Señora

JUEZ 100 MUNICPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE ARAUCA

E. S. D.

REFERENCIA: Contestación demanda

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA

PARTE DEMANDANTE: MARÍA CARMENZA BRAVA

PARTE DEMANDADA: CAFÉ ARAUCANO S.A.

RADICADO: No 2023-0052

Respetado Doctor(a):

YESICA PAOLA GUTIERREZ FORERO, mayor de edad, identificada con

cedula de ciudadanía No. 1.116.796.602 expedida en Arauca y Tarjeta
Profesional No. 316275-T del Consejo Superior de la Judicatura, domiciliado
y residente en Arauca - Arauca, obrando en mi condición de apoderado
judicial de la Sociedad CAFÉ ARAUCANO S.A parte demandada, sociedad
comercial domiciliada en esta ciudad, y representada por el Señor JOSÉ
FENNER DIAZ MONTEALEGRE, mayor de edad, identificado con cedula de
ciudadanía No. C.C. 12.208.078 de Arauca y con domicilio en esta ciudad,
según poder adjunto, al señor Juez atentamente manifiesto:

Encontrándose en la oportunidad procesal pertinente, contesto la demanda

formulada ante su Despacho por la Señora MARÍA CARMENZA BRAVA de
conformidad al artículo 72 del Código procesal del trabajo y de la seguridad
social (Decreto-ley 2158 de 1948), en los siguientes términos:

Apoderado Judicial: Muchas Gracias, señoría.

Encontrándome en la oportunidad procesal pertinente y atendiendo a los
preceptos del artículo 72 del Código Procesa del Trabajo, procedo a dar
contestación de la demanda en los siguientes términos.
En primer lugar,
Los hechos que sirven de fundamento a la demanda los contestos de la
siguiente manera:

FRENTE A LOS HECHOS

AL HECHO PRIMERO: Es cierto, por tanto, que, si existió un contrato de

trabajo durante el término del 01 de enero al 31 de diciembre de 2019, con la
empresa CAFÉ ARAUCANO S.A.

AL HECHO SEGUNDO: Es cierto, donde se estableció la jornada trabajo

máxima, permitida legalmente en una relación laboral.

AL HECHO TERCERO: Sí es cierto, por tanto, que se estableció un SMLMV

que para el año 2019, correspondía a ochocientos veintiocho mil ciento
dieciséis pesos ($828.116) m/cte más el auxilio de transporte.

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AL HECHO CUARTO: Es cierto, que un mes antes de la terminación del
contrato, fue radicado en las instalaciones de la empresa CAFÉ ARAUCANO
S.A, la respectiva carta de renuncia.

AL HECHO QUINTO: No es cierto parcialmente, por tanto, que, la empresa

CAFÉ ARAUCANO S.A efectuó las afiliaciones al sistema de seguridad social
integral tal como se evidenciara y realizo los pagos por concepto de aportes a
la seguridad social y parafiscales durante la vigencia de la relación laboral
garantizándole la totalidad de las prestaciones económicas y asistenciales
que la ley contempla.

De igual, no es cierto, que no se realizó la entrega de la dotación para el

ejercicio de su labor de acuerdo a lo establecido en el art 232 del Código
Sustantivo de Trabajo.

En tanto al pago de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e

intereses a las cesantías) y el descanso remuneratorio de las vacaciones, es
cierto que no se efectuaron dichos pagos.

AL HECHO SEXTO: No es cierto, por tanto, que la empresa CAFÉ

ARAUCANO S.A no suscribió contrato laboral alguno con la señora MARIA
CARMENZA BRAVA durante la fecha correspondiente del 01 de enero al 31
de diciembre de 2022.

AL HECHO SEPTIMO: No es cierto, para el caso, la empresa DEMANDADA,

no le notificó preaviso por terminación de contrato, anudando al anterior
hecho, por lo que no habría obligación de pagar prestaciones sociales.

En segundo lugar, respecto de las pretensiones incoadas,

FRENTE A LAS PRETENSIONES

PRIMERA: No hay oposición, respecto de la declaratoria de existencia de un

contrato de trabajo, en el término transcurrido del 01 de enero al 31 de
diciembre de 2019, entonces frente a la primera pretensión no hay oposición.

SEGUNDA: Frente a esta pretensión, me opongo, y se desarrollará en los

siguientes acápites:

2.1. El 01 de enero de 2019, la empresa CAFÉ ARAUCANO S.A. realizo las

afiliaciones de la accionante a los fondos: SANITAS S.A, CAJA DE
COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ARAUCA – COMFIAR, EL FONDO DE
PENSIONES PORVENIR Y LA COMPAÑÍA DE SEGUROS POSITIVA.

La empresa CAFÉ ARAUCANO S.A efectuó los pagos de los aportes al sistema
de seguridad social, tal como demostrara en la prueba documental, con las
planillas que se allegarán en el oportuno momento.
Periodo Base Fecha de Valor
N° Planilla
Cotizado cotización Pago Aporte
1 ENERO – 2019 828.116 8012318 2019-02-08 203.300
2 FEBRERO – 2019 828.116 8012319 2019-03-08 203.300
3 MARZO – 2019 828.116 8012320 2019-04-08 203.300

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4 ABRIL – 2019 828.116 8012321 2019-05-08 203.300
5 MAYO – 2019 828.116 8012322 2019-06-08 203.300
6 JUNIO – 2019 828.116 8012323 2019-07-08 203.300
7 JULIO – 2019 828.116 8012324 2019-08-08 203.300
8 AGOSTO – 2019 828.116 8012325 2019-09-08 203.300
9 SEPTIEMBRE -
828.116 8012326 2019-10-08 203.300
2019
10 OCTUBRE – 2019 828.116 8012327 2019-11-08 203.300
11 NOVIEMBRE –
828.116 8012328 2019-12-08 203.300
2019
12 DICIEMBRE -
828.116 8012329 2020-01-08 203.300
2019

2.2. En relación a la entrega de dotación establecida en los artículos 230 y

232 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa DEMANDA realizo la
entrega de dicha dotación en las fechas del 30 de abril de 2019 y el 30 de
agosto de 2019, lo cual consta en las actas de entrega firmadas por la
trabajadora.

La tercera entrega por dotación, que estaría programada para el día 20 de

diciembre de ese mismo año, no se realizó a razón de que el contrato de
trabajo terminaría, por la renuncia voluntaria de la accionante, en los 10
días siguientes a la entrega de la misma y teniendo en cuenta que la
finalidad de la dotación, es que el trabajador la utilice en las labores
contratadas, carecería de todo sentido el suministro durante esa fecha,
próximo a terminar la relación laboral.
Entregas Fecha entrega
Primera 30 de abril de 2019
Segunda 30 de agosto de 2019

2.3. Me opongo a la pretensión de la liquidación y pago de las prestaciones

sociales tales como Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y la
liquidación del descanso remuneratorio de las vacaciones que, si bien estas
no fueron pagadas por la empresa, de acuerdo al artículo 488 del Código
Sustantivo del Trabajo, la DEMANDANTE ha perdido el derecho de hacer
exigibles procediendo con las acciones legales que propenden el pago de las
obligaciones incumplidas, al haber transcurrido mas de tres (03) años desde
la exigibilidad de las obligaciones, por lo tanto que opera la figura de
prescripción y esta no fue interrumpida según lo preceptuado en el articulo
489 del mismo código, al no existir ningún tipo de reclamo ni verbal o por
escrito por parte de la que entonces era trabajadora de la empresa CAFÉ
ARAUCANO S.A.

TERCERA: Me opondré de manera conjunta, con los mismos argumentos del

acápite 2.2 de la segunda pretensión al perseguir una indemnización de una
obligación que fue cumplida por el demandado con la entrega del
SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR en los plazos legales

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establecidos.

CUARTA: Respecto a esta pretensión, no me opongo y manifiesto quedar

sujeto al desarrollo del proceso, lo que se pruebe y las consideraciones de su
señoría., dando claridad que el fondo de pensiones que fue elegido por la
accionante en su momento fue la SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE
FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR S.A. que consta en la
afiliación realiza a dicho fondo y pagos de las planillas y que se aportara, en
tanto que no hay lugar acciones de cobro por incumplimientos de las
obligaciones del empleador.

QUINTA: Me opongo, porque la empresa CAFÉ ARAUCANO S.A. no suscribió

contrato laboral alguno con la demandante, durante el periodo entre el 01 de
enero al 31 de diciembre de 2022.

El contrato individual de trabajo a término fijo, que se encuentra en las

pruebas aportadas por la parte demandante, hace constar tal hecho, el
contrato suscrito el primero (01) de enero de 2022, fue firmado por quienes
interviniera, el señor JOSE FENNER DIAZ MONTEALEGRE y la señora
MARIA CARMENZA BRAVA, en la cual este primero actúa en representación
y nombre propio.

De tal pretensión se hace constar el testimonio del señor JOSE FENNER

DIAZ MONTEALEGRE, al igual que las correspondientes planillas de
seguridad social de los aportes realizados en cabeza del mismo, como la carta
de aviso de terminación del contrato laboral de la demandante.

Por lo anterior anudando este hecho, no existe obligación del pago de

prestaciones sociales pendiente por parte de la empresa CAFÉ ARAUCANO
S.A.

SEXTA: A la pretensión condenatoria me opongo, ya que no figura los

presupuestos de indemnización prevista en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, como quiera que, en periodo del 01 de enero al 31 de
diciembre 2019, no se le adeuda del pago de salarios y prestaciones en
dinero, en razón a la prescripción de la oportunidad para hacer exigible el
pago.

SEPTIMA: Me opongo, bajo la óptica de los argumentos expuestos en la

pretensión quinta, por perseguir un objeto similar, porque al no existir una
relación laboral en el periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de
diciembre de 2022, dicha indemnización preceptuada en el artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo, no aplicaría para el caso en concreto.

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OCTAVA: Respecto a esta pretensión, no me opongo y manifiesto quedar
sujeto al desarrollo del proceso, lo que se pruebe y las consideraciones de su
señoría.

NOVENA: Me opongo, como quiera que la totalidad de los hechos y

pretensiones en el escrito de la demanda carecen de fundamento factico y
jurídico como se demostrada en el transcurso del proceso, se solicita que se
resuelva de manera desfavorable la totalidad de las pretensiones y en su
lugar se condene la accionante al pago de costas procesales por concepto de
agencias en derecho.

Como fundamentos de hecho relevante se citarán:

1. Se destaca que la empresa demandada desde el inicio de la relación

laboral del 01 de enero al 31 de diciembre de 2019 efectuó el pago de
las obligaciones salariales, los aportes de seguridad social y la
dotación, a excepción de las prestaciones sociales a la terminación de
la relación laboral.

2. Que existe de acuerdo a lo preceptuado en el artículos 488 del Código

Sustantivo del Trabajo la prescripción de los derechos que surgen del
contrato de trabajo que es tres (3) años, tiempo máxime que ha
sobrepasado la accionante para hacer el reclamo.

3. Que la accionante no suscribió contrato con la empresa CAFÉ

ARAUCANO SA, ni tuvo una relación laboral en termino del 01 de
enero al 31 de diciembre de 2022, por tanto que no hay legitimación en
la causa por pasiva, a no ser el demandado quien contrato a la
accionante.

EXCEPCIONES

Pido al Señor Juez se sirva declarar probadas las siguientes excepciones a

favor de la parte demandada.

En primer lugar, las excepciones merito

PRIMERA EXCEPCIÓN. PAGO: Esta excepción está fundamentada bajo el

acervo probatorio aportado donde se demuestra que la obligación se
encuentra cancelada correspondiente a los pagos de seguridad social y
parafiscales del periodo comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre
de 2019, los cuales se encuentran totalmente cancelados. Y que las
afirmación de la accionante son falsas.

Me permito informar doce (12) pagos efectuaos mensualmente en la fecha

corte de cada día 8 de cada mes, hechos a la obligación y que se encuentran
plasmados en las planillas canceladas a través del operador FEDECAJAS,
por una valor total de $2.439.600 pesos m/cte .

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SEGUNDA EXCEPCIÓN. INEXISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN:
- No existe obligación de pagar a cargo de la parte demandada por
cuanto la sociedad CAFÉ ARAUCANO S.A pagó a la demandante la
totalidad de la seguridad social.

- En relación a la entrega de dotación que encuentra establecida en los

artículos 230 y 232 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa
demandada efectuó la entrega en los lineamentos legales la cual
constaba de una camita, pantalón y un par de zapatos, dicha entrega
fue realizada de acuerdo a las acta firmadas por la demandante los
días 30 de abril y 30 de agosto de 2019

A tenor de la norma, habría una tercera entrega para el 20 de diciembre

de 2019, pero la se dio la terminación del contrato por la renuncia
voluntaria de la accionante y teniendo en cuenta que la finalidad de la
dotación, es que el trabajador la utilice en las labores contratadas,
carecería de todo sentido el suministro durante esa fecha, próximo a
terminar la relación laboral.

TERCERA EXCEPCIÓN. FALTA DE LIGITMACIÓN EN LA CAUSA POR

PASIVA.

Es del caso reseñar que la señora MARÍA CARMENZA BRAVA promueve el

presente proceso con el objetivo que se reconozca las acreencias salariales,
prestacionales, al igual que las indemnizatorias, declarándose así la
existencia de una relación laboral entre ella y la empresa CAFÉ ARAUCANO
S.A.

Pero, nos encontramos ante una clara confusión por parte de la demandante,
en relación a los hechos y pretensiones expuestos en el periodo comprendido
entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2022.

En el marco a que el “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO” celebrado el 01 de enero de 2022, fue suscrito por el señor José
Fenner Diaz Montealegre en calidad de persona natural y propietario del
establecimiento de Comercio CAFÉ ARAUCANO, el cual fue inscrito el 17 de
julio de 2018, con la Matricula mercantil Nº 32495 en la jurisdicción del
Municipio de Arauca, es de destacar que su domicilio corresponde a CR 1 A
Nº 46-49 Barrio Libertadores, el cual se encontraría en la misma locaciones
de la sociedad CAFÉ ARAUCANO SA.

Es así, que durante el periodo de duración de dicho contrato los pagos de

seguridad social y aportes parafiscales fueron realizados por parte el
empleador señor José Fenner Diaz Montealegre y no por la sociedad CAFE
ARAUCANO SA como consta en las planillas de pago que se aportaran al
proceso, además de resaltar que dicha intención fue clara en todo momento
suscribiendo el contrato de trabajo entre las partes involucradas en su
calidad de personas naturales, incluso cuando se notificó el previo aviso por
terminación del contrato a la accionante.

En consecuencia CAFÉ ARAUCANA SA identificado con NIT 8001022830-1,

no obra como empleador en dicho contrato.

De lo cual invoco como medio exceptivo de mérito la “falta de legitimación en

la causa por pasiva”, a razón que se las pretensiones y hechos relativos a
este periodo del 01 de enero al 31 de diciembre de 2022.

Por lo anterior, al encontrarse que el demandado, no tiene legitimación en la

causa material de los hechos, de lo cual se deriva que las pretensiones

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formuladas no sean procedentes, al pago de prestaciones sociales y la
indemnización del articulo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sin embargo, y, en gracia de discusión, con la excepción propuesta es

evidenciar que la empresa CAFÉ ARAUNCANO SA no ostenta la calidad de
empleador, para establecer si le asiste razón o no, es imperioso el desarrollo
de la masa probatoria, esto es, establecer por intermedio de los diferentes
medios de pruebas que allegamos, entre otros, el testimonio del señor Jose
Fenner, no en calidad de represéntate legal del demandado, si en calidad del
servicio para quien era prestado.

CUARTA EXCEPCIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LA OBLIGACION:

Frente a este excepción se solicita señoría, sea declarado la prescripción de

del derechos por el cual se ha sobrepasado el tiempo máxime para ser
reclamados, que para nuestro caso serían las prestaciones sociales que
contempla la cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y el
descanso remuneratorio de las vacaciones del periodo comprendido entre el
01 de enero al 31 de diciembre de 2019.

De acuerdo a lo preceptuado en los artículos 488 del Código Sustantivo del

Trabajo y el articulo 151 del Código Procesal Del Trabajo Y De La Seguridad
Social indican que la prescripción de los derechos que surgen del contrato de
trabajo es tres (3) años que se cuentan desde que la respectiva obligación se
haya hecho exigible.

De lo anterior, no todos los derechos laborales se causan en el mismo

momento, y de dicha fecha depende el período de exigibilidad, y es
improcedente empezar a contar el término de prescripción cuando termino la
relación laboral, de modo que se hará una relación sucinta de los mismos, a
fin de establecer la fecha exacta donde prescribió.

a. Prima de servicios

Para el caso de la prima de servicios no pagada, el período de prescripción se

debe calcular a partir de la fecha en que se debió ejecutar el pago, que en
concordancia con lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo la prima
debe ser entregada semestralmente, el 30 de junio y el 20 de diciembre, por
tanto, para dicha prescripción resulta indiferente la fecha de terminación del
contrato de trabajo; no obstante, momento en el cual el empleador debió
haber pagado el valor de prima de servicios proporcional al tiempo laborado.

Límite para interponer

Causación de la 1ª prima
Terminación del acción judicial y obtener el
Inicio de labores del año 2019, sin efecto de
contrato pago de la prima de
pago
servicios
Es irrelevante 30 de junio del 2019 Es irrelevante 29 de junio del 2019

Límite para interponer

Causación de la 2ª prima
Terminación del acción judicial y obtener el
Inicio de labores del año 2019, sin efecto de
contrato pago de la prima de
pago
servicios
Es irrelevante 20 de diciembre del 2019 Es irrelevante 19 de diciembre del 2019

b. Cesantías:

Frente a la prestación social denominada Cesantías, la prescripción se debe

calcular en los términos de lo establecido en el artículo 249 del Código
Sustantivo Laboral.

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 “Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas
que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción
de año”.

Por tanto, la regla general de prescripción de los derechos laborales es la

establecida en el artículo 488 del CST, y en el caso de las Cesantías, los tres
(3) años de prescripción, se cuentan desde el momento de finalización de la
relación laboral.

Terminación del Límite para interponer la

Inicio de labores Causación de las cesantías contrato, sin pago de demanda por las cesantías
cesantías del 2019
31 de diciembre del
01 de enero del 2019 31 de diciembre del 2019 31 de diciembre del 2022
2019

Es preciso resaltar que la prescripción del auxilio de cesantía, no inicia su término desde la fecha de
causación, sino desde la terminación del contrato, sin importar la antigüedad de los montos de
cesantías no consignadas ni entregadas en la liquidación final al trabajador.

c. Intereses de las Cesantías:

De los intereses de cesantías, como estas son en ocasión a las prestación de

las cesantías, siguen el mismo termino de prescripción en tanto:
Terminación del Límite para interponer la
Causación de los Intereses
Inicio de labores contrato, sin pago de demanda por los intereses
de cesantías no
intereses de cesantías de cesantías del 2019
31 de diciembre del
01 de enero del 2019 31 de diciembre del 2019 31 de diciembre del 2022
2019

d. Vacaciones

Frente a las vacaciones se deben considerar que el derecho a las vacaciones

se hace exigible, al finalizar el primer año de labores o al momento de
finalización del contrato. En ambas circunstancias el tiempo para ejercer el
derecho a hacer exigible el pago de las vacaciones, es tres (3) años.
Causación de las
vacaciones sin efecto Límite para interponer acción
Terminación del
Inicio de labores de descanso judicial y obtener el pago de las
contrato
remunerado ni vacaciones proporcionales
compensación
31 de diciembre del 31 de diciembre del
01 de enero del 2019 30 de diciembre del 2022
2019 2019

Los derechos laborales tienen un tiempo de vigencia para ser reclamados y la

accionante contaba con un período límite para proceder con las acciones
legales que propenden por la exigencia de las obligaciones incumplidas por el
empleador.

Ahora, bien el período de prescripción podría haber sido interrumpido por

una sola vez, en el caso, tal como lo establece el artículo 489 del Código
Sustantivo del Trabajo, en los que el extrabajador hace el reclamo por
escrito y que sea recibido por el exempleador, término sido que hubiera
prorrogado por otros tres (3) años, en correspondencia la accionante no
realizo en ningún momento dicha solicitud, por tanto a la fecha en que se
interpuso la respectivo proceso, ya el termino había pasado.

Por tales razones se solicita se declare la prescripción de estos derechos.

FUNDAMENTOS EN DERECHO

Invoco cerro fundamento en derecho los Artículos 46, 488, 489, Ley 712 del
año 2001 y concordantes del C. S. del T. articulo 151 y las normas
pertinentes del Código de Procedimiento Laboral.

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 PRUEBAS

1. TESTIMONIAL: Sírvase Señor Juez disponer que se reciba el

testimonio de la siguiente persona quien deberán declarar sobre los
hechos de la demanda y de la contestación de la misma, a saber: El
Señor José Fener Diaz Montealegre, persona mayor de edad,
domiciliado y residente en Arauca.

2. DOCUMENTAL:
1- Certificación de Existencia y Representación Legal de la empresa
Café Araucano S.A.
2- Fotocopia de las afiliaciones realizadas a la EPS Sanitas S.A, el
fondo de Pensiones Porvenir, la Caja de Compensación Familiar de
Arauca – Comfiar y la Compañía de Seguros Positiva.
3- Certificación del Fondo de Pensiones Porvenir
2- Las Planillas de seguridad social desde el 01 de enero al 31 de
diciembre de 2019.
4- Actas de entrega de Dotación (2019)
5- Contrato Individual de Trabajo a término fijo celebrado el 01 de
enero de 2022.
6- Certificado de Registro Mercantil del Establecimiento de Comercio
CAFÉ ARAUCANO
7- Planillas de seguridad social desde el 01 de enero al 31 de
diciembre de 2019.
8- Aviso terminación de la relación laboral del 25 de noviembre de
2022, por parte del señor José Fenner Diaz Montealegre.

ANEXOS
 Las pruebas documentales relacionadas.
 Poder conferido por la sociedad CAFÉ ARAUCANO S.A.

Se tenga por contestada, la demanda en termino legales correspondientes.

NOTIFICACIONES

Mi representante recibe notificaciones través de su representante legal en

la dirección Carrera 1ª N.º 46 – 49 Barrio Libertadores de la ciudad de
Arauca y al correo electrónico josefennerdiaz@hotmail.com

El suscrito en calidad de apoderado judicial de la demandada recibe

notificaciones en la dirección Carrera 20 Nº 19 -09, en la ciudad de Arauca y
al correo electrónico Yesica.gutierrezf@campusucc.edu.co.

El demandante en las direcciones aportadas al proceso.

9
Atentamente,

YESICA PAOLA GUTIERREZ FORERO

C. C. No 1.116.796.602 de Arauca
T. P. No 316275 del C. S. de la J.

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