Empresa caso estudio.

SURTIMODA.

La empresa Surtimoda, queda ubicada en lugares estratégicos en la ciudad de Ibagué, teniendo

en cuenta que actualmente cuenta con dos (2) sedes una ubicada en el sector especial El
Salado, y la otra sucursal en el centro, motivo por el cual, se considera una empresa estable y
en crecimiento.

La actividad principal de la empresa consiste en la comercialización de prendas de vestir para

toda ocasión. En la actualidad, cada sede cuenta con aproximadamente 7 empleados, los
cuales están bajo la subordinación de 1 administrador en cada sede.

Los roles están definidos de la siguiente manera para cada sede:

Un (1) administrador.

Dos (2) cajeros.

Cuatro (4) vendedores.

Un (1) encargado de bodega.

A pesar de ser una empresa formal, la forma de contratar a los colaboradores lo realiza de
manera directa, sin embargo, solo los administradores cuentan con un contrato escrito a
término indefinido con las siguientes condiciones:

Lugar de trabajo: Ibagué.

Cargo: Administrador.
Salario a convenir básico SMMLV más comisiones
Forma de pago quincenal
Horario: Jornada completa.
Tipo de contrato: Termino fijo.

De acuerdo a la información recolectada, todo el otro personal cuenta con un contrato verbal,
en el cual tienen establecidas las siguientes condiciones:

Jornada Laboral: Inicio 9:00 am, 1 hora de descanso para el almuerzo, y fin de jornada 8:00
pm de lunes a Domingo con un día compensatorio entre semana.

Salario: SMMLV
Forma de pago: quincenal
Aplican descuentos por:
- Perdida de mercancía
- Faltantes en caja
Tipo de contrato Obra o labor contratada.
Terminación de contrato puede darse en cualquier momento de manera unilateral

No tiene prestaciones sociales, en caso de terminación de contrato se paga una indemnización

de acuerdo al tiempo laborado.

De acuerdo a lo revisado con el Código Sustantivo del Trabajo, solo los administradores
cumplen con las condiciones establecidas en la norma, los demás colaboradores, a pesar que
tiene una relación directa con la empresa, cuentan con un tipo de contrato que establece la
ley, pero, no cumple las condiciones mínimas establecidas en el Código sustantivo del Trabajo.