un Plantea un Plantea un Plantea un

procedimiento de procedimiento de procedimiento de procedimiento
4 No explica y no
resolución claro y resolución claro resolución poco incomprensible y
puntos toma en cuenta
detallado tomando tomando en cuenta claro y tomando no toma en cuenta ningún concepto.
en cuenta todos la mayoría de los en cuenta pocos los conceptos
los conceptos conceptos relativos conceptos relativos del tema
 relativos del tema relativos del tema
del tema en mención en mención
en mención en mención

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