LEGISLACIÓN LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS -

UNIMINUTO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Empresa caso estudio: SURTIMODA LTDA.

La empresa SURTIMODA LTDA,

queda ubicada en lugares estratégicos
en la ciudad de Ibagué, teniendo en
cuenta que actualmente cuenta con
dos (2) sedes una ubicada en el sector
especial El Salado, y la otra sucursal
en el centro, motivo por el cual, se
considera una empresa estable y en
crecimiento.
ACTIVIDAD ECONÓMICA.

La actividad principal de la
empresa consiste en la
comercialización de prendas de
vestir para toda ocasión. En la
actualidad, cada sede cuenta con
aproximadamente 7 empleados, los
cuales están bajo la subordinación
de 1 administrador en cada sede.
 EQUIPO DE TRABAJO.

• Los roles están definidos de la siguiente manera para cada sede:

• Un (1) administrador.
• Dos (2) cajeros.
• Cuatro (4) vendedores.
• Un (1) encargado de bodega.
• A pesar de ser una empresa formal, la forma de contratar a los
colaboradores lo realiza de manera directa
 VINCULACIÓN LABORAL.
solo los administradores cuentan con un contrato
escrito a término indefinido con las siguientes
condiciones:
•Lugar de trabajo: Ibagué.
•Cargo: Administrador.
•Salario a convenir básico SMMLV más
comisiones
•Forma de pago quincenal
•Horario: Jornada completa.
•Tipo de contrato: Termino fijo.
De acuerdo a la información recolectada, el
personal operativo y comercial cuenta con un
contrato verbal, en el cual tienen establecidas las
siguientes condiciones:
•Jornada Laboral: Inicio 9:00 am, 1 hora de
descanso para el almuerzo, y fin de jornada 8:00
pm de lunes a Domingo con un día compensatorio
entre semana.
•Salario: SMMLV
•Forma de pago: quincenal
•Aplican descuentos por:
•Perdida de mercancía
•Faltantes en caja
•Tipo de contrato Obra o labor contratada.
•Terminación de contrato puede darse en cualquier
momento de manera unilateral
CONTRATO LABORAL
 CONCLUCION

• No tiene prestaciones sociales, en caso de terminación de contrato se paga

una indemnización de acuerdo al tiempo laborado.

• De acuerdo a lo revisado con el Código Sustantivo del Trabajo, solo los

administradores cumplen con las condiciones establecidas en la norma, los
demás colaboradores, a pesar que tiene una relación directa con la empresa,
cuentan con un tipo de contrato que establece la ley, pero, no cumple las
condiciones mínimas establecidas en el Código sustantivo del Trabajo.