P – GTH-01

PROCESO DE 26-05-2016
PRESELECCION Versión:01

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OBJETIVO

Establecer parámetros para la preselección de la organización CHOCOART

ALCANCE

Este procedimiento aplica desde la Solicitud de la requisición de personal hasta la

Notificación de la continuidad o no en el proceso del candidato, de acuerdo con los
procedimientos organizacionales.

RESPONSABLES

Gerente

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Norma NTC-ISO 9000:2005. - Fundamentos y vocabulario.

 Norma NTC-ISO 9001:2008. Sistema de gestión de calidad-
Requisitos
 GTC ISO 100013:2002
 Norma fundamental de la empresa CHOCOART.
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ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE REQUISITO

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hacer la apertura de
1.Solicitar la requisición la necesidad de Gerente general
ocupar la vacante
reconocer los
métodos que
2. Identificar las fuentes suministran los
que proveen los postulados para la
Gerente general
candidatos de acuerdo postulación al cargo
con el perfil del cargo. según sean los
requerimientos del
cargo

asignar todos los

recursos que son
requeridos y
3. Garantizar Los necesarios para el Formato
recursos para atender la proceso de selección Gerente general verificación de
requisición del personal. y que garanticen un recursos
óptimo resultado
según sean las
necesidades

evaluar las fuentes

4. Evaluar la pertinencia
suministradas para
de las fuentes la
elegir de esta manera
teniendo en cuenta perfil
los perfiles más Gerente general
de cargos y
adecuados para el
requerimientos de la
cargo al cual se ha
organización.
hecho convocatoria

publicación de la
5. Realizar la
vacante en redes
convocatoria o aviso de
sociales y por medio
la vacante de acuerdo Gerente general correo electrónico
de prensa escrita en
con la fuente elegida y
los casos que sean
perfil.
pertinentes
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se hará la recepción
6.Recepcionar las hojas
de las hojas de vida Gerente general
de vida
para la vacante

se realizará un
7. Realizar el análisis de
análisis para hacer la
las hojas de vida es
clasificación de las
teniendo en cuenta perfil Gerente general
hojas de vida según
y características del
las características y el
cargo.
perfil que posee.

se clasificarán los
8. clasificar Los
candidatos
candidatos potenciales
potenciales, luego de
según el resultado del Gerente general
saber el resultado que
análisis de hojas de vida
arrojo el análisis de
y perfil requerido.
las hojas de vida

9. Elaborar el registro de se hará un registro de

hojas de vida según las hojas de vida de
Gerente general
procedimientos de la los candidatos
organización. potencial.

10. Notificar de la
continuidad o no en el se le notificara a cada
proceso del candidato, candidato potencial si
Gerente general correo electrónico
de acuerdo con los continuo o no en el
procedimientos proceso.
organizacionales.
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NOMBRE CARGO FECHA

Elaboro Michael Sarmiento Director ejecutivo 16/0516

general
Reviso Michael Sarmiento Director ejecutivo 18/05/16
general
Aprobó Michael Sarmiento Director ejecutivo
general

Versión Fecha de aprobación Descripción del cambio aprobó

1 19/may/2016