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Obligaciones laborales para una MyPE

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener
la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en
beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la
formalización de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:
Microempresa
- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.
Pequeña empresa
- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones
laborales:
Régimen Laboral General
> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
> Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
> Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12
remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
> Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12
remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido
reemplazados por trabajadores del RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
Régimen Laboral Especial
> Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días

Pago de remuneración convenida. De incumplir o presentar datos falsos. > Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario. sin embargo aquellas mypes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente trámite: > Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogiéndose al Régimen Laboral Especial > Requisitos: .Asignación familiar .Croquis de ubicación del negocio > Trámite: .Póliza de seguro de vida .Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de Micro y Pequeña Empresa.Ser microempresa . las principales obligaciones laborales de las microempresas serán: . . Una vez definido el Régimen laboral. . la exclusión del régimen laboral especial.> Indemnización especial: No hay > Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.500 nuevo soles.Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores) . Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son: . .Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores. por 4 horas o más.Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.Ficha RUC .Declaración Jurada de Renta .No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud. la constancia de aprobación es el cargo del administrado .CTS . Mayormente.Gratificaciones de julio y diciembre . .Entregar boletas de pago .Documento de identidad del representante legal . no menor de S/. por defecto se aplica el Régimen Laboral General. será inmediatamente aplicado.

Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.Hacer contrato de trabajo por escrito . (responsabilidad solidaria) y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.Señalar opción del trabajador respecto al régimen pensionario. es decir. .Realizar las retenciones por pensiones. Recomendaciones .Indicar expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo régimen laboral especial . . si desea o no que se le efectúen las retenciones.Tener registro permanente de control de asistencia. .Otorgar vacaciones cuando corresponda.Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.Contratos laborales: no existe un contrato especial.. . . .