Buenas tardes, el dia de hoy les voy a exponer un resumen de la materia, teniendo

en cuenta las actividades a realizar en cada corte,

Primero resumir que es el talento humano, sabemos que el talento humano es la

rama que busca identificar las distintas competencias profesionales, Actitudes y
aptitudes que se necesita para reunir un personal correcto para cada puesto de
trabajo, busca la calidad humana como dice su nombre encargada de
convocatorias, vacantes, contratación, bienestar, vinculación, inducción,
remuneración y hasta la desvinculación de personal.

REA 1

Vamos a conocer los conceptos de la gestión del talento humano mediante

investigaciones y sustentaciones de las características de las organizaciones y los
retos de cada una a afrontar en el presente y a futuro.
En una segunda fase vamos a evaluar la importancia de las personas en las
organizaciones y finalizar con un estudio de caso donde se argumentara sobre la
relación de las personas y las organizaciones y como se debe mejorar, también
indagaremos sobre los capítulos 1 y 2 del libro administración de recursos
humanos.

REA 2

Este corte busca identificar el reclutamiento de personal y la descripción de

puestos de trabajo el cual se dividirá en 4 partes donde se realizara un
conversatorio acerca del diseño de puesto de trabajo,2 Buscaremos diseñar un
puesto de trabajo como estudiante de universidad, 3 diseñaremos el proceso de
reclutamiento y selección para el de un estudiante de la universidad de
Cundinamarca y para terminar se socializara sobre las ventajas y desventajas,
fortalezas y debilidades encontradas en el proceso teniendo en cuenta en esta
etapa los capítulos 5 y 6 de libro administración de recursos humanos.

REA 3

En este rea el cual está dividido en dos fases la primera se evalúan los
conocimientos, se identificara falencias de acuerdo a los temas evalaados y se
desarrollara un proceso organizacional basándonos en alguna área, departamento
u oficina de la misma universidad evidenciándolo en un informe, basándonos en
capitulo 14 y 15 del libro administración de recursos humanos en el cual se
realizara un conversatorio.

 Distinguir las principales características del proceso de la administración de

recursos humanos (ARH), a partir de su evaluación histórica en el contexto de
las organizaciones nacionales e internacionales.
  Establecer las principales características del proceso de incorporación a través
del reclutamiento y selección de capital humano en las organizaciones.

 Emplear modelos de capacitación y desarrollo para mejorar la eficiencia de los

procesos visionales, misionales y de apoyo de las organizaciones.

SG-SST

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la que se encarga en prevenir posibles

riesgos asociados al desarrollo de las actividades a desarrollar en una empresa, busca llevar un
programa de segutidad y salud en el trabajo.

Busca llevar a cabo:

El bieneatar laboral

La salud fisia y mental de los trabajadores

La prevención y control de salud del trabajador

Mitiga los factores de riesgo

Aborda de manera adecuada las enfermedades y accidentes de trabajo

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Busca identificar y controla los factores que puedan causar enfermedades y la seguridad
industrial.

Prevenir accidentes

Busca llevar a cabo disciplinas para garantizar un trabajo seguro y saludable

COPASST

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad, desarrollando una labor permanente y
elaborando programas al respecto,conformado por los mismos empleados de la empresa.

RIESGOS LABORALES

 RIESGO FISICO : ruido, iluminación, temperaturas, radiaciones

 RIESGO MECANICO: los que pueden causar aplastamiento, punzonamiento, corte, lesión
en la piel por causa de maquinaria con la que desempeña su trabajo
 RIESGO QUIMICO: asociado a sustancias peligrosas o toxicas que pueden causar efectos
en la salud a corto o largo plazo o en el momento, como los mutagenos- reactivos-
irritantes-cancerinogenos- asfixiantes.
 RIESGO BIOLOGICO: es donde el ser humano se ve involucrado a microorganismosde
alguna sustancia o la misma naturaleza: virus, bacteeriasa, hongos, parasitos,picaduras de
insectos
 RIESGO ERGONOMICO: este riesgo se evidencia cuando el empleado interactua en su
mismo puesto de trabajo, por movimientos, posturas, se clasifican en: movimientos
repetitivos, malas posturas, por el diseño de puesto, carga física.
 RIESGO PSICOSOCIAL