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GUIA DE TRABAJO No 1

MODULO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PROGRAMAS: ASISTENTE ADMINISTRATIVO – CONTABLE Y FINANCIERO
DOCENTE: ELIANA PATRICIA MOGOLLÓN
JORNADA: SABADOS DIURNO

1. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA ACTIVIDAD DEL CURSO


1.1. Descripción:

Con el desarrollo de la siguiente actividad se pretende proporciona al alumno una visión general de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo, definición, importancia, objetivos de la SST, actores que intervienen en el sistemas de
SST, Beneficios para la organización, y su papel para el alcance de los objetivos organizacionales. Por otra
parte se dará inicio a la definición de riesgos y clases de riesgos.

El conocimiento se desarrollará de manera teórico asistido, el docente desempeñara un papel fundamental,


como tutor de la Guía, pero es el estudiante quien realizara la vivencia, en su pasos a paso por la actividad, por
medio de un aprendizaje colaborativo y constructivista.

1.2 Competencias

• Desarrolla dominio y conceptualización de terminos relacionados con los la Seguridad y Salud en el Ttrabajo

• Desarrolla capacidades de análisis crítico, Art 25 de la Constitución política de Colombia.

• Identifica clases de riesgos en las organizaciones y su efecto en el entorno.

2.1. Primera Sesión

Competencias específicas:

• Desarrolla dominio y conceptualización de terminos relacionados con los la Seguridad y Salud en el Ttrabajo

• Desarrolla capacidades de análisis crítico para descubrir nuevo conocimiento en el campo de la SST.

• Identifica clases de riesgos en las organizaciones y su efecto en el entorno.


Actividades

Socializar el conocimiento adquirido por medio de Guías de aprendizaje, videos y demás material suministrado
por el docente, las actividades se realizaran individualmente.

Trabajo Independiente
TI AD

1. Realizar un ensayo donde resalte la importancia de la Seguridad y Salud en el


Trabajo, en el entorno laboral y principalmente en las organizaciones. Teniendo en 4 2
cuenta las tres área del individuo que se benefician: Física, Mental y social (Máximo 3
hojas a mano o computador).

2. Consultar en el materia de trabajo, el concepto y diferencia entre:

• Accidente de trabajo o una enfermedad profesional :


4 2
• Riesgo y Peligro

• Incidente y Accidente

Elaborar cuadro comparativo, Tomar foto y enviar.

3. Teniendo en cuenta las clases de riesgos Laborales, identifique que clases de


Riesgos tiene su proyecto de emprendimiento (visto en el primer módulo), esa 2 2
actividad va a dar origen a el producto final del módulo, que se hará por medio de una
cartilla de Seguridad y Salud en el trabajo para cada uno de sus emprendimientos, por
el momento registrarlos en sus apuntes, al final del módulo quedara registrado en un
documento.

4. Foro Participación.

Constitución Política de Colombia, Artículo 25: El trabajo es un derecho y una


obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Según el anterior artículo, considera que Colombia se aplica dicha norma en las 1 2
organizaciones, SI__ NO___ ¿Por qué?

Grave su respuesta y la envía por whatsApp al docente, nota no mayor a 3 minutos.


5. Trabajo con acompañamiento del Tutor

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

CASO A SOLUCIONAR:

Planteamiento

Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de


mercancías, cuya plantilla es de 62 personas. La joven realizó allí las prácticas de sus
estudios de Formación Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la
empresa. Aunque el salario no era muy alto, Ana aceptó encantada el empleo porque ya
tenía el trabajo por la mano y se sentía cómoda con sus compañeros. Ana tiene un
carácter muy sociable y es en extremo concienzuda con el trabajo. Tanto es así que, tras
un año de convivencia, sus compañeros le propusieron que los representara como
Delegada de Prevención, aprovechando que se estaba reorganizando la política de
prevención en la empresa y que no había nadie que actuara como portavoz de los
trabajadores en temas específicos de salud laboral. En un acto de responsabilidad, la
chica aceptó ejercer como delegada, aun sabiendo que no sería una tarea fácil y que la
mantendría ocupada más tiempo del deseado. Ana se encuentra en estos momentos en
el despacho de Leo, el nuevo Técnico de Prevención, que la empresa ha fichado hace dos
meses, para comentar unos hechos relacionados con la prevención de riesgos. Resulta
que, como no está constituido el Comité de Seguridad y Salud, los dos jóvenes se citan 2 2
para hablar de estas cuestiones cuando lo creen oportuno y disponen de tiempo para
ello. Desde un principio, Ana ha mantenido una buena relación con Leo por su talante
afable y por la profesionalidad mostrada en su trabajo, pero hoy la joven no se encuentra
especialmente relajada, porque tiene unas cuantas cosas negativas que evidenciar en la
reunión. Formación universitaria. Temas y casos de seguridad y salud en el trabajo.

Ana le explica que ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el foso de
reparación de vehículos. Un mozo del almacén ha tropezado con ella sin hacerse ningún
daño, pero —continúa Ana— hay que tener en cuenta que, hace unos meses, esta misma
protección provocó la caída de otro compañero que estuvo una semana de baja a causa
de la contusión. Entonces se habló de eliminar el foso porque ya no se utiliza, pero
todavía, que yo sepa, no se ha hecho nada al respecto. Los compañeros me preguntan
cuándo “quitarán” el dichoso agujero y yo no sé qué contestar. Leo mira sorprendido a la
chica y va en busca del plan de prevención de la empresa. Lo consulta y no encuentra
ninguna información relativa al accidente. Toma nota de ello y anima a Ana para que
continúe con las anotaciones de su lista. La chica retoma la conversación y le describe el
mal ambiente de trabajo que hay en el departamento de Administración desde que
cambiaron los ordenadores y el programa informático de la contabilidad. “Irene, la
responsable del departamento, es la única persona que recibió un curso de formación, así
que los demás estamos aprendiendo “sobre la marcha” —con las angustias que esto
supone— y no paramos de hacerle consultas. Total, que ella está agobiada, nosotros,
mosqueados porque no nos sacamos el trabajo de encima y los enfados son continuos. Se
debería buscara alguna solución” —concluye Ana. Leo asiente con la cabeza y dice
comprender los problemas planteados. Le agradece la información y le asegura que
hablará con la dirección para poner remedio a estas deficiencias pero, sobre todo, para
mejorar la organización de la prevención en la empresa.

“Determinar a qué tipos de riesgos están expuestos los empleados y la


organización en la situación planteada y proponer medidas para solucionar
dichos riesgos. Se debe presentar en un documento no mayor a (2 hojas).

Criterios de evaluación de desempeño Evidencias

• Análisis conceptual de la temática abordada, ortografía, redacción. Documento Escrito Ensayo.

• Capacidad de asociación, diferenciación y relación, manejo de Cuadro Comparativo


conceptualización.
• Capacidad de interpretación, análisis y opinión Foro participación.

• Análisis interpretativo, conceptual y practico, comprensión, argumentación Caso – Riesgos laborales.

LINKS COMPLEMENTARIOS:
Estos links son informativos, para que se documenten y profundicen en todo lo relacionado con SG-SST.

https://gestion.pensemos.com/normatividad-sgsst Marco Legal.

https://www.youtube.com/watch?v=_L0_nGyJE5o Riesgos laborales

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impl
GUIA TECNICA PARA
ementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24- MIPYMES, SG-SST
8f7e6169c178

Observaciones:

Los trabajos se pueden presentar a mano o en Pc, por el WhatsApp o al siguiente correo:
trabajosfundetec@gmail.com
Deben especificar Nombres completos, Técnico y Jornada.

Siempre parece imposible hasta que se hace (Nelson Mandela

Animo y Éxitos.