UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TULA- TEPEJI

NOMBRE DEL ALUMNO: AMÉRICA HUITRON ALCÁNTARA

GRUPO: 2CD- G2

NOMBRE DEL PROFESOR: ANGÉLICA HERNÁNDEZ NAVA

ACTIVIDAD: ANÁLISIS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

 Se habla que es la fuente
feudada del derecho mexicano
del trabajo laboral, que
tiene la génesis en la
explotación del hombre, que
vende la fuerza de trabajo
para
poder mantener la
existencia, además lucha
por la liberación
económica para
trasformar a la sociedad
capitalista. La naturaleza del
derecho mexicano surge el
 respeto al trabajo
(laboral), a la afirmación de la
dignidad personal del
trabajador,
defensas y superaciones de las
clases proletarias.
La apertura a las posibilidades
de una vida decorosa de los
trabajadores en un
sistema en el que desaparezca
la explotación del hombre que
vive de su esfuerzo
Se habla que es la fuente feudada del derecho mexicano del trabajo laboral, que tiene la
génesis en la explotación del hombre, que vende la fuerza de trabajo para poder mantener
la existencia, además lucha por la liberación económica para trasformar a la
sociedad capitalista. La naturaleza del derecho mexicano surge el respeto al trabajo
(laboral), a la afirmación de la dignidad personal del trabajador, defensas y superaciones de
las clases proletarias. La apertura a las posibilidades de una vida decorosa de los
trabajadores en un sistema en el que desaparezca la explotación del hombre que vive de su
esfuerzo.

El artículo 123 tiene como función principal los derechos de los trabadores para que así se
regule la relación de los obreros con los patrones particulares, este es el principal
planteamiento del apartado A. También contiene un apartado B que se enfoca en la
regulación de los trabajos de los servidores públicos y del estado, cada uno de estos
apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para que no se violenten por parte de los
patrones, empresarios individuales y servidores públicos.

Este articulo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917 y se ha ido

reformando más de una vez, dicho artículo tienen normas que regulan el procedimiento
laboral de las juntas de conciliación y arbitraje, la estabilidad en el empleo, vacaciones,
salario mínimo, aguinaldo y condiciones generales. También tiene un apartado para el
procedimiento de huelga que regularmente se viola mucho este derecho incluso en ciertas
ocasiones se ha violentado a los trabajadores

Apartado A) Este apartado regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones
siendo su ley reglamentaria la ley federal del trabajo.

Se rige entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de alguna manera
en general todo contrato de trabajo, de igual manera determina la creación de la junta
laboral de conciliación para la resolución de controversias, Para entender mejor el apartado
A se darán a conocer algunos aspectos que forman parte de la misma.

Jornada laboral: Días de descanso donde por cada 6 días de trabajo deberán descansar y
disfrutar de un día sin labores , también se establecen 3 jornadas de trabajo; La diurna de 6
am a 8 pm y la nocturna de 8 pm a 6 am y la mixta que comprenden el tiempo de la diurna
y la nocturna.

Apartado B)
La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas,
respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por
ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el
trabajador extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.

Los trabajadores gozarán de vacaciones, que nunca serán menores de veinte días al año.
Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de éstos. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al
mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la
República. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.