Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de Trabajo, para la

tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter
Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los conflictos
contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en el
Código de Trabajo.
El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición en virtud que declara un derecho
previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de condena y los esencialmente declarativos forman
parte de este tipo de juicio.
Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el
Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución.
Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales de: Impulso Procesal
de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en
Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo Judicial, la aplicación
de una Justicia pronta y cumplida.
Principios Procesales que lo Rigen:

 Oralidad.
Se refiere a que todos los actos procesales en el procedimiento ordinario laboral pueden
formularse en forma oral, en todas sus fases desde la iniciación, sustanciación y
fenecimiento. “Un juicio rápido y barato para los litigantes obreros, es imposible conseguir
mediante la farragosa y lenta forma escrita”5 El principio de oralidad es una característica
del juicio ordinario laboral, que se desarrolla por medio de audiencias, en forma oral,
concentración de pruebas y actos procésales, de todo lo cual se deja constancia por las actas
que se fraccionan, lo encontramos plenamente determinado en los Artículos 321 y 322 del
Código de Trabajo que establecen en su parte conducente, el primero: “El procedimiento en
todos los juicios de trabajo y previsión social, es oral.” Mientras que el segundo Artículo
mencionado indica: “Las gestiones orales se harán directamente ante los tribunales de
trabajo y previsión social, debiéndose levantar en cada caso, el acta correspondiente con
copia para los efectos notificables.”
 Impulso de Oficio.
“En el proceso de trabajo rige en forma irrestricta el impulso procesal de oficio, ya que esta
disciplina por su carácter tutelar y eminentemente pública no podía dejarse a merced de las
partes la prosecución del juicio.”3 Nuestra ley procesal laboral es clara al establecer en los
Artículos 285 y 321 el aspecto oficioso del proceso, cuando se establece en el primer
Artículo, que los tribunales de trabajo y previsión social forman parte del Organismo
Judicial y solicitada su intervención deben de actuar de oficio abreviando en cuanto sea
posible los asuntos sometidos a su conocimiento, teniendo sus sentencias firmes autoridad
de cosa juzgada. Y, la siguiente norma que establece: el procedimiento en todos los juicios
de trabajo y previsión social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Del
estudio de los anteriores Artículos podemos llegar a la conclusión que en el derecho
 procesal del trabajo guatemalteco el principio de impulso procesal de oficio rige en forma
plena.
 Inmediación.
El principio de inmediación procesal es aceptado en el proceso laboral, por ser oral, realista,
con jueces en la dirección y trámite del juicio. Nuestra ley procesal lo preceptúa en el
Artículo 321... “es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica
de todas las diligencias de prueba.” Mario López Larrave al hablar del principio de
inmediación procesal, nos dice: “consiste en que el juez esta en contacto directo y personal
con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea litigantes y testigos, al
extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan al proceso mediante la
intervención suya, carecen de validez probatoria.”4 Se refiere al conocimiento directo del
juez con respecto a las partes y principalmente a la recepción de la prueba. Este principio
esta efectivamente vinculado con el sistema de la oralidad en los juicios. La única y
obligada limitación a este principio la encontramos en el Artículo 349 del Código de
Trabajo refiriéndose a la delegación que puede hacer el juez privativo de trabajo a otro juez
ya sea de la misma materia o del orden común para la práctica de diligencias fuera de la
circunscripción territorial por medio de despachos o exhortos.
 Principio de concentración procesal.
Según este principio, deben de reunirse o concentrarse el mayor número de actos procesales
posibles en una sola o en muy pocas audiencias, tiende a impedir la dispersión de las
diligencias para evitar que se reduzca la eficacia de ellas. Pretende acelerar el proceso,
mediante la acumulación de la prueba. Se le permite al juez eliminar aquellas que por su
naturaleza son inútiles o inconducentes, siendo solamente una dilación para los trámites del
proceso
Para el Licenciado Landelino Franco López: El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal
dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relación de trabajo.
Otros lo definen como: El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado
para la aplicación de las leyes de fondo; y su estudio comprende la organización del Poder Judicial,
la determinación de la competencia de los funcionarios que lo integran y la actuación del Juez y las
partes en la substanciación del Proceso.
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