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  • Marquez Guzman Claudia-T04

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    Roxana Rivera Cardenas
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    La negociación colectiva es un diálogo entre sindicatos y empresarios con el objetivo de mejorar las condiciones laborales a través de acuerdos conocidos como convenios colectivos. Estos convenios son vinculantes para empleadores y trabajadores y su duración se establece en el propio convenio, normalmente de año en año. La huelga es una medida de presión que pueden tomar los trabajadores cuando no hay acuerdo en la negociación.

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    Marquez Guzman Claudia-t04

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    Tienen fuerza normativa, es decir, que

    DEFINICION obliga a todos los empresarios y


    trabajadores afectados, durante toda su
    vigilancia.
    Es un dialogo entre los sindicatos y
    los empresarios, cuya finalidad es
    conseguir acuerdos para mejorar La duración o vigilancia del convenio

    NEGOCIACION
    las condiciones laborales. colectivo se establece por las partes
    negociadoras y se incluye en el propio
    LAS PARTES DE LA convenio.
    NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    La negociación colectiva tiene que ver con las
    COLECTIVA Normalmente, se propagan de año a año,
    salvo que solicite lo contrario.

    relaciones bipartitas (entre dos partes


    independientes). Las partes que intervienen en
    una negociación colectiva son:
    uno o más empleadores o una o más LA HUELGA
    organizaciones de empleadores.
    una o más organizaciones de trabajadores Esto se realiza cuando los empresarios y
    trabajadores no se ponen de acuerdo
    (cuando los trabajadores quieren
    Unos de los frutos de la negociación
    abandonar el puesto temporalmente o por
    colectiva es entre los trabajadores y los
    motivos de conflicto laboral.
    empresarios son los convenios que
    Esto es una media de presion y de defensa
    negocian y firman.
    de los intereses de los trabajadores.

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