CASO 02

CONTRATO DE TRABAJO CON UN GERENTE

Cuando se graduó de la Facultad de Administración de la UMG -- con distinción

Magna Cum Lauda --, Marcelo Galindo se sentía intranquilo, casi decaído. Tenía 5
años de llevar un ritmo frenético de estudio y lo inquietaba la incertidumbre por el
tiempo que tendría que esperar para conseguir un buen empleo, acorde a sus
habilidades y aspiraciones. No le gustaba estar sin hacer nada. Aplicó por la red a
cuantas propuestas encontró y asistió a varias entrevistas muy profesionales; la que
más le llamó la atención fue una que sostuvo con unos psicólogos de “Grupo Focal”.
Con mucho ánimo leyó el correo donde se le pedía asistir a una reunión con el
gerente general de una entidad dedicada a la fabricación y venta de productos
alimenticios empacados, especialmente derivados de cereales y harinas.
“Por aquí por favor”, le dijo la secretaria mostrándole las oficinas. “Pase adelante
licenciado” fue la voz dominante de un caballero que lo recibía detrás de la puerta.
“Es un gusto saludarlo personalmente. Habrá de disculpar tanta gestión para la
selección, pero entenderá que escogemos solo a los mejores y usted ya nos ha
demostrado ser uno de ellos. Bienvenido a Alimentos Guisando, Sociedad Anónima,
esta va a ser su segunda casa por muchos años.”
Tal como se ofreció en su oportunidad –continuó el gerente general Carlos Molina—
el salario será de Q. 25,000 al mes más un porcentaje del 0.5 por ciento sobre
ventas que superen las actuales. Sus funciones serán las de coordinar la producción
y distribución de los nuevos cereales para el desayuno; tiene usted a su cargo la
marca “Matinal” que es la que identifica a esa línea. Se le extenderá un
nombramiento de gerente de producción y no tendrá jefes inmediatos. Cualquier
comunicación será directamente conmigo.
Muchas gracias señor gerente –acertó a decir Marcelo--. Me siento muy complacido
de ser parte de esta organización. Estoy de acuerdo con todos, pondré todo mi
esfuerzo
De eso estamos seguros licenciado Godínez. A partir de mañana tomará unos
cursos de inducción de la empresa y de sus labores específicas, actividades que se
tomarán como trabajo efectivo, claro está. El día primero del próximo mes ya estarán
disponibles sus oficinas y tendrá 15 personas que le servirá de apoyo, esto es, su
equipo de trabajo Marcelo ¡bienvenido!
1. ¿Existe un compromiso entre Alimentos Guisando y el Licenciado
Galindo? ¿Qué clase de compromiso? ¿A partir de qué momento?

Si existe un compromiso entre Alimentos Guisando y el Lic. Galindo.

Se pactó un convenio laboral, el gerente de la empresa Alimentos Guisados
contrata para trabajar como gerente de producción al Lic. Galindo,
estableciendo los lineamientos del convenio, en los cuales existiría
dependencia laboral, dirección y establecimiento de las funciones, además se
determinan el monto de retribución y las demás prestaciones de ley, al saber
todos estos lineamientos Galindo, acepta por lo que da inicio a su relación
laboral.

A partir del día siguiente, después de la reunión que se tuvo donde se

establecieron las formalidades de contratación, Galindo ya inicia para trabajar.

2. De la parte patronal ¿Quién es el responsable?

Carlos Molina, Gerente General, ya que este está actuando como

representante del Patrono ejerciendo a nombre del patrono con funciones
dirección o de administración, tales como gerente, al estar autorizado para
reclutar se comprende que se encuentra legítimamente autorizadas por aquél.

3. ¿Se debe inscribir al Lic. Godínez en el IGSS? ¿Por qué?

Si se debe de inscribir al Lic. Godinez al IGSS, de conformidad con el

acuerdo 1123 del IGSS. ART 15. Las personas individuales que tengan la
representación del patrono, y que ejerzan a nombre de éste funciones de
dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél, son trabajadores afiliados y deben aparecer reportados
como tales en las Planillas de Seguridad Social.
4. ¿Se debe suscribir un contrato de trabajo? ¿En cuánto tiempo?

Es importante que se suscriba el contrato de trabajo para Marcelo como

gerente de producción ya que el contrato Individual de Trabajo escrito, va
garantizar las condiciones dentro de las cuales va a trabajar Marcelo, sus
funciones como coordinador de la producción y distribución de los nuevos
cereales para el desayuno, las obligaciones que tendrá, pues cada puesto
de trabajo genera diferentes obligaciones, derechos y facultades asi como las
retribuciones que recibirá.

En nuestra consideración no hay una fecha específica como tiempo límite en

que se deba de celebrar un contrato de trabajo entre el patrono y el
trabajador, la relación laboral puede iniciar antes de la respectiva firma del
contrato, estipulando luego en el mismo, la fecha en que se inició la relación
laboral en la empresa.

Cuando es un contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se

reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un
período menor, en el cual una de las dos partes puede dar por terminada la
relación laboral sin responsabilidad alguna.

El contrato individual de trabajo puede ser de las siguientes formas:

Contrato por Tiempo Indefinido: Cuando no se especifica fecha para su

terminación.

Contrato a Plazo Fijo: Cuando se especifica fecha para su terminación o si se

ha previsto el acaecimiento de algún hecho como la conclusión de una obra,
que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.

Contrato por Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma

alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las
labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra
5. La parte empleadora ¿Qué otros libros o registros debe llevar? Y ¿en
materia laboral?

Artículo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más

trabajadores, debe llevar
un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está
obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin

llegar al límite de diez, debe llevar
planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

Ademas podria ser como politica de la empresa llevar libros asistencia para
registrar el horario de entrada y salida así también de llevar libro de actas,
conocimientos, esto en materia laboral.

6. Si la agencia Grupo Focal estuviera seleccionando candidatos, entre

ellos mujeres ¿puede pedir exámenes de embarazo o condicionar que
estén solteras?

El empleador no puede exigir pruebas de embarazo a mujeres para la

contratación de empleadas contratadas o por contratar ya que con ello
vulnera principios constitucionales a la mujer o futura empleada, es una
violación a los derechos y la integridad como seres humanos en igualdad.

Sin embargo, en el sector público se tiene conocimiento que en el Ministerio

de Gobernación es requisito presentar resultado negativo en prueba de
embarazo, para poder ingresar a dicha institución.

En relación a condicionar que estén solteras:

Se prohíbe a los patronos hacer diferencias entre mujeres casadas y solteras

para efectos de trabajo no debe importar el estado civil, según articulo 151
inciso b) del código de trabajo.
7. Una vez acordado el contrato de trabajo con jornada entre semana
¿Puede la gerencia conminar a Marcelo a trabajar un día domingo?

Sí puede, siempre y cuando se considere como tiempo extraordinario que

debe de ser remunerado, de conformidad Art. 121 C. T. dentro del contrato
establece que sus labores específicas y los cursos de inducción que le
impartirán a Marcelo, se tomará como trabajo efectivo, de conformidad con el
Art. 116 C. T. y Art. 102 inciso g) párrafo cuarto, de la CPRG, Se entiende por
trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o
a disposición del empleador.

Para este caso, al momento de realizarle el pago de salario a Marcelo, el

registro de tiempo extraordinario, se debe de realizar por aparte. Art. 123 C.
T.

8. ¿Por cuánto tiempo será el plazo del contrato de Marcelo?

El contrato de trabajo de Marcelo, se asume que es por tiempo indefinido, ya

que dentro del mismo no indica fecha de terminación, se debe de tomar en
cuenta al terminar sus dos meses de período de prueba, ya que estos son
establecidos por Ley. Art. 25 inciso a) del C. T. y Art. 81 C. T.

9. ¿Qué prestaciones laborales deberá recibir Marcelo?

Bonificación Incentivo – Art. 1 del Decreto 37-2001

Vacaciones - Art. 102 inciso i) CPRG y Art. 130 al 137 C. T.
Aguinaldo – Art. 102 inciso j) CPRG, Art. 1 Ley Reguladora del
Aguinaldo, Decreto 76-78
Bono 14 – Art. 2 al 4, Ley de Bonificación Anual Para Trabajadores del
Sector Privado y Público, Decreto 42-92
10. Marcelo va a tener la categoría de gerente ¿puede ser catalogado como
un “trabajador”?

El gerente es generalmente un trabajador, porque sera remunerado en parte

por un salario y, en ocasiones, en parte a través de porcentaje sobre ventas
de la empresa para la cual trabaja.

Esto se sustenta en el artículo 18 C.T

“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo

económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada
a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma.“

11. ¿Tiene Marcelo derecho a exigir el pago por la jornada extraordinaria

que lleve a cabo?

Si, según el Artículo 121. C.T “El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los
límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada de
ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un
cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores
a estos que hayan estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en

subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal
jornada, siempre que esto último le sea imputable.“

Para esto porque se ha realizado un contrato individual de trabajo.

12. ¿Tiene Marcelo alguna característica especial por ser empleado de alto
nivel?

Si tiene; un empleado de alto nivel no solo se caracteriza por su nivel

academico en este caso Marcelo, se graduo de la Facultad de Administración
de la UMG, con distinción Magna Cum Lauda.

Proyecta ademas motivación, lo que sugiere compromiso, y para ser un

gerente en este caso de producción contando a su cargo a 15 personas que
le serviran de apoyo necesta ser una persona con capacidades de liderazgo,
responsabilidad compartida, comunicación; si fue contratado es porque
cumple con los requisitos que este cargo exige.