Articulo 38 contrato colectivo de trabajo

Del artículo transcrito se desprende lo siguiente:

Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos o uno o varios Sindicatos de patronos;
Es el Sindicato el responsable de que se cumpla con las labores contratadas;
Las labores a ejecutarse
deben estar claramente determinadas en el Contrato colectivo;
El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma individual;
El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el Sindicato;

No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo . No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo .

LA CUALICIÓN: es el simple acuerdo de trabajadores y

patronos para la defensa de sus intereses comunes, no se
relaciona con la asociación profesional pues sus
características son diferentes y surgen para resolver
conflictos menores que una vez resueltos desaparece la
coalición.

La coalición: en sentido amplio equivale a unió, alianza, liga

o pacto para una acción determinada o un fin concreto,
constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o entre
patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta
es generalmente el preámbulo ordinario de la huelga o
suspensión brusca del trabajo, si se trata de una coalición
obrera; o del paro concertado, si se trata de una coalición
patronal.

Nota importante es hacer notar que el termino coalición no

se le puede considerar como sinónimo de la huelga, ya que
la colación es un paso previo o una preparación a la
suspensión de las labores mediante la búsqueda de obtener
dentro del proceso colectivo la declaración de la legalidad
de la huelga.