INTRODUCCION

En este presente documento hablaremos sobre la evidencia y supervisión de trabajo,

sabemos que la evidencia siempre se va presentar dentro del ciclo de la auditoria por
lo que el auditor mediante estas tendrá en consideración sus juicios y conclusiones.
Tenemos 4 tipos de evidencia por la que en si todas nos muestra un fin que es
encontrar hallazgos dentro de la auditoria, teniendo en cuenta que las evidencias son
validas siempre y cuando sea suficiente, competente, relevante y permitente. Dentro
de esta lo consiguiente es reportar los respectivos problemas encontrados, en donde el
auditor deberá actuar de una forma profesional e integra. En la auditoria administrativa
sabemos que su respectiva metodología conlleva cinco etapas de las cuales vamos a
dar a conocer en este documento sobre la evidencia y la supervisión de trabajo que se
encuentra dentro de la etapa dos que se denomina instrumentación. Por otro lado,
tenemos lo que es la supervisión de trabajo, que hace referencia a la revisión del
trabajo que se realiza por los auditores, pueden ser estos en los programas de trabajo,
papeles de trabajo, tiempo e incluso despejar dudas. Ya que de esta manera se facilita
incluso atender cualquier duda o aclaración.

Conclusión
Debemos tener en cuenta que las evidencias son de mucha importancia para el auditor
ya que así podrá corroborar situaciones encontradas dentro de esa organización en
donde esta ejerciendo la auditoria, siempre y cuando sus evidencias estén
correctamente fundamentadas para poder hacer usos de la misma.
Mientras que la supervisión de trabajo implica dirigir los esfuerzos de los auditores,
darles toda la instrucción correspondiente, y revisar el trabajo realizado por ellos para
asi poder despejar dudas.