Art.

123
Estudiar el art. 123 Constitucional para realizar las evaluaciones, en las siguientes
horas. Derecho Laboral.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
establece las bases para la regulación de las relaciones laborales en el país. Este
artículo se divide en dos apartados: el apartado A, que establece los derechos de
los trabajadores, y el apartado B, que establece las obligaciones de los patrones.
En el apartado A, se establecen los derechos de los trabajadores, entre los que se
encuentran el derecho a un salario mínimo, la jornada máxima de trabajo de ocho
horas diarias, el derecho a un día de descanso semanal, el derecho a un periodo
anual de vacaciones pagadas, el derecho a la seguridad social, el derecho a la
libertad sindical, entre otros.
En el apartado B, se establecen las obligaciones de los patrones, entre las que se
encuentran la obligación de pagar un salario justo y suficiente, la obligación de
cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo, la obligación de
proporcionar herramientas y equipo adecuado para el desempeño del trabajo, la
obligación de respetar los derechos de los trabajadores, entre otras.
Es importante destacar que el artículo 123 de la Constitución establece los
principios básicos de la relación laboral, pero son las leyes secundarias, como la
Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, las que establecen las normas y
procedimientos específicos para la relación laboral.
Articulo 123 derecho laboral
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
establece los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los patrones en
México. Este artículo se divide en dos apartados: el apartado A y el apartado B.
El apartado A del artículo 123 establece los derechos de los trabajadores, que
incluyen:
Derecho al salario mínimo: Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo que
le permita satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Jornada máxima de trabajo: La jornada máxima de trabajo diaria es de 8 horas y la
semanal no debe exceder de 48 horas.
Derecho al descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a un día de
descanso semanal con goce de salario.
Derecho a vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a un período anual de
vacaciones pagadas.
Derecho a la seguridad social: Todo trabajador tiene derecho a la seguridad social,
que incluye servicios médicos, prestaciones en caso de enfermedad o accidente, y
una pensión al final de su vida laboral.
Libertad sindical: Los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos y a
negociar colectivamente con los patrones.
Derecho a la huelga: Los trabajadores tienen derecho a la huelga como una
medida para proteger sus derechos laborales.
El apartado B del artículo 123 establece las obligaciones de los patrones, que
incluyen:
Pago de salarios justos y suficientes: Los patrones deben pagar salarios justos y
suficientes para que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades y las de
sus familias.
Cumplimiento de normas de seguridad e higiene: Los patrones deben garantizar
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo para proteger la salud de los
trabajadores.
Proporcionar herramientas y equipo adecuado: Los patrones deben proporcionar a
los trabajadores las herramientas y el equipo adecuado para desempeñar su
trabajo de manera segura y eficiente.
Respetar los derechos de los trabajadores: Los patrones deben respetar los
derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución y las leyes laborales.
Es importante destacar que el artículo 123 establece los principios básicos de la
relación laboral, pero son las leyes secundarias, como la Ley Federal del Trabajo y
sus reglamentos, las que establecen las normas y procedimientos específicos para
la relación laboral