CONTABILIDAD GENERAL Y FINANCIERA

Guía Evaluativa No 3
LOS INVENTARIOS, CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA

Profesor: Eusebio Segundo De La Hoz Luna

Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, Corsalud Barranquilla, Especialista en Docencia

Universitaria, Universidad del Magdalena, Contador Público, Universidad de la Costa Barranquilla,
Técnico Profesional en Higiene y Seguridad Industrial, Universidad del Magdalena, Tecnólogo en
Salud Ocupacional, Universidad del Magdalena, Diplomado de Pedagogía para Profesionales no
Licenciados, Universidad del Magdalena, actualmente curso formación complementaria en pedagogía
con la IED Normal Superior de Nocaima Cundinamarca.

Email.edelahozl@unimagdalena.edu.co

ACTIVIDADES ASINCRÓNICAS DE APRENDIZAJE

MOMENTO 1. Foro Argumentativo

Una vez leído el tema de inventarios debes reflexionar y argumentar de cuál es la importancia
que tiene el control de inventarios de los bienes o recursos tangibles utilizados en la empresa
para llevar a cabo las medidas de prevención y control de riesgos laborales en el área de la
seguridad y salud en el trabajo.

Para el foro se tendrá en cuenta los siguientes criterios de evaluación: tratamiento del tema, reflexión
personal del tema, redacción y ortografía, interacción y participación, bibliografía.
Apreciado estudiante, ahora que puedes reconocer la importancia que reviste el contenido de la guía
de aprendizaje de contrato de trabajo y nómina, te invito a construir conocimiento a través de la
actividad que se propone.

Momento 2. Estudio de caso

a. La empresa Seguridad y Salud SAS liquida la nómina mensual de sus trabajadores, los cuales
devengan más de cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes; no obstante, la empresa cuando
va a realizar los aportes a la seguridad social de los trabajadores a través del PILA (planilla integral
de liquidación de aportes) lo hace a todos los trabajadores con el salario mínimo legal vigente.
Argumente: si la empresa está pagando la seguridad social de acuerdo al IBL (ingreso base de
liquidación) que debe ser el IBC (ingreso base de cotización), que implicaciones legales tendría la
empresa, qué pasa con los aportes de los trabajadores dejados de cotizar por diferencia de salarios,
qué podría pasar con el trabajador en el momento de ser incapacitado temporalmente o de por vida
con su auxilio de incapacidad o prestaciones económicas, qué entidad verifica que esa empresa
realice correcta y oportunamente el pago de obligaciones de la seguridad social de sus trabajadores.

Este segundo momento lo debes de realizar en Word, hoja de presentación, letra Times New Román,
tamaño 12. Revisar normas de presentación de trabajos escritos (APA 7 edición) y cargarlo por
asignaciones.

Trabajo bien presentado, se calificará: tratamiento del tema, reflexión personal del tema, redacción y
ortografía, bibliografía.

Nota: No se permite cortar y pegar información de otras fuentes, solo es analizar el caso y que usted
argumente y reflexione sobre esa situación de nómina de la empresa en mención.

Para el momento 2 (punto a) el informe que usted va a redactar no debe ser superior a 3 hojas
incluyendo hoja de presentación.

Momento 3. Cuestionario

El cual se será cargado por la BRIGTHSPACE

Calificación

Momento 1 Foro argumentativo: 60 puntos

Momento 2 Estudio de caso 100 puntos
Momento 3 Cuestionario: examen escrito por la BRIGTHSPACE 40 puntos
TOTAL= 200 puntos.

NOTA ACLARATORIA

Momento 1. FORO ARGUMENTATIVO No 1

Es individual

Momento 2. Estudio de caso

Es grupal, máximo 4 estudiantes. Ojo, los integrantes del grupo deben ser compañeros de su mismo
curso, no se admiten trabajos con compañeros de otros cursos. Cada integrante del grupo debe cargar
su trabajo, de lo contrario no se le podrá asignar la nota respectiva.

Momento 3. Cuestionario. Examen

Es individual